Il se pose également un problème d’efficience, puisque cette fragmentation pèse sur les employeurs et les candidats à un emploi, et d’efficacité, vu le nombre global très faible de titres délivrés correspondant à des compétences élevées.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

This is neither efficient, as such fragmentation entails a burden for employers and individual applicants, nor effective, as shown by the very limited overall number of highly skilled permits issued.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

«offre d'emploi», toute proposition d'emploi aux termes de laquelle un candidat retenu nouerait une relation de travail par laquelle ce candidat deviendrait un travailleur aux fins de l'article 45 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

‘job vacancy’ means an offer of employment which would allow the successful applicant to enter into an employment relationship that would qualify that applicant as a worker for the purposes of Article 45 TFEU.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

- améliorer les services publics de l'emploi et les services de la main-d'oeuvre, qui constituent le principal instrument dont disposent les pays candidats pour se doter de politiques de l'emploi actives et pour mettre en oeuvre des stratégies préventives reposant sur trois fonctions: le placement, l'adéquation des emplois et l'orientation professionnelle.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

- Improving public employment services and labour market institutions, which are the main instrument for the delivery of active labour market policies, and implementing preventive strategies, through three functions: placement, matching and guidance.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

3. Le Conseil du Bureau de Commerce de Montréal nommera chaque année cinq personnes qui constitueront un bureau d’examinateurs, lequel examinera tous les candidats à l’emploi de gardien de port et d’adjoint, lorsqu’il deviendra nécessaire de remplir quelqu’un de ces emplois, et fera rapport du résultat de cet examen au Conseil, après quoi le Conseil, agissant au nom du Bureau de Commence de Montréal, recommandera au Gouverneur en conseil, pour être nommée à l’emploi de gardien de port de Montréal, l’une des personnes dont le bureau d’ ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

3. The Council of the Board of Trade at Montreal shall annually appoint five persons, who shall constitute a Board of Examiners, who shall examine all candidates for the offices of Port Warden and Deputy Port Warden, when any appointment to either office requires to be made, and shall report the result of such examination to the said council, whereupon the said council, acting for and on behalf of the Board of Trade at Montreal shall recommend to the Governor in Council, for appointment to the office of Port Warden of Montreal, one of such persons as shall be reported by the said Board of Examiners as being a fit and proper person to be ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

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Le dernier numéro de l’Observatoire européen des postes vacants montre qu’il existe des pénuries de main-d’œuvre dans des pays tels que le Danemark, l’Estonie, la Lettonie, l’Autriche et la Suède, alors qu’il y a de plus en plus de candidats pour les emplois disponibles en Grèce, en Espagne ou en Slovaquie.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-23]

The latest issue of the European Vacancy Monitor (EVM) reveals a shortage of labour supply in countries such as Austria, Denmark Sweden, Estonia and Latvia, while competition for jobs is increasing in countries such as Greece, Slovakia and Spain.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-23]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-02-23]

L’exigence de motivation des décisions d’un jury de concours doit, dans ces conditions, tenir compte de la nature des travaux en cause qui comportent, en général, au moins deux stades distincts, à savoir, en premier lieu, l’examen des candidatures pour faire le tri des candidats admis à participer au concours et, en second lieu, l’examen des aptitudes des candidats à l’emploi à pourvoir, afin de dresser une liste d’aptitude.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-09-17]

The obligation to state the reasons on which decisions of a selection board in a competition are based must therefore take account of the nature of the proceedings concerned, which, as a rule, involve at least two separate stages, the first being an examination of the applications in order to select the candidates admitted to the competition and the second being an examination of the abilities of the candidates for the posts to be filled in order to draw up a list of suitable candidates.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-09-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-09-17]

L’exigence de motivation des décisions d’un jury de concours doit, dans ces conditions, tenir compte de la nature des travaux en cause qui comportent, en général, au moins deux stades distincts, à savoir, en premier lieu, l’examen des candidatures, pour faire le tri des candidats admis au concours et, en second lieu, l’examen des aptitudes des candidats à l’emploi à pourvoir, afin de dresser une liste d’aptitude.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-04-29]

That being so, the obligation to state the reasons on which decisions of a selection board in a competition are based must take account of the nature of the proceedings concerned, which involve as a rule at least two separate stages, the first being an examination of the applications in order to select the candidates admitted to the competition and the second being an examination of the abilities of the candidates for the posts to be filled in order to draw up a list of suitable candidates.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-04-29]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2008-04-29]

Lorsqu'il y a plus d'un candidat pour le poste, une femme ayant un mérite égal à d'autres candidats pour l'emploi en cause devrait être nommée de préférence.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-01-22]

Where there is more than one candidate for the post, a woman candidate whose merit in relation to the job is equal to other candidates should be preferred for the appointment.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-01-22]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-01-22]

Le taux d'emploi dans leurs rangs a plutôt constamment diminué depuis 1990, ayant chuté de 10,4 p. 100 à 8,4 p. 100. L'an dernier, au sein de la fonction publique du Canada, 11 p. 100 des candidats à un emploi étaient membres d'une minorité, mais ils n'ont compté que pour 2,7 p. 100 parmi les personnes engagées.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-05-29]

Their hiring rates have actually decreased steadily since 1990 from 10.4 per cent to just 8.4 per cent. Last year in the public service alone 11 per cent of applicants were a visible minority but represented only 2.7 per cent of hirings.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-05-29]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-05-29]

Le fort taux de chômage chez les jeunes et le fort taux de roulement de tous les employés de tous les groupes d'âge dont l'usine a fermé ou dont l'emploi cesse d'exister démontrent bien la nécessité de solutions créatrices à tous les niveaux si nous voulons aider les candidats à l'emploi à se trouver un poste valorisant et à contribuer à l'économie et à la vie de la nation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

The high rate of youth unemployment and the large turnover of employees of all age groups whose plants close or jobs become redundant speak loudly for creative approaches at all levels to help all job seekers both find fulfilment in their work and contribute to the economy and the nation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML]

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candidat à un emploi ->

Date index: 2024-02-29