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Translation of "favoriser la parité hommes-femmes " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below

favoriser la parité hommes-femmes | soutenir l'égalité des sexes

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

implement gender mainstreaming | support gender mainstreaming | mainstream gender | support gender equality

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

gender parity

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Programme interaméricain pour la promotion des droits de la femme, de l'équité et de la parité hommes-femmes

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Inter-American Program on the Promotion of Women's Human Rights and Gender Equity and Equality

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

favoriser une participation équilibrée des femmes et des hommes dans la prise de décision

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

to promote a gender balance in decision-making

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

1. rappelle la déclaration commune des trois institutions, qui indique que les procédures budgétaires annuelles suivies pour le CFP 2014-2020 intégreront, si besoin est, des éléments de parité entre les hommes et les femmes; insiste sur la nécessité d'inclure l'égalité des genres dans toutes les politiques de l'Union européenne en tant que principe horizontal et d'intégrer la dimension de genre et son analyse à tous les stades de la procédure budgétaire, notamment les projets, la définition, l'exécution, le suivi et l'évaluation; souhaite par conséquent que la parité hommes-femmes ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-26]

1. Recalls the Joint Declaration of the three institutions that the annual budgetary procedures applied for the MFF 2014-2020 will integrate, as appropriate, gender-responsive elements; emphasises that gender equality should be included as a horizontal principle in all Union policies and gender analysis and gender budgeting should become an integral part of the budgetary procedure at all its stages, including projects, definition, implementation, monitoring and evaluation; calls therefore for a comprehensive implementation of gender budgeting, which includes assessment by the Court of Auditors of the general budget of the Union from a ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-26]

44. invite les États membres à appliquer activement la parité hommes-femmes dans l'élaboration du budget, afin de faire progresser la situation de la femme sur le marché du travail; invite la Commission à promouvoir l'échange de meilleures pratiques en matière de parité hommes-femmes dans l'élaboration du budget;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

44. Calls on the Member States to actively apply gender budgeting in order to promote the improvement of the situation of women in the labour market; calls on the Commission to promote exchanges of best practices in gender budgeting;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-07]

1. réaffirme sa demande de recourir à la parité hommes-femmes dans l'élaboration du budget de façon cohérente tout au long de la procédure budgétaire et du cadre financier pluriannuel et d'utiliser les dépenses budgétaires comme un outil efficace pour promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes et, à cette fin, suggère qu'un groupe de travail externe soit créé afin de renforcer la transparence de la procédure budgétaire en matière de parité hommes-femmes dans l'élaboration du budget;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-06]

1. Reaffirms its request to use gender budgeting consistently throughout the whole budgetary procedure and the Multiannual Financial Framework, and to use budgetary expenditure as an effective tool for promoting gender equality and, to that end, suggests that an external working group be set up to increase transparency of the budgetary process as regards gender budgeting;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-07-06]

D'un côté, nous souhaitons favoriser la parité hommes-femmes dans les conseils d'administration en adoptant des mesures favorables au sexe sous-représenté.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-05-30]

On the one hand, we want to promote gender equality in boardrooms by specific measures in favour of the under-represented gender.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-05-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-05-30]

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19. invite les États membres à favoriser la parité hommes-femmes dans l'élaboration du budget, c'est-à-dire à financer de la même manière les clubs sportifs/équipes nationales féminins et masculins de sorte que personne ne soit exclu pour des raisons financières;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-01-31]

19. Calls on the Member States to support gender budgeting, i.e. to finance female and male sport clubs/national teams equally so that nobody is kept out because of financial reasons;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-01-31]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-01-31]

L’objectif proposé d’un taux minimal de 40 % de représentants de chacun des deux sexes parmi les administrateurs non exécutifs des conseils des sociétés assure un juste équilibre: il se situe entre la «masse critique» minimale de 30 % jugée nécessaire pour obtenir des effets durables sur la performance des conseils des entreprises, et une parfaite parité hommes‑femmes (50 %).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]

The proposed objective of 40% for the minimum share of both sexes among non-executive board members strikes the right balance: it is situated between the minimum of the 'critical mass' of 30% found to be necessary for gender diversity to have a sustainable impact on board performance and full gender parity (50%).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-11-13]

Nous y sommes arrivés! Hier, la Commission européenne a écrit une page de l’histoire de la parité hommes-femmes.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-14]

We did it: yesterday, the European Commission made gender equality history.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-14]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-11-14]

Nous demandons aujourd’hui aux grandes entreprises cotées de toute l’Europe de démontrer leur sérieux en matière de parité hommes‑femmes dans les instances de décision économique.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]

Today, we are asking large listed companies across Europe to show that they are serious when it comes to gender equality in economic decision-making.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-11-13]

10. constate que la discrimination à l'égard des femmes qui entrave leur pleine participation à la vie politique se poursuit en dépit du fait que la Constitution consacre le principe d'égalité entre les hommes et les femmes et de la parité homme-femme dans les différentes instances de prise de décision; suggère la mise en place de toutes les mesures nécessaires afin d'assurer l'intégration des femmes à la vie politique et l'amendement de la loi électorale afin d'assurer le principe de la parité femmes-hommes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-06-11]

10. Notes that discrimination against women which stands in the way of their full participation in political life is continuing, despite the fact that the principle of equality between men and women and gender parity in the various decision-making bodies is enshrined in the Constitution; proposes that all necessary measures be taken to ensure the integration of women in political life and that the electoral law be amended to ensure the principle of gender parity;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-06-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-06-11]

Le nouveau rapport sur la parité hommes‑femmes aux postes de direction des entreprises indique qu’en moyenne, les femmes représentent 12 % des membres des conseils d’administration des plus grandes entreprises cotées en bourse dans l’Union européenne, mais qu’elles sont 3 % seulement à être PDG (voir l’annexe).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-02-28]

The new report on Gender Balance in Business Leadership finds that on average women make up 12% of board members in the biggest publicly-listed companies across the EU and only 3% of board chairs (see Annex).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-02-28]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-02-28]

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Date index: 2021-05-12