Mme Agócs : Oui, je crois qu'il importe beaucoup d'examiner les obstacles systémiques qui visent ces quatre groupes au chapitre de l'accès à des possibilités de perfectionnement professionnel, dont la promotion au groupe de la direction, ainsi que de la culture organisationnelle — est-elle inclusive et accueillante? — et aussi de déterminer si la faible représentation de certains groupes dans certaines sections de l'organisation influe sur le climat pour ces groupes.
Ms. Agócs: Yes, I think it is very important to examine the systemic barriers that all four groups face in terms of access to career development opportunities, including promotion into the executive group, as well as the culture of the organization, whether it is inclusive and welcoming, and also whether the low numbers of some groups in certain parts of the bureaucracy affect the climate for those groups.
