Un régime national de congés parentaux entièrement payés pour le Canada : choix d'une politique, coût et modes de financement [ Un régime national de congés parentaux entièrement payés pour le Canada ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

A national system of fully-paid parental leave for Canada: policy choices, costs and funding mechanisms [ A national system of fully-paid parental leave for Canada ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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absence payée | congé de maladie avec rémunération | congé de maladie payé

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

paid sick leave | paid sick-leave

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

congé de deuil payé

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

paid bereavement

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

congé annuel payé | congés payés | congé annuel | vacances payées

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

paid vacation | annual leave | paid annual leave

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

congé payé [ congé annuel ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

paid leave [ annual leave ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

En outre, nous adhérons entièrement au plaidoyer du Congrès du travail du Canada en faveur du congé de formation payé au moyen de l'assurance-emploi, comme cela se fait en Europe.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

In addition we concur wholeheartedly with the Canadian Labour Congress' call for paid training leave through employment insurance, as is done in Europe.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

En plus de ces mesures, le congé de formation payé, qui est financé par le régime d'assurance-emploi, améliorerait l'accès à la formation pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs âgés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-29]

Over and above these measures, paid training leave that is funded through the EI system would improve access to training for all workers, including older workers. With that, I'll conclude.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-29]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-05-29]

Par exemple, une obligation au titre des congés de maladie ne sera vraisemblablement significative que s’il existe un accord, formel ou informel, qui prévoit que les congés de maladie payés non utilisés peuvent être pris sous la forme de congés annuels payés.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

For example, a sick leave obligation is likely to be material only if there is a formal or informal understanding that unused paid sick leave may be taken as paid annual leave.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-06-04]

les congés annuels payés et les congés de maladie payés,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

paid annual leave and paid sick leave;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-06-04]

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Alors que la possibilité d'un congé de maternité payé peut renforcer le lien des femmes avec le marché du travail, un congé de longue durée prolongé peut accroître les difficultés et les incertitudes liées à leur retour à l'emploi, notamment pour celles dont la situation d'emploi est incertaine ou dont les niveaux de qualification et de rémunération sont bas. [10] Il en va de même pour d'autres formes de congé comme le congé parental.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

While the opportunity to take paid maternity leave may increase women's attachment to the labour market, a lengthy long-term leave is likely to increase the difficulties and uncertainties for women to return to employment, namely for those with insecure employment status or with low skills and low pay [10]. The same comments apply for other forms of leaves such as parental leave.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-06-12]

La nouvelle loi accorde aux deux parents trois semaines de congé de maternité payé, et jusqu'à 10 jours de congé de soins par an, payés à 70%, la moitié du coût pour l'employeur étant remboursée.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

The new act entitles both parents to three weeks of paid maternity leave, and up to 10 days of care leave per year paid at 70%, half of the employer's cost is reimbursed.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]

Elles consistent notamment à donner une seconde chance aux personnes qui n'ont pas achevé l'éducation ou la formation de base, à offrir une formation aux groupes cibles confrontés à des problèmes particuliers (par exemple les minorités ethniques, les immigrants, les travailleurs à faible revenu) ainsi que des congés de formation (Autriche, Suède) ou un système de rotation des emplois (Danemark, Allemagne).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

These include measures to grant a second chance to people who have not completed basic education or training, training for target groups who face particular problems (e.g., ethnic minorities, immigrants, low-income workers) as well as training leaves (Austria, Sweden) or job rotation (Denmark, Germany).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]

Plusieurs plans d'action nationaux présentent des mesures destinées à encourager les personnes à participer à la formation grâce à des incitations financières telles que des allocations de formation pour les chômeurs, des avantages et des abattements fiscaux, des congés de formation et des comptes individuels d'apprentissage.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-05-11]

Several NAPs present measures aiming at encouraging people to embark on training through financial incentives such as training allowances for the unemployed, tax incentives and reductions, training leave and individual learning accounts.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-05-11]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1998-05-11]

Le directeur parlementaire du budget a récemment préparé un rapport sur le nombre de congés de maladie payés et non payés que prennent les employés, et, pour rafraîchir votre mémoire, il s'agit de 18 jours par année : 11,5 congés payés et 7 congés non payés.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

The Parliamentary Budget Officer did a report recently on the number of paid and unpaid sick leave days that each employee takes, and, just to refresh your memory, it's 18 days a year — 11.5 paid and 7 unpaid.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML]

Ce n'est qu'au cours du dernier cycle de négociation que les United Nurses of Alberta ont obtenu qu'on leur paye un congé de formation de trois jours pour parfaire leurs connaissances et un congé de cinq jours pour celles qui voudraient poursuivre leurs études.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Only in the last round of bargaining did the United Nurses of Alberta achieve paid education leave of three days for continuing education purposes and five days of paid leave if we want to work towards additional educational preparation.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

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congé de formation payé ->

Date index: 2021-02-28