Le budget qui m'est consenti sert à payer le salaire des employés à temps plein et à temps partiel et les frais de déplacement, par exemple pour que de hauts dirigeants de Hamilton, en Ontario, puissent se rendre à Iqaluit pour observer le programme ExecuTRACK, ou encore de Moncton à Gagetown, au Nouveau-Brunswick, pour assister à une activité de l'armée.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

The money in my budget covers the salary of my full-time staff, my part-time staff, travel funds to take executives from, say, Hamilton, Ontario to Iqaluit to observe an ExecuTRACK, or from Moncton to Gagetown, New Brunswick to witness an army event.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

L'accroissement de la concurrence a entraîné des mises à pied, des fermetures d'usines, des déplacements, des compressions d'effectif, des diminutions de salaires, des impartitions de services, une production juste-à-point et des travailleurs juste-à-point.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

The competitive slugfest has meant layoffs, plant closures, relocations, downsizing, wage rollbacks, outsourcing, just-in-time production, and just-in-time workers.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Ces documents contiennent aussi des tableaux dans lesquels sont présentés les salaires, les honoraires et les frais de déplacement des représentants élus et des hauts fonctionnaires nommés des bandes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-11-24]

These documents also contain tables showing the salaries, honorariums and travel expenses of the elected representatives and the senior officials appointed by the bands.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-11-24]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-11-24]

47. attend de la Commission et des États membres qu'ils prennent des mesures concrètes afin de tirer parti des possibilités apportées par les TIC, afin de prévenir le déplacement des emplois vers les pays à bas salaires et d'atteindre les plus hauts niveaux de croissance et d'emploi; souligne la nécessité d'accroître le taux d'investissement en vue d'atteindre l'objectif fixé à Barcelone de 3 % du produit intérieur brut et d'en venir à plus long terme à l'adapter en permanence à l'évolution d ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-13]

47. Demands that the Commission and the Member States take concrete actions to exploit the opportunities created by ICT, in order to hinder the drift of jobs to low-pay countries and achieve the highest level of growth and employment possible; considers it vital to increase the level of investment to achieve the Barcelona 3% GDP target and, in the longer term, to keep it permanently geared to global competition levels;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-03-13]

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47. attend de la Commission et des États membres qu'ils prennent des mesures concrètes afin de tirer parti des possibilités apportées par les TIC, ce qui permettra de prévenir le déplacement des emplois vers les pays à bas salaires et d'atteindre les plus hauts niveaux de croissance et d'emploi; souligne la nécessité d'accroître le taux d'investissement en vue d'atteindre l'objectif fixé à Barcelone de 3 % du produit intérieur brut et d'en venir à plus long terme à l'adapter en permanence à l ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-13]

47. Demands that the Commission and the Member States take concrete actions to exploit the opportunities created by ICT, making it possible to hinder the drift of jobs to low-pay countries and making possible the highest level of growth and employment; considers it vital to increase the level of investment to achieve the Barcelona 3% GDP target and, in the longer term, to keep it permanently geared to global competition levels;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-03-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-03-13]

· Le rapporteur a été informé du fait que l’AESA éprouve des difficultés à recruter du personnel expérimenté, notamment pour les raisons suivantes: connaissance linguistique (le personnel de l’AESA, ayant le statut de fonctionnaire de l’UE, doit maîtriser au moins deux langues étrangères, alors que la langue de communication utilisée dans l’aviation est l’anglais), salaire (les salaires de l'UE ne sont pas toujours suffisamment attrayants pour convaincre des candidats de haut niveau de se déplacer ou d'abandonner le ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-07-14]

· It has been signalled to the Rapporteur that EASA encounters some problems in recruiting the experienced staff it wants to recruit because of different problems such as: linguistic skills (EASA staff being EU - officials they are required to have the command of at least 2 foreign languages, whereas in international aviation the lingua franca is English; several potential senior staff members do not meet this criterion), salary (the EU -salaries are not always competitive enough to convince potential senior staff members to move or ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-07-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-07-14]

C'est pourquoi, les producteurs peuvent ne pas être très motivés à se déplacer des zones à hauts salaires vers celles à bas salaires.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

The incentive for producers to relocate from high to low wage areas may therefore not be great.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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Quoi qu'il en soit, après des ordres, des directives du ministre MacKay ou une discussion entre le ministre et la haute direction des Forces armées canadiennes, on a établi la nécessité de mettre en place une politique selon laquelle le salaire des réservistes est sur un pied d'égalité avec le salaire de la Force régulière et l'enveloppe salariale des civils du ministère de la Défense.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

At any rate, Minister MacKay ordered or directed or discussed with the senior leadership of the Canadian Armed Forces the necessity of putting a policy in place to put reserve pay on the same footing as Regular Force pay and the civilian wage envelope of the Department of National Defence.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

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Date index: 2021-09-28