Traduction de «résiliation des rapports de travail » (Français → Anglais) :

Groupe de travail du directeur général sur l'intégration de la planification et des rapports [ Groupe de travail de la directrice générale sur l'intégration de la planification et des rapports | Groupe de travail du DG sur l'intégration de la planification et des rapports | Groupe de travail de la DG sur l'intégration de la planification et des rapp ...[+++]

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Director General Task Force on Integrated Planning and Reporting [ DG Task Force on Integrated Planning and Reporting ]

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Rapport du Comité spécial du Conseil national mixte sur les indemnités destinées aux victimes de maladies professionnelles ou d'accidents du travail dans la fonction publique [ Rapport du Comité spécial du CNM sur les indemnités destinées aux victimes de maladies professionnelles ou d'accidents du travail ]

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Report of the National Joint Council Special Committee on Benefits for Work-Related Illness or Injury in the Public Service [ Report of the NSC Special Committee on Benefits for Work-Related Illness or Injury in the Public Service ]

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

33. estime qu'une stratégie cohérente et globale, qui favorise des formes d'organisation du travail plus efficaces et bénéfiques pour toutes les parties en exploitant pleinement le potentiel de connaissances des travailleurs et en améliorant la qualité de l'emploi, contribuera à renforcer la résilience du marché du travail; estime qu'il convient de mettre en place des formes d'organisation du travail encourageant la participation et l'autonomie afin d'accroître le rôle des travailleurs dans ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-09]

33. Considers that a coherent and comprehensive strategy towards more effective and mutually beneficial forms of work organisation, by making full use of workers’ knowledge potential and increasing the quality of their jobs, will help labour market resilience; more participative and empowering forms of work organisation could be developed to strengthen employees’ involvement in innovation and support workers’ involvement and skills use development and, as a consequence, companies’ performance;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-09]

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33. estime qu'une stratégie cohérente et globale, qui favorise des formes d'organisation du travail plus efficaces et bénéfiques pour toutes les parties en exploitant pleinement le potentiel de connaissances des travailleurs et en améliorant la qualité de l'emploi, contribuera à renforcer la résilience du marché du travail; estime qu'il convient de mettre en place des formes d'organisation du travail encourageant la participation et l'autonomie afin d'accroître le rôle des travailleurs dans ...[+++]

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33. Considers that a coherent and comprehensive strategy towards more effective and mutually beneficial forms of work organisation, by making full use of workers’ knowledge potential and increasing the quality of their jobs, will help labour market resilience; more participative and empowering forms of work organisation could be developed to strengthen employees’ involvement in innovation and support workers’ involvement and skills use development and, as a consequence, companies’ performance;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-09-08]

33. estime qu'une stratégie cohérente et globale, qui favorise des formes d'organisation du travail plus efficaces et bénéfiques pour toutes les parties en exploitant pleinement le potentiel de connaissances des travailleurs et en améliorant la qualité de l'emploi, contribuera à renforcer la résilience du marché du travail; estime qu'il convient de mettre en place des formes d'organisation du travail encourageant la participation et l'autonomie afin d'accroître le rôle des travailleurs dans ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-09]

33. Considers that a coherent and comprehensive strategy towards more effective and mutually beneficial forms of work organisation, by making full use of workers’ knowledge potential and increasing the quality of their jobs, will help labour market resilience; more participative and empowering forms of work organisation could be developed to strengthen employees’ involvement in innovation and support workers’ involvement and skills use development and, as a consequence, companies’ performance;

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Il se compose de cinq indicateurs clés et sert de base aux recommandations annuelles par pays de la Commission, dans lesquelles celle-ci propose des réformes pour soutenir la création d’emplois, renforcer la résilience des marchés du travail, lutter contre la pauvreté et promouvoir l’inclusion sociale.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-02-03]

It is composed of five key indicators and forms the basis of the Commission's annual country-specific recommendations, where it proposes reforms to support job creation, strengthen the resilience of labour markets and address poverty and social inclusion.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-02-03]

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Il se compose de cinq indicateurs clés et sert de base aux propositions de réformes de la Commission nécessaires pour soutenir la création d’emplois, renforcer la résilience des marchés du travail, lutter contre la pauvreté et promouvoir l’inclusion sociale (recommandations spécifiques par pays).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-09-15]

It is composed of five key indicators and forms the basis of the Commission's proposals for reforms needed to support job creation, strengthen the resilience of labour markets and address poverty and social inclusion (Country-Specific Recommendations).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-09-15]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-09-15]

La loi de transposition belge précise que tout employeur qui résilie un contrat de travail sans motif grave ou suffisant est tenu de payer au travailleur une indemnité forfaitaire de protection égale à la rémunération de six mois.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-26]

The Belgian transposing law states that any employer who terminates an employment contract when there is no compelling or sufficient reason to do so is required to pay the worker fixed-sum protective compensation equal to six months’ salary.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-26]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-02-26]

Améliorer la résilience des marchés du travail par le renforcement des capacités des services publics de l'emploi et stimuler la création d'emplois dans les secteurs en forte croissance, tels que l'économie verte, la santé et les technologies de l'information et de la communication, sont les grandes priorités d'action en faveur de l'emploi pour l'année à venir.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-11-12]

Improving the resilience of labour markets by reinforcing public employment services' capacities and boosting job creation in fast growing sectors such as the green economy, the health sector and information and communications technologies are key employment priorities for the year to come.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-11-12]

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Il est dès lors essentiel de maintenir les efforts pour améliorer la résilience des marchés du travail.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-11-12]

It is therefore crucial to keep up efforts to improve the resilience of labour markets.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-11-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-11-12]

Dès lors, les jeunes et les étudiants qui travaillent chez des petits commerçants seront tenus de donner deux mois de préavis lorsqu’ils entendent résilier leur contrat de travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-05]

As a result, young people and students working in the retail sector will be obliged to work for two months from the time they give notice of termination of their employment contract.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-09-05]

Dès lors, les jeunes et les étudiants qui travaillent chez des petits commerçants seront tenus de donner deux mois de préavis lorsqu’ils entendent résilier leur contrat de travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-07-12]

As a result, young people and students working in the retail sector will be obliged to work for two months from the time they give notice of termination of their employment contract.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-07-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-07-12]

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Date index: 2021-07-13