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Contrat d'engagement
Contrat d'engagement d'un marin
Contrat d'engagement de personnel maritime
Engagement du personnel
Engagement personnel
Engagement pour personnel payé à la journée
Engager du personnel artistique
Engager du personnel en excédent
Engager du personnel en surnombre
Engager du personnel excédentaire
Personnel artistique
Personnel engagé

Translation of "engager du personnel artistique " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
engager du personnel artistique

employ artistic staff | engaging artistic staff | engage artistic staff | recruit artistic staff


engager du personnel en excédent [ engager du personnel excédentaire | engager du personnel en surnombre ]

overstaff


contrat d'engagement de personnel maritime (1) | contrat d'engagement (2) | contrat d'engagement d'un marin (3)

ship's articles (1) | shipping articles (2) | articles (3)


engagement pour personnel payé à la journée

daily paid staff commitment




Recherche sur la qualité de l'engagement du personnel : Un document de travail

Research on Staff Commitment: A Discussion Paper




collaborer avec le personnel technique dans des productions artistiques

collaborate with a technical staff in artistic production | work together with a technical staff in artistic productions | collaborate with a technical staff in artistic productions | collaborating with a technical staff in artistic productions




IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Il convient qu'Europol puisse engager du personnel recruté auprès des autorités compétentes des États membres en tant qu'agents temporaires dont la durée du service devrait être limitée afin de préserver le principe de rotation, puisque la réintégration ultérieure de ce personnel dans le service de l'autorité compétente d'origine favorise une coopération étroite entre Europol et les autorités compétentes des États membres.

Europol should be able to employ staff engaged from the competent authorities of the Member States as temporary agents whose period of service should be limited in order to maintain the principle of rotation, as the subsequent reintegration of staff members into the service of their competent authority facilitates close cooperation between Europol and the competent authorities of the Member States.


Il convient qu'Europol puisse engager du personnel des autorités compétentes des États membres en tant qu'agents temporaires dont la durée du service devrait être limitée afin de préserver le principe de rotation, puisque la réintégration ultérieure de ce personnel dans le service de l'autorité compétente d'origine favorise une coopération étroite entre Europol et les autorités compétentes des États membres.

Europol should be able to employ staff from the competent authorities of the Member States as temporary agents whose period of service should be limited in order to maintain the principle of rotation, as the subsequent reintegration of such staff members into the service of their competent authority facilitates close cooperation between Europol and the competent authorities of the Member States.


Les indicateurs d'une culture efficace de sûreté nucléaire sont notamment les suivants: engagement du personnel et de l'encadrement, tous niveaux confondus, au sein d'une organisation, en faveur de la sûreté nucléaire et de son amélioration permanente; développement de la capacité du personnel, tous niveaux confondus, d'apprécier l'application des principes et des pratiques de sûreté pertinents afin d'améliorer de manière continue ...[+++]

Indicators for an effective nuclear safety culture include, in particular: the commitment at all levels of staff and management within an organisation to nuclear safety and its continuous improvement; the promotion of the ability of staff at all levels to question the delivery of relevant safety principles and practices to continuously improve nuclear safety; the ability of staff to report safety issues in a timely manner; the identification of the lessons learnt from operational experience; and the systematic reporting of any deviation from normal operating conditions or arrangements relevant to accident management that have the pot ...[+++]


8. déplore le phénomène présent dans le secteur, caractérisé par un taux élevé d'emploi des jeunes et de rotation du personnel et par une tendance à engager un personnel jeune à faible coût avec des contrats flexibles, pour ensuite le remplacer dès que l'âge augmente et quand le contrat devient stable et plus coûteux; invite les États membres à mettre en place des plans comprenant des mesures incitatives en vue de la formation et de la reconversion professionnelle des travailleurs plus âgés; estime qu'il est urgent de soutenir le secteur afin d'y offrir des emplois stables ...[+++]

8. Deplores the fact that the sector employs a high proportion of young staff, which is combined with a rapid staff turnover, the tendency being to recruit young people at low cost, on flexible contracts, and then replace them as soon as they are a little older, as well as to replace staff who have more permanent and expensive contracts; calls on the Member States to adopt plans providing for incentives for training and retraining of older workers; considers there to be an urgent need to support this sector in order to provide lasting and decent employment;


