Quand une violation est décelée, nous recommandons que non seulement une sanction soit imposée, mais aussi que le gouvernement qui emploie ou nomme le titulaire réagisse à l'affaire, en tenant compte de la violation et de l'article 19, qui stipule que la nomination ou l’emploi est subordonné à l’observation de la loi, et indique s'il maintient ou non l'emploi ou la nomination, en expliquant pourquoi.
Our recommendation is that when a breach is found, in addition to the penalty, the government that employs or appoints the individual will have to respond to the breach, having taken into account the breach and taken into account section 19, which says that obeying the act is a condition of employment or appointment, by saying either “We're going to maintain the employment or appointment, and here is why”, or “We're not going to, and here is why”.