La négociation collective étant axée sur les divers groupes professionnels, il y a des liens importants entre la classification et l'évaluation des postes et les autres aspects de la gestion des ressources humaines, comme la structure organisationnelle, l'unité de négociation, la dotation.
Because collective bargaining is based on occupational groups, there are important links between classification and job evaluation and other aspects of human resources management such as staffing, organizational design, and bargaining unit structure.
