Des horaires de travail à temps réduit ont été mis en place, souvent accompagnés de compensations salariales partielles ou en association avec une formation, et certains États membres ont pris des mesures politiques pour apporter un soutien financier à ce type de pratiques.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Short-time working schedules have been introduced, often with partial wage compensation or in combination with training, and some Member States took policy measures to provide financial support for such practices.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

40. signale qu'en 2010, dans le cadre de l'approbation du régime du temps de travail flexible et de la compensation des heures supplémentaires sur une base volontaire, la Commission a octroyé près de 90 000 jours de congé supplémentaires à son personnel, ce qui correspond à 445 postes de travail, alors que le statut (article 56) ne prévoit pas de compensation du temps de travail supplémentaire à partir des grades AD 5 et AST 5; demande des éclaircissements quant au coût total de cette compensation pour le contribuable;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

40. Points out that in 2010, during the procedure to approve flexitime and compensatory leave as a voluntary benefit, the Commission approved around 90 000 additional days of leave for its staff, which is the equivalent of some 445 posts – even though Article 56 of the Staff Regulations states that overtime worked by AD5/AST5 staff shall not be compensated; asks for clarification of the total cost to the taxpayer of compensatory leave;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

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41. signale qu'en 2010, dans le cadre de l'approbation du régime du temps de travail flexible et de la compensation des heures supplémentaires sur une base volontaire, la Commission a octroyé près de 90 000 jours de congé supplémentaires à son personnel, ce qui correspond à 445 postes de travail, alors que le statut (article 56) ne prévoit pas de compensation du temps de travail supplémentaire à partir des grades AD 5 et AST 5; demande des éclaircissements quant au coût total de cette compensation pour le contribuable;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

41. Points out that in 2010, during the procedure to approve flexitime and compensatory leave as a voluntary benefit, the Commission approved around 90 000 additional days of leave for its staff, which is the equivalent of some 445 posts – even though Article 56 of the Staff Regulations states that overtime worked by AD5/AST5 staff shall not be compensated; asks for clarification of the total cost to the taxpayer of compensatory leave;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

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– (EN) Monsieur le Président, je serai brève, afin de compenser le temps que M. Portas a pris.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-12-13]

– Mr President, I will be brief to compensate for the time that Mr Portas took.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-12-13]

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La directive prévoit que le calcul du plafond hebdomadaire puisse faire l'objet d'une moyenne établie sur une «période de référence». Ainsi, il est possible de travailler davantage certaines semaines, à condition que ce surcroît d'heures travaillées soit compensé par des semaines où le temps de travail est allégé.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-07-30]

The Directive provides that, when calculating limits to weekly working time, the hours worked may be averaged over a ‘reference period’. This allows longer hours to be worked in certain weeks, provided that correspondingly shorter hours are worked in other weeks.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-07-30]

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Les principales difficultés résident davantage dans l'usage qui est fait des dispositions dérogatoires autorisant le report ou la réduction du temps de repos minimal, pour autant que le travailleur reçoive une période de repos supplémentaire d'une durée équivalente dont il pourra profiter ultérieurement en compensation du repos manqué («périodes de repos compensateur équivalentes).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-07-30]

The main difficulties lie rather with the use of derogations, which allow a minimum rest to be postponed or shortened, but only on condition that the worker receives an extra rest period of equivalent length at another time to compensate for the missed rest (‘equivalent compensatory rest’).

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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-07-30]

Cela devrait permettre un contrôle simple pendant les temps de repos hebdomadaires ainsi que pendant les temps de repos compensant les temps de repos journaliers et hebdomadaires réduits.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-04-12]

This should enable simple checks to be carried out on weekly rest periods and compensatory rest periods for reduced daily and weekly rest periods.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-04-12]

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7. Tout repos pris en compensation de la réduction d'un temps de repos hebdomadaire est rattaché à un autre temps de repos d'au moins neuf heures.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-03-14]

7. Any rest taken as compensation for a reduced weekly rest period shall be attached to another rest period of at least nine hours.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-03-14]

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7. Tout repos pris en compensation de la réduction d'un temps de repos hebdomadaire est rattaché à un autre temps de repos d'au moins neuf heures.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-03-14]

7. Any rest taken as compensation for a reduced weekly rest period shall be attached to another rest period of at least nine hours.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-03-14]

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estimant que la réduction du temps de travail doit être encouragée par une compensation des pertes de salaires, notamment dans le secteur public, étant donné qu'il n'est pas possible d'y améliorer la productivité du travail aussi facilement que dans le secteur privé, lequel ne nécessite pas obligatoirement de compensation,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1996-06-19]

M. Whereas reductions in working hours should be backed up with compensation for loss of earnings in public services in particular, because it is not as easy to increase labour productivity there as in the private sector, where compensation is not necessarily required,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1996-06-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1996-06-19]

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