Translation of "Exit interview " (English → French) :

12. Recalls that the low budget implementation rate for Title I (staff expenditure) is mainly related to the high turnover of staff and the outstanding adoption of the regulations on salary adjustments; takes note that the analysis of staff exit interviews identified the lack of a clear career perspective, a difficult work environment and an unattractive salary package related to the correction coefficient for Hungary as the main reasons for the high staff turnover;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-26]

12. rappelle que la faiblesse du taux d'exécution budgétaire pour le titre I (dépenses de personnel) est essentiellement liée à la forte rotation du personnel et au fait que la réglementation relative à l'ajustement des traitements n'a pas encore été adoptée; prend acte du fait que l'analyse des entretiens de départ de poste a fait apparaître que le manque de perspectives de carrière claires, la difficulté de l'environnement de travail et la faible attractivité des rémunérations, liée au coefficient correcteur pour la Hongrie, constituent les principales raisons de la forte rotation du personnel;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-26]

12. Recalls that the low budget implementation rate for Title I (staff expenditure) is mainly related to the high turnover of staff and the outstanding adoption of the regulations on salary adjustments; takes note that the analysis of staff exit interviews identified the lack of a clear career perspective, a difficult work environment and an unattractive salary package related to the correction coefficient for Hungary as the main reasons for the high staff turnover;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-26]

12. rappelle que la faiblesse du taux d'exécution budgétaire pour le titre I (dépenses de personnel) est essentiellement liée à la forte rotation du personnel et au fait que la réglementation relative à l'ajustement des traitements n'a pas encore été adoptée; prend acte du fait que l'analyse des entretiens de départ de poste a fait apparaître que le manque de perspectives de carrière claires, la difficulté de l'environnement de travail et la faible attractivité des rémunérations, liée au coefficient correcteur pour la Hongrie, constituent les principales raisons de la forte rotation du personnel;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-26]

12. Recalls that the low budget implementation rate for Title I (staff expenditure) is mainly related to the high turnover of staff and the outstanding adoption of the regulations on salary adjustments; takes note that the analysis of staff exit interviews identified the lack of a clear career perspective, a difficult work environment and an unattractive salary package related to the correction coefficient for Hungary as the main reasons for the high staff turnover;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-25]

12. rappelle que la faiblesse du taux d'exécution budgétaire pour le titre I (dépenses de personnel) est essentiellement liée à la forte rotation du personnel et au fait que la réglementation relative à l'ajustement des traitements n'a pas encore été adoptée; prend acte du fait que l'analyse des entretiens de départ de poste a fait apparaître que le manque de perspectives de carrière claires, la difficulté de l'environnement de travail et la faible attractivité des rémunérations, liée au coefficient correcteur pour la Hongrie, constituent les principales raisons de la forte rotation du personnel;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-25]

It is our understanding that the Canadian Forces is doing exit interviews and that these interviews should be analyzed to determine the factors that lead women to leave the Canadian Forces.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-02-11]

Merci. On croit comprendre que les Forces canadiennes procèdent à des entrevues de fin de service et que ces entrevues devraient être analysées pour déterminer les facteurs qui incitent les femmes à quitter les Forces canadiennes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-02-11]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-02-11]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

The attrition rate in the foreign service is extremely high, and exit interviews in the first few years have shown that spousal issues are among the most important reasons.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2008-01-30]

Dans le service extérieur, le taux d'attrition est particulièrement élevé. Les entrevues de départ réalisées auprès d'agents ayant seulement quelques années de service ont montré clairement que les problèmes reliés aux conjoints comptent parmi les plus importantes raisons évoquées.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2008-01-30]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2008-01-30]

Third, regarding reservists, there are improvements but I am questioning the minister about the exit interview, the thank you, and the whole process when a reservist returns to Canada.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-05-01]

En troisième lieu, il y a des améliorations concernant les réservistes, mais j'interroge le ministre au sujet des entrevues de départ, des remerciements et de l'ensemble du processus lorsqu'un réserviste rentre au Canada.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-05-01]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-05-01]

On exit controls, maybe I could ask our Immigration folks if we should be doing exit interviews on everyone who leaves the country.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Pour ce qui est des contrôles à la sortie, je pourrais peut-être demander aux gens de l'immigration si nous devrions faire des interviews de sortie pour tous ceux qui quittent le pays.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML]

In terms of explaining to students what the applications are and why certain information is required, we are running a pilot project on having entrance and exit interviews with students.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Nous sommes tenus d'y mettre certaines choses. Pour ce qui est d'expliquer aux étudiants ce que représentent les formulaires et pourquoi certaines informations sont nécessaires, nous rencontrons des gens au début et à la fin de leurs études dans le cadre d'un projet pilote.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

Others have searched : exit information kit exit interview kit employment interview exit bond exit instrument exit interview exit survey exit vehicle gate interview high speed exit high speed exit taxiway high speed turn-off high-speed exit high-speed exit taxiway high-speed turn-off high-speed turn-off taxiway hiring interview home interview survey household interview interview interview applicants interview claimers interview insurance claimants interview insured customers job interview leaving interview selection interview separation interview severance interview termination interview Exit interview

datacenter (1): www.wordscope.ca (v4.0.br)

'Exit interview' ->

Date index: 2022-06-23