Des systèmes de classement mis en oeuvre par les gouvernements fédéral et provinciaux produisent de façon arbitraire et artificielle une surprime pour la production d'aliments parfaits du point de vue visuel.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Grading systems that are enforced by federal and provincial governments place an arbitrary and artificial price premium on supermodel, cosmetically perfect food.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

pour les systèmes solaires photovoltaïques en particulier, l’aptitude à adapter la conception électrique, et notamment à déterminer les courants d’emploi, à sélectionner les types de conducteurs et les débits adaptés pour chaque circuit électrique, à déterminer la taille, le débit et la situation adaptés à tous les équipements et sous-systèmes associés, et à sélectionner un point d’interco ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-04-22]

for solar photovoltaic systems in particular, the ability to adapt the electrical design, including determining design currents, selecting appropriate conductor types and ratings for each electrical circuit, determining appropriate size, ratings and locations for all associated equipment and subsystems and selecting an appropriate interconnection point.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-04-22]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-04-22]

L’annexe 1 du document de travail des services de la Commission qui accompagne le présent rapport, relative aux systèmes d’évaluation et de classement non discriminatoires des emplois, pourrait contribuer à une meilleure mise en œuvre du principe de l’égalité de rémunération dans la pratique.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

Annex 1 of the Staff Working Document accompanying this Report, on gender-neutral job evaluation and classification systems, could contribute to better implementation of the equal pay principle in practice.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-07-04]

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Avant de publier une déclaration CE de conformité ou d’aptitude à l’emploi visée à l’article 5 du règlement (CE) no 552/2004, les fabricants de composants des systèmes visés à l’article 1er, paragraphe 2, points a) et b), évaluent la conformité ou l’aptitude à l’emploi de ces composants conformément aux exigences définies à l’annexe IV, partie ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-05]

Before issuing an EC declaration of conformity or suitability for use referred to in Article 5 of Regulation (EC) No 552/2004, manufacturers of constituents of the systems referred to in Article 1(2)(a) and (b) shall assess the conformity or suitability for use of these constituents in compliance with the requirements set out in Annex IV, Part A.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-05]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-07-05]

Dans la pratique, le programme des droits de diffusion peut être qualifié d'objectif dans la mesure où il fait appel à un système mathématique de classement qui attribue des points aux productions en fonction d'un certain nombre de critères.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-06-02]

Practically speaking, the licence fee program can be called objective in that it uses a mathematical ranking system that awards points to productions based on a series of criteria.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-06-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-06-02]

Plusieurs défis sont à relever au niveau de la programmation: (a) vu les problèmes de suivi du PAN 2001, des efforts considérables devront être consentis pour consolider un système d'information performant; (b) du point de vue du contenu de l'intervention, il s'avère essentiel de mieux cibler les domaines prioritaires tout en sachant que l'exclusion du marché du travail n'est qu'une des multiples dimensions de la pauvreté et de l'exclusion sociale (d'ailleurs, la situation des "travailleurs pauvres" au Portugal m ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

There are several challenges to be met on the programming level: (a) in view of the monitoring problems encountered for the 2001-3 NAPincl, substantial efforts need to be made in order to build and consolidate an efficient information system; (b) from the point of view of the content of the operations, it is essential to target the priority areas more precisely, bearing in mind that exclusion from the labour market is only one of the many dimensions of poverty and social exclusion (moreover, the situation of the "working poor" in Portugal shows that the poverty risk extends beyond access to employment); (c) concerning the methodology t ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

2. mettre au point des systèmes de filtrage et de classement;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-30]

2. developing filtering and rating systems;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-30]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-12-30]

Les candidats qui satisfont à certains critères d'admissibilité seront placés dans un bassin et se verront attribuer des points selon un système de classement publié, en fonction de leurs compétences, de leur expérience de travail et d'autres caractéristiques clés.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Candidates who meet certain eligibility criteria will be placed in a pool where they will be assigned points according to a published ranking system on the basis of their skills and work experience and other key characteristics.

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La mise au point de programmes non discriminatoires pour l'évaluation des emplois et de systèmes de classification des emplois est une étape essentielle si l'on veut que l'égalité des rémunérations devienne une réalité.

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Developing non-discriminatory job evaluation schemes is an essential step in making equal pay a reality.

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