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Traduction de «Résiliation discriminatoire des rapports de travail » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

résiliation discriminatoire des rapports de travail | résiliation discriminatoire

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

discriminatory dismissal

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

résiliation abusive des rapports de travail | résiliation abusive | congé abusif | licenciement abusif

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

wrongful termination of an employment relationship | wrongful termination

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

résiliation immédiate des rapports de travail | résiliation extraordinaire

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

termination of employment with immediate effect | dismissal with immediate effect | dismissal without notice

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Le Socle a servi de guide aux rapports par pays publiés aujourd'hui, qui se concentrent sur les réformes contribuant à accroître la résilience des marchés du travail, l'efficacité des systèmes sociaux nationaux et la capacité à gérer les facteurs structurels de changement à plus long terme (par exemple, les nouvelles formes de travail ou le vieillissement de la population).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-03-06]

The Country Reports published today use the Pillar as a compass, focusing on reforms that help increase the resilience of labour markets, the effectiveness of national welfare systems and the capacity to deal with longer-term structural drivers of change (e.g. new forms of work, demographic ageing).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-03-06]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2018-03-06]

En vertu du droit allemand (77) et de la jurisprudence des tribunaux du travail allemands (78), les relations de travail existantes qui se rapportent aux unités d'exploitation sont automatiquement transférées à l'acquéreur des actifs, ou en d'autres termes, à la nouvelle société propriétaire; toutefois, dans le cas d'une faillite, l'acquéreur peut demander à l'administrateur judiciaire de résilier ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-09-30]

The transfer of the employment contracts associated with the tendered asset clusters follows from German law (77) and German labour courts jurisprudence (78), which foresee that the employees are automatically transferred to the buyer of the assets, but that in an insolvency context the buyer can request from the insolvency administrator to terminate employment contracts.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-09-30]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2014-09-30]

Nous savons que le rapport du groupe de travail sur les détenues sous responsabilité fédérale, signé par la juge Arbour, paru l’année dernière, qui est en fait le rapport de la Commission canadienne des droits de la personne, il est question de traitement discriminatoire dont les femmes font l’objet dans nos prisons fédérales, notamment dans le domaine de la santé mentale.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

We know that the report of the Task Force on Federally Sentenced Women, Madam Justice Arbour's report and, just last year, the Canadian Human Rights Commission report chronicle some of the discriminatory treatment that women, including those with mental health issues, experience in our federal prison system.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Nous savons que le rapport du groupe de travail sur les détenues sous responsabilité fédérale, signé par la juge Arbour, paru l'année dernière, qui est en fait le rapport de la Commission canadienne des droits de la personne, il est question de traitement discriminatoire dont les femmes font l'objet dans nos prisons fédérales, notamment dans le domaine de la santé mentale.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

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La demande, premièrement, d'annuler le rapport d’évaluation de carrière de la partie requérante pour la période du 1er juin au 31 décembre 2008, deuxièmement, d’annuler la décision de l’AHCC résiliant de manière anticipée le contrat de travail à durée déterminée de la partie requérante et, troisièmement, les demandes de réparation du préjudice subi.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-11-01]

Application for, first, annulment of the applicant’s career development report (CDR) for the period from 1 June to 31 December 2008; second, annulment of the contracting authority’s decision to terminate the applicant’s fixed-term employment contract before its due date, and, third, compensation for the damage suffered.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-11-01]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-11-01]

En Estonie, les activités d'un employeur sont considérées comme discriminatoires si ce dernier établit des conditions applicables à la rémunération ou à certains avantages qui sont moins favorables pour une personne d’un sexe donné par rapport à un salarié de l’autre sexe accomplissant le même travail ou un travail de même valeu ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

In EE an employer’s activities are considered discriminatory if it establishes conditions for remuneration or benefits that are less favourable for an employee of one sex as compared with an employee of the opposite sex doing the same work or work of equal value.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-07-04]

L’annexe 1 du document de travail des services de la Commission qui accompagne le présent rapport, relative aux systèmes d’évaluation et de classement non discriminatoires des emplois, pourrait contribuer à une meilleure mise en œuvre du principe de l’égalité de rémunération dans la pratique ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

Annex 1 of the Staff Working Document accompanying this Report, on gender-neutral job evaluation and classification systems, could contribute to better implementation of the equal pay principle in practice.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-07-04]

Afin de mieux promouvoir et de faciliter cette application, le rapport est accompagné d’un document de travail des services de la Commission, qui se compose de quatre annexes: 1) une section relative aux systèmes de classification et d'évaluation non discriminatoires des emplois; 2) un résumé de la jurisprudence de la Cour de justice de l’Union européenne en matière d'égalité salariale (ci-après, la «Cour de justice»); 3) des exe ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

In order to better promote and facilitate the application of equal pay provisions in practice, this report is accompanied by a Commission Staff Working Document that consists of four annexes: (1) a section on gender-neutral job evaluation and classification systems; (2) a summary of equal pay case law of the Court of Justice of the European Union ('CJEU'); (3) examples of the national case-law on equal pay; and (4) a description of the factors that cause the gender pay gap, the Commission's actions to tackle it and examples of ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-07-04]

En effet, cet accord consacre dans des termes clairs, précis et inconditionnels, l’interdiction pour chaque État membre de traiter de manière discriminatoire, en raison de leur nationalité, les travailleurs russes qui sont légalement employés sur le territoire d'un État membre par rapport aux ressortissants dudit État, en ce qui ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-04-11]

That agreement lays down, in clear, precise and unconditional terms, a prohibition precluding any Member State from discriminating, on grounds of nationality, against Russian workers, vis-à-vis their own nationals, so far as the conditions of employment, remuneration and dismissal of those Russian workers are concerned.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-04-11]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2005-04-11]

Par conséquent, cette motion vise d'abord et avant tout à éliminer les répercussions économiques négatives, la double pénalité que subissent les accidentés du travail par rapport à leurs prestations futures du Régime de pensions du Canada, mais aussi à enrayer les répercussions discriminatoires que subissent certaines localités qui dépendent d'industries où il se produit davantage d'accidents du travail ou de maladies professionnel ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-03-20]

Therefore, it is first and foremost a bill that attempts to address the negative economic impact, the double penalty in effect, on injured workers for their Canada pension plan benefits to be affected negatively in the future, but it is also an attempt to remedy the fact that there is a discriminatory impact in some cases on particular communities that are dependent upon industries where there is a higher level of workplace injury or disease.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-03-20]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-03-20]

D'autres ont cherché : congé abusif licenciement abusif résiliation abusive résiliation discriminatoire résiliation extraordinaire Résiliation discriminatoire des rapports de travail

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Date index: 2023-04-13