Translation of "employée au rendement insatisfaisant " (French → English) :

TERMINOLOGY
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http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

non performer | non-performer

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

employé à rendement élevé [ employée à rendement élevé | employé à haut rendement | employée à haut rendement ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

high-performing employee [ high performer ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Lignes directrices concernant le licenciement ou la rétrogradation pour rendement insatisfaisant; le licenciement ou la rétrogradation pour des raisons autres qu'un manquement à la discipline ou une inconduite; et le licenciement en cours de stage

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Guidelines for Termination or Demotion for Unsatisfactory Performance; Termination or Demotion for Reasons Other than Breaches of Discipline or Misconduct; and Termination of Employment During Probation

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Lignes directrices sur la rétrogradation ou le licenciement pour rendement insatisfaisant

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Guidelines for Demotion/Termination of Employment for Unsatisfactory Performance

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Ce cadre comprend notamment des mesures communautaires visant à améliorer le rendement énergétique des ressources employées et à promouvoir une utilisation durable de l'eau et du sol.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

This includes, for example, Community measures aimed at improving the resource efficiency of energy use , the sustainable use of water and of soil.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

En vertu de l'article 230, l'examen de l'arbitre, dans le cas d'un licenciement pour rendement insatisfaisant, est strictement limité à savoir si l'estimation du rendement de l'employé par l'administrateur général était raisonnable ou non.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Section 230 limits the adjudicator's review of an employee's termination of employment for unsatisfactory performance to strictly a question of whether or not the deputy head's appreciation of the employee's performance is reasonable.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Les objectifs de ce programme sont les suivants : premièrement, reconnaître et récompenser l'excellence; deuxièmement, travailler avec tous les employés afin d'optimiser le rendement; troisièmement, s'occuper résolument des cas de rendement insatisfaisant.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2013-06-12]

The goals of this program are, first, to recognize and reward excellent performance; second, to work with all employees to maximize performance; and, third, to deal decisively with unsatisfactory performance.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2013-06-12]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2013-06-12]

43. prie instamment le Conseil de débloquer l'adoption de la modification de la directive relative aux travailleuses enceintes en acceptant la flexibilité proposée par le Parlement européen pour que l'Europe puisse progresser en matière de protection des droits et d'amélioration des conditions de travail des travailleuses enceintes ou accouchées; souligne qu'il importe, à cet égard, de protéger efficacement la maternité et la paternité en luttant contre i) le licenciement pendant et après la grossesse; ii) les diminutions salariales pendant le congé de maternité; et iii) la dévalorisation de l'emploi et de la rémunération au retour au travail; souligne l ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-10]

43. Urges the Council to break the deadlock with regard to the adoption of the amendment to the pregnant workers directive accepting the flexibility proposed by Parliament so that Europe can make progress in protecting the rights and improving the working conditions of pregnant workers and those who have recently given birth; underlines, in this connection, the importance of effectively protecting motherhood and fatherhood by combating i) dismissal from employment during or after pregnancy, ii) salary cuts during maternity leave, and iii) downgrading of job status or remuneration upon return to work; emphasises the need to ensure that no ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-09-10]

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43. prie instamment le Conseil de débloquer l'adoption de la modification de la directive relative aux travailleuses enceintes en acceptant la flexibilité proposée par le Parlement européen pour que l'Europe puisse progresser en matière de protection des droits et d'amélioration des conditions de travail des travailleuses enceintes ou accouchées; souligne qu'il importe, à cet égard, de protéger efficacement la maternité et la paternité en luttant contre i) le licenciement pendant et après la grossesse; ii) les diminutions salariales pendant le congé de maternité; et iii) la dévalorisation de l'emploi et de la rémunération au retour au travail; souligne l ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-09]

43. Urges the Council to break the deadlock with regard to the adoption of the amendment to the pregnant workers directive accepting the flexibility proposed by Parliament so that Europe can make progress in protecting the rights and improving the working conditions of pregnant workers and those who have recently given birth; underlines, in this connection, the importance of effectively protecting motherhood and fatherhood by combating i) dismissal from employment during or after pregnancy, ii) salary cuts during maternity leave, and iii) downgrading of job status or remuneration upon return to work; emphasises the need to ensure that no ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-09-09]

Selon la seconde méthode employée par l’évaluateur indépendant, les redevances de concession et les autres recettes de l’autorité portuaire devraient assurer la récupération du coût de l’investissement relatif aux infrastructures et un certain taux de rendement dans 25 ans.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-08-24]

According to the second method used by the independent valuer, the concession fees and other revenues of the port authority would ensure recovery of the infrastructure investment costs and a certain rate of return in 25 years.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-08-24]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-08-24]

Aux termes de l'article 230, l'arbitre qui examine un cas de licenciement pour rendement insatisfaisant en dehors d'une période de probation doit se limiter strictement à la question de savoir si l'estimation du rendement de l'employé par l'administrateur général était ou non raisonnable.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-05-07]

Under section 230, an adjudicator who considers a case of dismissal for unsatisfactory performance outside a probation period must limit himself strictly to the question whether the deputy head's opinion of the employee's performance was reasonable. That's much too restrictive.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-05-07]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-05-07]

Aux termes de l'article 230, l'arbitre qui examine un cas de licenciement pour rendement insatisfaisant en dehors d'une période de probation doit strictement se limiter à la question de savoir si l'évaluation du rendement de l'employé par l'administrateur général était ou non raisonnable.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-03-17]

Proposed section 230 limits the adjudicator's review of an employee's termination of employment for unsatisfactory performance to strictly a question of whether or not the deputy head's appreciation of the employee's performance is reasonable.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-03-17]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-03-17]

Ce cadre comprend notamment des mesures communautaires visant à améliorer le rendement énergétique des ressources employées et à promouvoir une utilisation durable de l'eau et du sol.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

This includes, for example, Community measures aimed at improving the resource efficiency of energy use , the sustainable use of water and of soil.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-12-31]

Si un fonctionnaire dépose un grief pour cessation d’emploi ou rétrogradation en raison d’un rendement insuffisant et qu’il demande l’arbitrage, l’arbitre doit, aux termes de l’article 230 de la LRTFP, conclure que la cessation d’emploi ou la rétrogradation était justifiée s’il établit que l’opinion de l’administrateur général concernant le rendement insatisfaisant du fonctionnaire était raisonnable.

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML]

If an employee grieves against a termination of employment or demotion for unsatisfactory performance and refers the grievance to adjudication, s. 230 of the PSLRA requires the adjudicator to find that the termination or adjudication was for cause if he or she determines that the deputy head’s opinion about the unsatisfactory nature of the employee’s work was reasonable.

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) [HTML]

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employée au rendement insatisfaisant ->

Date index: 2020-12-25