En passant en revue l'historique des relations patronales-syndicales, nous avons constaté que même si un régime de négociation collective avait été greffé à la fonction publique lors de l'adoption de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique en 1967, cette démarche ne s'était pas accompagnée de l'adoption d'un régime complet de gestion des relations de travail.
When we examined the history of labour-management relations in the federal public service, while a regime of collective bargaining was grafted onto the federal public service by the Public Service Staff Relations Act back in 1967, we found it did not, at the same time, include the adoption of a labour-management regime.
