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Traduction de «Taux de rémunération maximal accessible » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

taux de rémunération maximal accessible

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

attainable maximum rate of pay

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

taux de salaire maximal [ taux de traitement maximal | maximum de l'échelle de traitement | taux de rémunération maximum | taux de rémunération maximal | taux maximum de traitement ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

maximum rate of pay [ maximum pay rate | maximum salary rate | maximum wage rate ]

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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

b) à 4 % du taux de rémunération maximal de l’ancien poste, si le nouveau poste compte un seul taux de rémunération.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(b) 4% of the maximum rate of pay for the previous position, if the new position has only one rate of pay.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

3 (1) Pour l’application du paragraphe 51(5) de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, « promotion » s’entend de l’attribution à un fonctionnaire des fonctions d’un poste dont le taux de rémunération maximal dépasse celui de son niveau de titularisation, au moment de l’attribution, d’une somme égale ou supérieure, selon le cas :

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

3 (1) For the purposes of subsection 51(5) of the Public Service Employment Act, “promotion” means the assignment to an employee of the duties of a position for which the maximum rate of pay is more than the maximum rate applicable to the employee’s substantive level immediately before the assignment of the duties, by an amount equal to or greater than

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Le Bureau prend note de la politique actuelle sur le taux de rémunération maximal des employés des députés et l'accumulation des crédits de l'indemnité de départ.

http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) (...) [HTML] [2012-03-11]

The Board took note of the current policy regarding the maximum rate of remuneration for Members' employees and the accrual of severance credits.

http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) (...) [HTML] [2012-03-11]

http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) [HTML] [2012-03-11]

b) Taux de rémunération maximal des employés des députés et accumulation des crédits aux fins de l'indemnité de départ

http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) (...) [HTML] [2012-03-11]

b) Maximum Rate of Remuneration for Members' Employees and Accrual of Severance Credits

http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) (...) [HTML] [2012-03-11]

http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) [HTML] [2012-03-11]

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les États membres peuvent autoriser les actionnaires, les propriétaires ou les membres de l'établissement à approuver un ratio maximal supérieur entre les composantes fixe et variable de la rémunération, à condition que le niveau global de la composante variable n'excède pas 200 % de la composante fixe de la rémunération totale de chaque personne. Les États membres peuvent fixer un taux maximum inférieur.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

Members States may allow shareholders or owners or members of the institution to approve a higher maximum level of the ratio between the fixed and variable components of remuneration provided the overall level of the variable component shall not exceed 200 % of the fixed component of the total remuneration for each individual. Member States may set a lower maximum percentage.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-25]

Afin d'encourager le recours à des actions ou à des instruments de dette payables à long terme en tant que composante de la rémunération variable, les États membres devraient pouvoir, dans certaines limites, autoriser les établissements à appliquer un taux d'actualisation notionnel lorsqu'ils calculent la valeur de ces instruments aux fins de l'application du ratio maximal.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

With a view to encouraging the use of equity or debt instruments which are payable under long-term deferral arrangements as a component of variable remuneration, Member States should be able, within certain limits, to allow institutions to apply a notional discount rate when calculating the value of such instruments for the purposes of applying the maximum ratio.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-25]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-06-25]

24. souligne toutefois que la tâche essentielle en la matière consiste à accroître le taux d'emploi des femmes, à égalité de rémunération; attire l'attention, dans ce contexte, sur les orientations du pilier "égalité des chances" de la stratégie européenne pour l'emploi et insiste sur la nécessité de ne pas affaiblir, à cet égard, la portée de la nouvelle proposition relative aux lignes directrices; rappelle également aux États membres qu'ils se sont engagés à accroître les taux d'emploi des femmes et à offrir des services de garde ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-09-23]

24. Underscores however that a major task in this regard is to increase the level of employment among women at equal pay levels; points in that context to the guidelines to date of the equal opportunities pillar of the European employment strategy and stresses that the new proposal for guidelines must not be weakened in that regard; also reminds Member States of their commitments on increasing employment levels among women and on providing more widely available child care; reminds them that care for other dependants also needs to be addressed;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-09-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-09-23]

25. souligne toutefois que la tâche essentielle en la matière consiste à accroître le taux d'emploi des femmes, à égalité de rémunération; attire l'attention, dans ce contexte, sur les orientations du pilier "égalité des chances" de la stratégie européenne pour l'emploi et insiste sur la nécessité de ne pas affaiblir, à cet égard, la portée de la nouvelle proposition relative aux lignes directrices; rappelle également aux États membres qu'ils se sont engagés à accroître les taux d'emploi des femmes et à offrir des services de garde ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-07-08]

25. Underscores however that a major task in this regard is to increase the level of employment among women at equal pay levels; points in that context to the guidelines to date of the equal opportunities pillar of the European Employment Strategy and stresses that the new proposal for guidelines must not be weakened in that regard; reminds Member States also of their commitments on increasing employment levels among women and on providing more widely available child care; reminds them that care for other dependants also needs to be addressed;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-07-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-07-08]

Au lieu d'un taux maximal de prestations de 55 p. 100, en 1999, ces prestataires peuvent recevoir un maximum de 75 p. 100 du taux de prestations, selon le nombre d'enfants, etc. En l'an 2000, ce taux maximal de prestations passera à 80 p. 100 du maximum de la rémunération assurable.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Instead of the regular 55% maximum benefit rate, in 1999 these recipients can have up to 75% of the benefit rate, depending on the number of children, etc., and in the year 2000 that maximum benefit rate will rise to up to 80% of the maximum insurable earnings.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML]

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Date index: 2022-02-11