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Abuse in the workplace
Bullying at work
Company training
Harassment at the workplace
Harassment at work
Harassment in the Work Place Policy
Harassment in the Workplace
In-company training
In-house training
In-service training
Intraplant training
Job training
Learning in the work-place
On-the-job learning
On-the-job training
Policies and poisons
Policy on Harassment Prevention and Resolution
Sexual harassment at work
Sexual harassment in the work place
Sexual harassment in the workplace
Violence in workplace
Work-related abuse
Workplace abuse
Workplace harassment

Translation of "Harassment in the Work Place Policy " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
Policy on Harassment Prevention and Resolution [ Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace | Harassment in the Work Place Policy | Harassment in the Workplace ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement [ Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail | Politique relative au harcèlement en milieu de travail | Harcèlement en milieu de travail ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
Sexual harassment in the workplace: a review of the law in Canada [ Sexual harassment in the work place ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Le harcèlement sexuel au travail : examen du droit canadien [ Le harcèlement sexuel au travail ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
Policies and poisons: a containment of long-term hazards to human health in the environment and in the work-place [ Policies and poisons ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
L'ambiance et ses contaminants: une politique de lutte contre les agents toxiques à retardement de l'ambiance professionnelle et de l'environnement [ L'ambiance et ses contaminants ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
company training | in-company training | in-house training | in-service training | intraplant training | job training | learning in the work-place | on-the-job learning | on-the-job training
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
formation sur le lieu de travail | formation sur le tas
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
Definition: A disorder characterized by a persistent mild elevation of mood, increased energy and activity, and usually marked feelings of well-being and both physical and mental efficiency. Increased sociability, talkativeness, over-familiarity, increased sexual energy, and a decreased need for sleep are often present but not to the extent that they lead to severe disruption of work or result in social rejection. Irritability, conceit, and boorish behaviour may take the place ...[+++] of the more usual euphoric sociability. The disturbances of mood and behaviour are not accompanied by hallucinations or delusions.
https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Définition: Trouble caractérisé par la présence d'une élévation légère, mais persistante, de l'humeur, de l'énergie et de l'activité, associée habituellement à un sentiment intense de bien-être et d'efficacité physique et psychique. Il existe souvent une augmentation de la sociabilité, du désir de parler, de la familiarité, ou de l'énergie sexuelle et une réduction du besoin de sommeil; ces symptômes ne sont toutefois pas assez marqués pour entraver le fonctionnement professionnel ou pour entraîner un rejet social. L'euphorie et la sociabilité sont parfois remplacées par une irritabilité ou des attitudes vaniteuses ou grossières. Les pe ...[+++]
https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]
harassment at the workplace | harassment at work
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
harcèlement au travail | harcèlement sur le lieu de travail
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
sexual harassment at work | sexual harassment in the workplace
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
harcèlement sexuel au travail
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
The Commission received numerous reports of intimidation or harassment against individuals working in key judicial and anti-corruption institutions, including personal threats against judges and their families, and media campaigns amounting to harassment.[6]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
La Commission a reçu de nombreux rapports dénonçant des intimidations ou du harcèlement à l’encontre de personnes travaillant pour des institutions essentielles. Dans certains cas, des menaces personnelles ont été adressées à des juges et à leur famille et certaines campagnes dans les médias se sont apparentées à du harcèlement[6].
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
The Commission encourages Member States (including relevant national and regional authorities) to: · work towards better alignment and synergies of their funding instruments with EU funding initiatives; this includes their research and innovation programmes, in particular in connection with relevant Joint Programming Initiatives and AAL; · make effective use of Structural Funds, in line with the Partnership priorities, as appropriate, in particular with a view to: – enhancing the use, qualit ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
La Commission encourage les États membres (les autorités nationales et régionales concernées) à: · s’efforcer de mieux aligner leurs instruments de financement sur les initiatives de financement de l’UE et, partant, d’obtenir une meilleure synergie; cela vaut entre autres pour leurs programmes de recherche et d’innovation, en particulier lorsqu’ils sont liés à des initiatives de programmation commune et à l’AAD; · recourir au besoin aux Fonds structurels, en respectant les priorités du partenariat, notamment pour: – renforcer l’utilisation, la qualité et l’interopérabilité des TIC, notamment en matière de santé en ligne, et consolider ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
14. Calls on the Commission to gather and disseminate best practices with regard to working environment policies which allow for an effective work-life balance and with regard to measures fostering greater involvement by men in family life; calls on Member States and the social partners to take the necessary measures to be able partly to prevent, and partly to intervene to deal with, sexual and moral harassment in the work-place; ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-09-26]
14. demande à la Commission de recueillir et de diffuser les meilleures pratiques en ce qui concerne les politiques de l'environnement de travail permettant un équilibre efficace entre vie professionnelle et vie privée ainsi que les mesures favorisant une meilleure participation des hommes à la vie familiale; invite les États membres et les partenaires sociaux à prendre les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement sexuel et moral sur le lieu de travail et pour agir contre ce phénomène; demande instamment à la Commission et aux États membres de prendre des mesures sévères afin ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-09-26]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-09-26]