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27. souligne l'importance de renforcer les compétences et l'engagement du personnel de l'Union, en particulier au niveau des délégations, en matière de décentralisation et de rôle des organisations de la société civile et des autorités locales dans le développement durable, notamment en matière de méthodes de coordination avec les organisations de la société civile, et encourage la participation des organisations de la société civile, ainsi que des organisations de femmes, afin d'intégrer une perspective de genre dans ces processus;

27. Stresses the importance of strengthening EU staff expertise and commitment, in particular at delegation level, on decentralisation and on the role of CSOs and LAs in sustainable development, including on how to coordinate with CSOs, and encourages the participation of civil society organisations, including women's organisations, in order to add a gender perspective to those processes;


27. souligne l'importance de renforcer les compétences et l'engagement du personnel de l'Union, en particulier au niveau des délégations, en matière de décentralisation et de rôle des organisations de la société civile et des autorités locales dans le développement durable, notamment en matière de méthodes de coordination avec les organisations de la société civile, et encourage la participation des organisations de la société civile, ainsi que des organisations de femmes, afin d'intégrer une perspective de genre dans ces processus;

27. Stresses the importance of strengthening EU staff expertise and commitment, in particular at delegation level, on decentralisation and on the role of CSOs and LAs in sustainable development, including on how to coordinate with CSOs, and encourages the participation of civil society organisations, including women's organisations, in order to add a gender perspective to those processes;


2. Par dérogation à l'article 12, paragraphe 2, point a), et à l'article 82, paragraphe 3, point a), du régime applicable aux autres agents de l'Union européenne, les ressortissants norvégiens jouissant pleinement de leurs droits civiques peuvent être engagés par contrat par le directeur exécutif du Bureau d'appui conformément aux règles en vigueur pour la sélection et l'engagement du personnel adoptées par le Bureau d'appui.

2. By way of derogation from Article 12(2)(a) and Article 82(3)(a) of the Conditions of Employment of Other Servants of the European Union, nationals of Norway enjoying their full rights as citizens may be engaged under contract by the Executive Director of the Support Office according to the existing rules for selection and engagement of staff adopted by the Support Office.


4. Les coûts admissibles sont tous les frais de personnel pour l'utilisation temporaire et l'engagement de personnel hautement qualifié, notamment les frais d'agence de recrutement et de paiement d'une allocation de déplacement pour le personnel mis à disposition.

4. The eligible costs shall be all personnel costs for borrowing and employing highly qualified personnel, including the costs of using a recruitment agency and of paying a mobility allowance for the seconded personnel.


33. estime que le niveau des effectifs a désormais atteint une phase de consolidation après les renforcement notables opérés à l'occasion des derniers élargissements; invite tous les services et les groupes politiques à présenter une analyse détaillée et motivée du déploiement de personnel au sein des divers services du Parlement avant de demander l'engagement de personnel et la création de nouveaux postes, et à utiliser les possi ...[+++]

33. Considers that staffing levels have now entered a phase of consolidation following the very significant increases made with the last enlargements; calls on all services and the political groups to provide a detailed analysis and justification of staff deployment in Parliament´s various departments before making any requests for staffing and creating any new posts, and to use possibilities of re-deployment whenever feasible; considers that this budgetary exercise shall constitute a continuation of such efforts in 2008, while recognising the special challenges for 2009 and the fact that redeployment possibilities will vary from one y ...[+++]


87. souligne l'importance de la nomination de Michael Matthiessen en tant que Représentant personnel pour les droits de l'homme du Haut représentant de l'Union européenne pour la PESC, en tant qu'une étape importante vers l'introduction généralisée de la question des droits de l'homme; se félicite de l'action et de l'engagement du personnel attaché à ce service;

87. Emphasises the importance of the appointment of Michael Matthiessen as the Personal Representative for Human Rights of the EU High Representative for the CFSP, this being an important step forward in the mainstreaming of human rights; welcomes the activities and the personal commitment of the incumbent;




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Date index: 2023-03-08
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