(3) Pour l’application des sous-alinéas 28(2)a)(iii) et (iv) de la Loi respectivement, les expressions « travaille, hors du Canada, à temps plein pour une entreprise canadienne ou pour l’administration publique fédérale ou provinciale » et « travaille à temps plein pour une entreprise canadienne ou pour l’administration publique fédérale ou provinciale » , à l’égard d’un résident permanent, signifient qu’il est l’employé ou le fournisseur de services à contrat d’une entreprise canadienne ou de l’administration publique, fédérale ou provinciale, et est affecté à temps plein, au titre de son empl ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(3) For the purposes of subparagraphs 28(2)(a)(iii) and (iv) of the Act, the expression “employed on a full-time basis by a Canadian business or in the public service of Canada or of a province” means, in relation to a permanent resident, that the permanent resident is an employee of, or under contract to provide services to, a Canadian business or the public service of Canada or of a province, and is assigned on a full-time basis as a term of the employment or contract to

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considérant que les employés de maison sont souvent appelés à prester un nombre d'heures excessif et que 45 % d'entre eux n'ont pas droit au congé hebdomadaire ou à un congé annuel payé ; considérant qu'en particulier les employés de maison, auxiliaires de vie et gardes d'enfants bénéficiant du logement ont des responsabilités et des tâches qui ne leur permettent pas de prendre des temps de repos cumulés et appropriés.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

whereas domestic workers are often asked to work excessive hours and 45 % of them are not entitled to weekly leave or paid annual leave ; whereas live-in domestic workers and carers especially have responsibilities and tasks that do not allow them to take adequate consecutive rest time.

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considérant que les employés de maison, auxiliaires de vie et gardes d'enfants qui sont exclus de la législation du travail ne peuvent avoir la garantie d'un environnement de travail sûr et sain et sont victimes d'une importante discrimination quant au niveau de droits et de protection dont ils bénéficient par rapport aux normes générales nationales en vigueur; qu'en outre, ils n'ont pas le droit de — ou ignorent comment — faire partie d'une organisation syndicale ou d'autres formes de négociations collectives, ou sont confrontés à d ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

whereas domestic workers and carers who are excluded from labour laws cannot be guaranteed a safe and healthy work environment, and face significant discrimination regarding the level of rights and protection that applies to them if compared to a country’s general standards; whereas, moreover, they have no right to participate in trade unions or in collective bargaining by other means, or are unaware of or experience difficulties in how to do so, which makes them particularly vulnerable, especially because of limited social security coverage (particularly unemployment benefits, ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

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la présentation urgente d'une directive sur le congé des aidants ainsi qu'un cadre pour la reconnaissance du statut d'auxiliaire de vie et de garde d'enfants non professionnel, offrant aux employés, dans l'exercice de leurs tâches de soins, une rémunération et des normes minimales de protection sociale ainsi qu'un soutien en matière de formation et des aides spécifiques en vue d'améliorer leurs conditions de vie et de travail.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

urgently proposing a Carers’ Leave Directive and a framework for recognition of the status of non-professional carers, which offers them remuneration and minimum standards of social protection during the time they perform the care tasks, and support in terms of training and specific actions to help them improve their living and working conditions.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

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considérant que plus d'un tiers des femmes employées de maison n'ont pas droit au congé de maternité, ni accès aux droits et indemnités connexes et que dans certains États membres, les employés de maison, auxiliaires de vie et gardes d'enfants n'ont pas droit aux allocations de chômage.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

whereas more than one-third of women domestic workers are not entitled to maternity leave or related rights and allowances , and in some Member States domestic and care workers have no right to unemployment benefit.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

Selon le salaire de l'employé et l'importance de son revenu pour la famille, le fait d'être limité à 400 $ par semaine pourrait faire obstacle au congé, amener les employés à tirer sur leurs économies pour faire le complément de leur congé, ou mettre en péril la sécurité financière de certaines familles.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-03-30]

Depending on one's salary and the importance of the employee's income to the household, being limited to $400 per week may prohibit them from accessing the leave, may result in employees drawing on savings to supplement their leave, or may place some families' financial security at risk.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-03-30]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-03-30]

Le terme «compensation» signifie essentiellement que si un employé d'une chambre de compensation a, par exemple, acheté un titre à 1 000 $ et en a vendu un autre à 900 $, son obligation nette envers la chambre est de 100 $.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2006-03-06]

Essentially, " netting" means that if a member of a clearing house, for example, had bought a security for $1,000 and sold another for $900, that member's net obligation to the clearing house is $100.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2006-03-06]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2006-03-06]

La mention «10 employés» signifie l'équivalent de 10 employés à plein temps.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-12-01]

‘10 employees’ means the equivalent of 10 full-time employees.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-12-01]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2005-12-01]

Mme Deborah Grey (Beaver River, Réf.): Monsieur le Président, quand les Canadiens ont signifié son congé à Brian Mulroney, je croyais qu'on en avait terminé de ces propositions de modification constitutionnelle venant d'en haut, mais je me trompais.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-12-10]

Miss Deborah Grey (Beaver River, Ref.): Mr. Speaker, when Canadians gave Brian Mulroney his walking papers I thought I had seen the last of his top down constitutional change, but I was wrong.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-12-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-12-10]

Ceci signifie que nous devons nous employer à développer une collaboration qui soit davantage fondée sur la compréhension et la confiance mutuelle et le désir de travailler loyalement en commun.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

This means that we must endeavour to develop a form of cooperation which is more firmly rooted in understanding, mutual trust and the desire to work together in good faith.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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