salarié assuré obligatoirement auprès d'une institution de prévoyance | salarié assuré obligatoirement | salarié obligatoirement assuré | salarié soumis à l'assurance obligatoire

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

employee mandatorily insured by an occupational benefits scheme | employee mandatorily insured | employee mandatorily insured by a personnel welfare institution | employee subject to mandatory benefit coverage | person subject to mandatory benefit coverage | employee subject to mandatory insurance

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régime d'actionnariat des salariés | plan d'actionnariat des salariés | actionnariat des salariés | actionnariat salarié | actionnariat

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

Ordonnance du 30 novembre 2001 relative à la conversion du système de traitement fondé sur le statut des fonctionnaires en système salarial fondé sur l'ordonnance sur le personnel de la Confédération et à l'assurance du salaire | Ordonnance de conversion du système salarial

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Ordinance of 30 November 2001 on the Transfer of the Salary System for Federal Personnel into the Salary System under the Federal Personnel and on Salary Insurance | Salary Transfer Ordinance [ STO ]

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https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

salarié non soumis à l'assurance obligatoire | salarié exempté de l'assurance obligatoire

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employee exempt from mandatory insurance | employee not subject to mandatory benefit coverage | employee exempt from mandatory benefit coverage | employee exempted from mandatory benefit coverage

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Ce n'est peut-être pas tout à fait clair car c'est un sujet très difficile, même pour les économistes, mais la réponse à votre question est que l'on peut être plus concurrentiel que les Africains dans pratiquement tous les domaines sauf lorsqu'ils ont un avantage dû à une richesse naturelle, un avantage salarial évident ou un avantage climatique propice, par exemple, au tourisme.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

That may not be entirely clear, because this is a difficult subject even for economists, but the answer to your question is that Africans can be out-competed in almost every field except where they have a natural resource advantage, a clear salary advantage or a climate advantage in terms of tourism, for example.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-05]

À cette occasion, Christopher Pissarides, prix Nobel d’économie en 2010, présentera aux ministres un exposé sur le lien entre éducation et performances économiques ; cette problématique est mise en avant dans un récent rapport de l’OCDE intitulé «Regards sur l’éducation», qui montre qu’un diplômé européen peut tabler sur un avantage salarial net de quelque 140 000 euros pour l’ensemble de sa carrière professionnelle et que, du point de vue des finances publiques, les bénéfices à long terme découlant de l’enseignement supérieur – du fait de l’augmentation des recettes fiscales et d’autres économies – sont près de trois fois supérieurs au ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-10-04]

Professor Christopher Pissarides, the 2010 Nobel Prize winner for Economic Sciences, will address the Ministers on the link between education and economic performance – an issue highlighted in the OECD's recent 'Education At A Glance' report, which showed that a European graduate can expect a net gain of around €140 000 over his working life and that public long-term benefits from higher education through increased tax payments and other savings are almost three times the size of the public costs (IP/12/947).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-10-04]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-10-04]

Toutefois, étant donné la structure et les règles relatives à la déduction pour frais de garde d'enfants, et étant donné que cette déduction avantage les hauts salariés plutôt que les petits salariés, nous savons que la prestation a pu atteindre 3 500 $ pour les salariés au taux marginal d'imposition supérieur qui ont réclamé 7 000 $ pour un enfant d'âge préscolaire, par exemple.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

However, we know, because of the structure and the rules related to the child care expense deduction and that a deduction benefits high-income earners versus low, that some people will have claimed, say for instance, for one preschool child, a $7,000 deduction, and if that's the highest marginal rate, their benefit could have been $3,500 in their pocket.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

27. invite les États membres à utiliser, en collaboration avec les partenaires sociaux, les organisations de participation des salariés et la Commission, les portails d'information centralisés – les guichets uniques – qui sont déjà accessibles aux employeurs et aux salariés, ou à en créer de nouveaux, pour exposer les bénéfices, les avantages et les risques de la PFT, les mesures incitatives disponibles sur le plan national et les différents modèles existants, afin que les employeurs et les travailleurs puissent prendre des décisions ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

