Même si le maintien de l'effectif est tributaire de l'économie—en général, les mauvaises conditions économiques favorisent le recrutement et le maintien de l'effectif au sein des Forces canadiennes—, il est clair que, pour retenir le personnel, il faut équilibrer la rémunération et les avantages sociaux, les possibilités de carrière et la sécurité d'emploi de manière à permettre aux militaires et à leurs familles de bénéficier d'une bonne qualité de vie.
Although retention of our personnel is also affected by the economy—in fact, traditionally a bad economy is good for CF recruiting and retention—it has become clear that retaining our people involves an effective balance of compensation and benefits, career opportunities, and a secure work environment that allows members to realize a positive quality of life for themselves and their families.