concept à travail égal, salaire égal | principe à travail égal, salaire égal | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur | principe de l'égalité salariale

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

equal pay for equal work principle | equal pay principle | principle of equal pay | principle of equal pay for equal work | principle of equal pay for equal work or work of equal value | principle of equal pay for male and female workers for equal work | principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value | the principle that men and women should receive equal pay for equal work

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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égalité | égalité des droits | égalité juridique | égalité devant la loi | principe de l'égalité

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

equality before the Law

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

égalité devant la loi

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

equality before the law

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

L’article 153 du TFUE soutient l’action de l’UE en ce qui concerne l’égalité des chances et l’égalité de traitement dans les domaines du travail et de l’emploi, tandis que l’article 157 reconnaît le principe d’égalité de salaire pour un travail égal entre hommes et femmes.

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Article 153 TFEU underpins EU action in the area of equal opportunities and equal treatment in matters of employment and occupation and Article 157 recognises the principle that men and women should get equal pay for equal work.

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) [HTML] [2017-12-31]

Des mesures ont été prises pour réduire les écarts entre les hommes et les femmes et rendre la vie professionnelle et la vie familiale plus conciliables (plan intégré de soutien aux familles 2001-2004). Le principe de l'égalité de salaire a été formulé plus clairement dans le statut des travailleurs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Measures for reducing the gender gaps focus on improving reconciliation between work and family life have been taken (Integrated Family Support Plan 2001-2004) A clearer formulation of the principle of equal pay has been introduced in the Workers' Statute.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

En indiquant que les travailleurs détachés bénéficieront de manière générale des mêmes règles en matière de rémunération et de conditions de travail que les travailleurs locaux, l'accord politique au sujet du détachement de travailleurs confirme le principe fondamental de l'égalité de salaire pour un travail égal en un même lieu, préconisé par la Commission et invoqué par le président Juncker dans son discours sur l'état de l'Union en septembre 2015 ainsi que dans ses orie ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-10-23]

The political agreement on the posting of workers confirms the Commission's key principle of equal pay for equal work at the same place, which President Juncker had called for in his State of Union speech in September 2015 and in his Political Guidelines, setting out that posted workers will generally benefit from the same rules governing pay and working conditions as local workers.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-10-23]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-10-23]

La lettre de mise en demeure de la Commission fait spécifiquement référence à la loi allemande sur le salaire minimum et ne préjuge aucunement des autres initiatives que la Commission pourrait prendre pour clarifier les règles, par exemple dans le cadre du train de mesures sur la mobilité des travailleurs, qui devrait être adopté avant la fin de l'année.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-05-18]

The Commission's letter of formal notice only concerns the specific case of the German law and is without prejudice to further initiatives that the Commission may take to clarify the rules, for example in the context of the labour mobility package scheduled for adoption later this year.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-05-18]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-05-18]

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Le 1er juillet, le partage de la charge de la preuve a été introduit dans la loi sur l'égalité de traitement, la loi sur l'égalité des sexes, la loi sur la garde d'enfants, la loi sur l'égalité de rémunération et la loi sur les régimes professionnels de retraite.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

On 1st July, shared burden of proof was introduced in the Equal Treatment Act, the Gender Equality Act, the Childminding Act, the Equal Pay Act and the Act of occupational pensions Schemes.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

La Loi sur les justes salaires et heures de travail a été conçue en 1935 pour protéger les employés contre les employeurs qui voudraient leur offrir des salaires inférieurs à la norme et pour assurer que les entrepreneurs qui répondent à un appel d'offres fédéral le font sur un pied d'égalité.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

The Fair Wages and Hours of Labour Act was initially crafted in 1935 to protect employees from substandard wages and to create a level playing field for contractors bidding on federal contracts.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

Il met en évidence les principales évolutions tant au niveau national qu'Européen, dans les cinq domaines prioritaires de la stratégie globale de l'UE pour l'égalité des sexes pour 2010-2015, à savoir: l'économie, l'égalité de salaire, la prise de décision, les violences fondées sur le sexe et l'égalité entre les femmes et les hommes au-delà des fro ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-04-15]

It highlights the main developments at both national and European level across the five key areas in the EU's overall gender equality strategy for 2010-2015, namely: the economy, equal pay, decision-making, gender-based violence and gender equality beyond the EU.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-04-15]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-04-15]

En Irlande, la loi sur la protection des travailleurs intérimaires de 2012 ne reconnaît pas aux travailleurs intérimaires en CDI le droit à l’égalité de rémunération durant leurs missions s’ils perçoivent entre les missions une rémunération égale ou supérieure au salaire minimal en vigueur et à la moitié de la rémunération de leur dernière mission.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-04]

In Ireland, the Protection of Employees (Temporary Agency Work) Act of 2012 states that temporary agency workers with a permanent contract of employment are not entitled to equal pay for the duration of their assignments, provided that in the period between assignments they are paid at least half the pay to which they were entitled in respect of their most recent assignment, and not less than the national minimum wage.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-04]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-12-04]

La Roumanie doit notamment adopter son budget pour 2011 et promulguer la loi unifiée sur les salaires ainsi que la loi révisée sur les retraites, conformément à l'accord conclu avec la Commission.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-10-31]

The actions to be taken include the adoption of the 2011 budget and the enactment of the unified wage law and the revised pension law as agreed between the Commission services and the authorities.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-10-31]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2010-10-31]

Les autorités mettent également la dernière main aux modalités d'application de la loi unifiée sur les salaires, texte essentiel qui permettra de garantir la viabilité des salaires du secteur public.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-09-21]

The authorities are also putting the finishing touches on the implementing legislation of the unified wage law. The unified wage law is a key piece of legislation which will help ensure that wages in the public sector will be on a sustainable path.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-09-21]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2010-09-21]

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loi sur l'égalité des salaires ->

Date index: 2021-02-22