27. Encourages Member States, in cooperation with social partners, employee ownership organisations and the Commission, to use existing single information portals – one stop shops – accessible to employers and employees, or to develop new ones, in order to explain the benefits and advantages as well as risks of EFP, the national incentives available and the different models which exist, with a view to allowing employers and workers to make informed judgements concerning EFP schemes and find the best option for agreements at company le ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-01-13]

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un régime facultatif pour les salariés: la PFT est un moyen pour les salariés de choisir les moyens de tirer avantage d'une relation financière plus étroite avec leur employeur; en fin de compte, un travailleur à titre individuel et, dans les mêmes conditions, toute la main-d'œuvre d'une entreprise, y compris les travailleurs à temps partiel, doivent avoir la possibilité de choisir d'adhérer à la PFT et d'en sortir selon des modalités non discriminatoires aux fins d'une réelle inclusion;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

voluntary for employees: EFP is a means by which employees are offered a choice about how to benefit from a closer financial relationship with their employer; ultimately this has to be both optional for an individual worker to opt in and out of, but equally available to the whole workforce, including part-time workers, of a company on a non-discriminatory basis in order to achieve genuine inclusion;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-01-13]

G. considérant que, s'ils se voient attribuer par les propriétaires de l'entreprise un droit de rachat prioritaire et rachètent ainsi des entreprises en difficulté financière, les salariés peuvent tenter de protéger leurs emplois et que cette procédure peut réduire l'incertitude que fait peser sur le maintien de l'emploi la possibilité d'une reprise par d'autres entreprises; considérant que l'actionnariat des salariés peut également résoudre les problèmes de succession, puisque l'entreprise est souvent fermée ou vendue en vue de sa restructuration ou de sa fermeture éventuelles lorsque la succession n'est pas une solution possible; co ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

G. whereas if employees obtain from their company’s owners a priority buy-out right, and are thus able to take over companies in financial difficulty, they may seek to safeguard their own jobs and this procedure may reduce uncertainty about their continued employment when there is the possibility of buyouts by other companies; whereas employee ownership may address company succession problems, as a company is often closed down or sold off for possible rationalisation or closure when succession is not possible; whereas this procedure may be helpful in particular for SMEs and micro enterprises in securing the continuation of sustainable commercial operations; whereas these advantages ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-01-13]

8. invite les États membres à prévoir des avantages fiscaux, conformément aux principes des meilleures pratiques, pour promouvoir les systèmes d'actionnariat des salariés;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

8. Calls on the Member States to provide tax incentives, in line with best practice principles, when promoting employee ownership schemes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-01-13]

9. souligne que des avantages fiscaux bien ciblés pourraient encourager la participation financière des salariés dans divers États membres et même favoriser la croissance économique;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

9. Points out that precisely targeted tax incentives could increase employee financial ownership in various Member States and even add to economic growth;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-01-13]

Je demande à l'honorable leader de l'opposition si ce qu'il propose aux députés du Bloc, c'est-à-dire de ne pas profiter de l'avantage salarial proposé dans le projet de loi, c'est un peu la stratégie qui avait été utilisée par l'Alliance canadienne?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-03-22]

I would ask the hon. leader of the opposition if what he is proposing to the Bloc members, that is to not take advantage of the proposed pay raise, is not something like the strategy used by the Canadian Alliance.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-03-22]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-03-22]

- 2 - La recommandation invite plus spécialement les Etats membres à prendre les mesures suivantes: - veiller à ce que les structures juridiques permettent l'adoption des formes de participation financière mentionnées dans la présente recommandation; - envisager la possibilité d'accorder des avantages fiscaux et d'autres avantages financiers; - faciliter l'information et tenir compte de l'expérience acquise dans les autres Etats de la Communauté; - offrir aux partenaires sociaux un éventail suffisamment large de formules parmi lesquelles le choix puisse s'opérer à un niveau proche du salarié ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

- 2 - More specifically in the Recommendation member states are invited: - to ensure that legal structures are adequate to allow the introduction of the forms of financial participation referred to in this Recommendation; - to consider the possibility of according fiscal or other financial incentives; - to facilitate the supply of information and to take account of experiences acquired elsewhere in the EC; - to allow the social partners a sufficiently wide range of options, from which to choose at a level close to the employee and to the enterprise; - to encourage consideration of a number of key issues when setting up new schemes or ...[+++]

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Date index: 2022-09-15