Moreover, Member States have to take the necessary measures to encourage employers to prevent harassment and sexual harassment in the work place.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-02-10]
En outre, les États membres doivent prendre toutes les mesures nécessaires afin d'encourager les employeurs à empêcher le harcèlement et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-02-10]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-02-10]
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They focus on macroeconomic policies * and on the measures and policies that the Member States should adopt to make Europe a more attractive place in which to invest and work (macroeconomic policies) *
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-07-11]
Elles se concentrent sur les politiques macroéconomiques * et sur les mesures et politiques que les États membres doivent appliquer pour faire de l'Europe un lieu plus attrayant pour les investisseurs et les travailleurs (politiques microéconomiques) *
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-07-11]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2005-07-11]
8. Strongly believes that an increase in the EU employment rate should be accompanied by a greater effort to promote quality of work, as regaining full employment involves in the spirit of Lisbon not only quantity but also quality; therefore urges the Commission and the Employment Committee to start defining common indicators, targets and benchmarks for employment quality, to be included in the 2002 employment guidelines; asks the Commission to draft legislative proposals in the field of health and safety at work to cover new risks such as failure to apply good ergonomic principles, stress and harassment ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-04-03]
8. est convaincu que l'amélioration du taux d'emploi dans l'Union européenne doit s'accompagner d'un effort accru en faveur de la qualité des emplois, tant il est vrai que la notion de plein emploi revêt, dans l'esprit de Lisbonne, un aspect quantitatif, mais aussi un aspect qualitatif; par conséquent, prie instamment la Commission et la commission de l'emploi d'engager, au chapitre de la qualité des emplois, la définition d'indicateurs, d'objectifs et de références communs destinés à être incorporés dans les lignes directrices pour l'emploi en 2002; prie la Commission d'élaborer des propositions législatives dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, en sorte de couvrir de nouveaux risques tels que la non–application des b ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-04-03]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-04-03]
3. Welcomes the promotion of full employment with quality of work, urges the Commission to start defining common indicators and qualitative and quantitative targets for employment quality, to be included in the 2002 employment guidelines; asks the Commission to draft legislative proposals in the field of health and safety at work to cover new risks such as failure to apply good ergonomic principles, stress and harassment at the work place;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-04-01]
3. se félicite de l'association plein emploi et qualité du travail et invite la Commission à entamer la définition d'indicateurs communs, d'objectifs qualitatifs et quantitatifs en matière de qualité de l'emploi, en vue de les insérer dans les orientations à définir en 2002 en matière d'emploi; demande à la Commission d'élaborer des propositions à caractère législatif dans les domaines de la santé et de la sécurité dans le travail afin de couvrir les nouveaux risques que constituent la non-application de principes ergonomiques raisonnables, le surmenage et le harcèlement sur le li ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-04-01]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-04-01]
7. Strongly believes that an increase in the EU employment rate should be accompanied by a stronger effort to promote quality of work, as regaining full employment involves in the spirit of Lisbon not only quantity but also quality; therefore urges the Commission and the Employment Committee to start defining common indicators, targets and benchmarks on employment quality, to be included in the 2002 employment guidelines; asks the Commission to draft legislative proposals in the field of health and safety at work to cover new risks such as failure to apply good ergonomic principles, stress and harassment ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-03-29]
7. est convaincu que l'amélioration du taux d'emploi dans l'Union doit s'accompagner d'un effort accru en faveur de la qualité des emplois, tant il est vrai que la notion de plein emploi revêt, dans l'esprit de Lisbonne, un aspect quantitatif, mais aussi un aspect qualitatif; par conséquent, prie instamment la Commission et la commission de l'emploi d'engager, au chapitre de la qualité des emplois, la définition d'indicateurs, d'objectifs et de références communs destinés à être incorporés dans les lignes directrices pour l'emploi en 2002; prie la Commission d'élaborer des propositions législatives dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, en sorte de couvrir de nouveaux risques tels que la non-application des bons princip ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-03-29]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-03-29]
quality and productivity at work: closely correlated, quality includes in particular satisfaction with pay and working conditions, health and safety at the work place, the availability of flexible work organisation, working time arrangements and the balance between flexibility and security.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-01-13]
la qualité et la productivité du travail: étroitement liés, la qualité comprend notamment une rémunération et des conditions de travail satisfaisantes, la santé et la sécurité sur le lieu de travail, les possibilités d'organisation flexible du travail et d'aménagement des horaires de travail, et l'équilibre entre flexibilité et sécurité.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-01-13]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-01-13]
This includes in particular satisfaction with pay and working conditions, health and safety at the work place, the availability of flexible work organisation, working time arrangements and the balance between flexibility and security.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-07-16]
Celles-ci comprennent notamment une rémunération et des conditions de travail satisfaisantes, la santé et la sécurité sur le lieu de travail, les possibilités d'organisation flexible du travail et d'aménagement des horaires de travail et l'équilibre entre flexibilité et sécurité.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-07-16]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2002-07-16]


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Date index: 2023-09-02
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