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Translation of "Système de relations de travail au Canada " (French → English) :

TERMINOLOGY
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système de relations de travail au Canada

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Canadian labour relations system

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Relations du travail au Canada : rapport de l'Équipe spécialisée en relations de travail [ Relations du travail au Canada ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Canadian Industrial Relations: the Report of the Task Force on Labour Relations [ Canadian Industrial Relations ]

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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Loi sur les relations de travail dans la fonction publique [ Loi concernant les relations entre l'employeur et le personnel de la fonction publique du Canada | Loi sur les relations de travail dans la Fonction publique ]

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Public Service Staff Relations Act [ An Act respecting employer and employee relations in the Public Service of Canada ]

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système organisé de relations du travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

structured system of industrial relations

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

[41] Il est notamment possible d’examiner où la personne a été engagée, si le contrat de travail a été conclu conformément au droit d’un État membre et si la relation de travail est régie par ce droit, ou si la personne est affiliée au système de sécurité sociale d’un État membre et assujettie à l’impôt sur le revenu dans ce pays.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

[41] Such as where the person was hired, whether the contract of employment was concluded in accordance with the law of a Member State and whether the employment relationship is governed by that law, or whether the person is affiliated to a social security system of a Member State and is subject to income tax in that country.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Ce nouveau système supprime les effets qui décourageaient la mobilité et évite que les travailleurs perdent leurs droits s'ils mettent eux-mêmes un terme à la relation de travail.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The new system eliminates the discouraging effects to mobility and prevents workers from losing their claims in cases of self-termination of the working relationship.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Dans l'ancien système, le versement d'indemnités aux travailleurs au chômage dépendait de la durée de la relation de travail.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

In the old system, severance payment to redundant workers depended on the length of the employment relationship.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

2. La présente directive ne porte pas préjudice de quelque manière que ce soit à l'exercice des droits fondamentaux reconnus dans les États membres et au niveau de l'Union, notamment le droit ou la liberté de faire grève ou d'entreprendre d'autres actions prévus par les systèmes de relations du travail propres aux États membres, conformément au droit et/ou aux pratiques nationales.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

2. This Directive shall not affect in any way the exercise of fundamental rights as recognised in Member States and at Union level, including the right or freedom to strike or to take other action covered by the specific industrial relations systems in Member States, in accordance with national law and/or practice.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-05-14]

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-15]

2. This Directive shall not affect in any way the exercise of fundamental rights as recognised in Member States and at Union level , including the right or freedom to strike or to take other action covered by the specific industrial relations systems in Member States, in accordance with national law and/or practice.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-15]

2. La présente directive ne porte pas préjudice de quelque manière que ce soit à l'exercice des droits fondamentaux reconnus par les États membres ainsi qu'au niveau de l'Union et, le cas échéant, au niveau international, notamment le droit ou la liberté de faire grève ou d'entreprendre d'autres actions prévus par les systèmes de relations du travail propres aux États membres, conformément à la législation et aux pratiques nationales.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-14]

2. This Directive shall not affect in any way the exercise of fundamental rights as recognised in Member States and at Union and, where appropriate, at international level, including the right or freedom to strike or to take other action covered by the specific industrial relations systems in Member States, in accordance with national law and practices.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-14]

2. La présente directive ne porte pas préjudice de quelque manière que ce soit à l'exercice des droits fondamentaux reconnus par les États membres et le droit de l'Union, notamment le droit ou la liberté de faire grève ou d'entreprendre d'autres actions prévus par les systèmes de relations du travail propres aux États membres, conformément à la législation et aux pratiques nationales.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-14]

2. This Directive shall not affect in any way the exercise of fundamental rights as recognised in Member States and by Union law, including the right or freedom to strike or to take other action covered by the specific industrial relations systems in Member States, in accordance with national law and practices.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-14]

Il demeure important de respecter les législations et les traditions nationales en ce qui concerne les systèmes de relations du travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

Respecting national laws and traditions concerning industrial relations systems remain important.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

Les systèmes de protection sociale, les relations de travail et le dialogue social doivent être considérablement renforcés, notamment au niveau tripartite du dialogue social.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-30]

Social protection systems, labour relations and social dialogue need to be substantially strengthened, notably at the tripartite level of social dialogue.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-30]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-30]

Il est clair que certains États membres devront introduire des changements majeurs dans leurs systèmes de relations de travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-22]

Some Member States will clearly have to introduce major changes to their industrial relations systems.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-10-22]

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Date index: 2022-05-20