Lorsque la loi est entrée en vigueur, une enquête effectuée à l'aide des données de recensement par Monica Boyd, professeure, féministe et militante de l'embauchage préférentiel, démontre que les femmes faisant partie de minorités visibles, soit les femmes doublement désavantagées, qui sont nées au Canada réussissaient mieux que les femmes blanches.
When the legislation came into existence, a survey by Monica Boyd, a university professor, a feminist, an advocate of preferential hiring, looking at census data, found that visible minority women, the famous doubly disadvantaged women, born in Canada were actually more successful than their white counterparts.