La progression de l'emploi des femmes est fondamentale pour atteindre les objectifs de Lisbonne. Toutefois, pour favoriser l'entrée des femmes sur le marché du travail et faire en sorte qu'elles y demeurent, il convient de supprimer toutes les formes de discrimination qui perdurent encore, telles que les écarts de salaire, la mise en œuvre inégale des régimes de retraite, la faible participation des hommes aux responsabilités familiales.
Growth in women’s employment is essential if the Lisbon targets are to be met, but to enable women to enter, and remain on, the labour market, it is necessary to remove the continuing discrimination reflected in unequal pay, unequal implementation of social security schemes, and the fact that men play little part in family responsibilities.