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Translation of "indemnité de parité salariale " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below

indemnité de parité salariale [ indemnité au titre de la parité salariale | indemnité visant à assurer la parité salariale ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

equal pay award

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

règlement en matière de parité salariale [ règlement de l'équité salariale | règlement de parité salariale | paiement de parité salariale ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

pay equity settlement [ pay equity payment ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

chiffrier Excel ou Lotus lié à la parité salariale [ feuille de calcul Excel ou Lotus relative à la parité salariale ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Excel/Lotus pay equity tool

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

parité salariale | parité des salaires

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

pay parity

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

La forte appréciation de la parité effective nominale du litas, conjuguée à d'importants gains de productivité qui ont atténué l'inflation salariale, a induit une baisse du niveau des prix de l'ordre de 1,1% en 2003 (mesurée par l'IPCH).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

A large nominal effective appreciation of the litas, together with strong productivity growth that attenuated wage inflation, led to a decline in price levels. The decline (measured in HICP) amounted to 1.1 per cent in 2003.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Ces trois éléments — indemnités pour congédiement injustifié, indemnités pour accident du travail et règlement au titre de la parité salariale — apparaissent donc dans la liste, mais il en manque un qui devrait être inclus : les dommages-intérêts délictuels pour perte de revenu, comme dans les cas d'accident de la route.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

These three items — wrongful dismissal, workers compensation and pay equity — are on the list but there is one item missing that should be included on the list: lost income damages in a tort case, such as a car accident case.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

8. rappelle avec force que la gestion d'entreprise et les politiques de rémunération doivent être saines et responsables et respecter les principes de parité salariale et d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions européennes en vigueur; demande à la Commission de proposer des mesures afin d'assurer une représentation plus équilibrée des femmes dans les conseils d'administration, en vue d'atteindre une représentation d'au moins 40 % pour chaque sexe d'ici à 2020;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-27]

8. Firmly emphasises that corporate management and remuneration policies must be sound and responsible and comply with the principles of wage parity and equal treatment of women and men, in accordance with the EU provisions in force; calls on the Commission to bring forward measures to ensure more balanced representation of women on boards of directors, with the aim of achieving at least 40% representation of each gender by 2020;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-03-27]

45. rappelle avec force que la gestion d'entreprise et les politiques de rémunération doivent respecter et encourager les principes de parité salariale et d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, sanctionnés par les traités et par les directives européennes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

45. Emphasises that corporate management and remuneration policies must comply with and foster the principles of wage parity and equal treatment of women and men established by the Treaties and by EU directives;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-10]

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30. est d'avis que les fonctions de directeur général et de président devraient être séparées; fait observer qu'il est des circonstances dans lesquelles il peut être nécessaire dans le court terme de combiner ces rôles; rappelle avec force que la gestion d'entreprise et les politiques de rémunération doivent respecter et encourager les principes de parité salariale et d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, sanctionnés par les traités et par les directives européennes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

30. Believes the role of the CEO and Chairman should be separated, but notes that there are circumstances when a combined role could be necessary in the short term; emphasises also that corporate management and remuneration policies must comply with and foster the principles of wage parity and equal treatment of women and men established by the Treaties and by EU directives;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-10]

9. rappelle avec force que la gestion d'entreprise et les politiques de rémunération doivent respecter et encourager les principes de parité salariale et d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, sanctionnés par les traités et par les directives européennes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-05-17]

9. Emphasises that corporate management and remuneration policies must comply with and foster the principles of wage parity and equal treatment of women and men established by the Treaties and by EU directives;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-05-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-05-17]

Les principaux arguments exprimés par les témoins qui s’opposent à la nouvelle loi concernent des préoccupations quant à la façon dont la parité salariale/rémunération équitable pourra être réalisée dans le contexte d’une négociation collective et la façon dont les particuliers pourront faire valoir leurs revendications en matière de parité salariale/rémunération équitable en vertu de la LERSP sans l’aide de leurs agents négociateurs.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-06-10]

The main arguments expressed by witnesses in opposition to the new law pertained to concerns over how pay equity/equitable compensation may be achieved within the collective bargaining process and how individuals will be able to advance pay equity/equitable compensation complaints under the PSECA without the assistance of their bargaining agents.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-06-10]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2009-06-10]

La partie du projet de loi d'exécution du budget qui commence à la page 362 et qui porte le titre trompeur de « Loi sur l'équité dans la rémunération du secteur public » aurait pour effet de retirer la parité salariale du champ d'application de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Désormais, la parité salariale relèverait de la Commission des relations de travail dans la fonction publique et serait traitée dans le cadre des négociations collectives.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-03-03]

The portion of the budget implementation bill beginning on page 362 entitled, wrongly, " Public Sector Equitable Compensation Act," removes pay equity from the Canadian Human Rights Act and gives jurisdiction over it to the Public Service Labour Relations Board and makes pay equity a matter of collective bargaining.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-03-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2009-03-03]

Je sais que la parité salariale et l'équité en emploi ne relèvent pas du même cadre, bien que Mme Abella ait recommandé d'englober la parité salariale dans l'équité en emploi.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-03-21]

I know pay equity and employment equity are not considered in the same framework, despite the fact that Madam Abella did recommend that pay equity be included in employment equity.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-03-21]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-03-21]

Pourriez-vous nous expliquer précisément quelles mesures sont prises pour combler cet écart salarial (1625) Mme Monique Boudrias: Je peux vous parler un peu d'équité en emploi et du système de classification, mais il existe également un problème de parité salariale et il faudra peut-être que je demande à ma collègue spécialisée en parité salariale, qui est présente dans la salle, de venir répondre.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-03-21]

I wonder if you could speak specifically around what measures are being taken to close that wage gap (1625) Ms. Monique Boudrias: I can talk a little bit about employment equity and the classification system, but there is also an issue of pay equity, and I might want to have our colleague who is specialized in pay equity, who is here in the room, answer that question.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-03-21]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-03-21]

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indemnité de parité salariale ->

Date index: 2023-11-15