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Translation of "Hostile workplace " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below

hostile work environment [ hostile environment | hostile workplace ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

milieu de travail hostile [ milieu hostile ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

appraise environmental parameters at the workplace for food products | assess environmental parameters of the workplace for food products | assess environmental parameters at the workplace for food products | check environmental parameters at the workplace for food products

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

évaluer des paramètres environnementaux sur le lieu de travail pour des produits alimentaires

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

execute workplace drug policies | prohibit drug and alcohol use in the workplace | enforce workplace drug policies | implement workplace drug policies

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

mettre en œuvre des politiques anti-drogues sur le lieu de travail

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

evaluate ergonomics in different workplaces | monitor ergonomics in different workplaces | analyse ergonomics in different workplaces | assess ergonomics in different workplaces

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

analyser l’ergonomie sur différents lieux de travail

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

loi sur les comités d'entreprise

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

cessation of hostilities [ COH | suspension of hostilities | termination of hostilities ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

cessation des hostilités

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

occupational safety [ occupational hazard | safety at the workplace | worker safety ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

sécurité du travail [ risque professionnel | sécurité du travailleur | sécurité sur le lieu de travail ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

occupational accident [ accident at the workplace | accident at work | work accident ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

accident du travail

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Job stability is often limited and those who choose to transition in a workplace often have serious problems in retaining their employment due to hostility either from the employer or others in the workplace.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

La stabilité d'emploi est souvent limitée et les gens qui vivent leur transformation en milieu de travail ont souvent énormément de difficulté à garder leur emploi en raison de l'hostilité qu'ils ressentent de la part de leur employeur ou de leurs collègues.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2013-04-15]

Job stability is often limited and those who choose to transition in a workplace often have very serious problems in retaining their employment, due to hostility either from the employer or others in the workplace.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-04-04]

La stabilité d'emploi est souvent inexistante, et les personnes qui choisissent de vivre leur transition alors qu'elles occupent un emploi ont souvent beaucoup de difficulté à le conserver en raison de l'hostilité manifestée par leur employeur ou leurs collègues.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-04-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-04-04]

(d) sexual harassment occurs where unwanted physical, verbal or non-verbal conduct of a sexual nature is exhibited with the purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile, degrading or offensive environment either within or outside the workplace ;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-29]

un harcèlement sexuel se produit lorsqu'un comportement non désiré à connotation sexuelle, s'exprimant physiquement, verbalement ou non verbalement se manifeste, qui a pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d'une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant sur le lieu de travail ou en dehors de celui-ci.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-29]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-03-29]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-15]

(d) un harcèlement sexuel se produit lorsqu'un comportement non désiré à connotation sexuelle, s'exprimant physiquement, verbalement ou non verbalement se manifeste, qui a pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d'une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant sur le lieu de travail ou en dehors de celui-ci.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-03-15]

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In discussing discrimination and homophobia, hostility, demeaning jokes, stereotypes, and open violence these are the faces of homophobia in our workplaces and communities.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-03-31]

L'hostilité, les plaisanteries dégradantes, les stéréotypes et la violence déclarée, ce sont là les visages de l'homophobie dans nos lieux de travail et collectivités.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-03-31]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-03-31]

In its Resolution of 29 May 1990 on the protection of the dignity of women and men at work, the Council affirmed that sexual harassment in the workplace may, in certain circumstances, be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Council Directive 76/207/EEC . A statement to that effect should be included in the Directive itself, sexual harassment usually affects the individual's work performance and/or creates an intimidating, hostile or offensive environment.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-30]

Le Conseil a affirmé, dans sa résolution du 29 mai 1990 concernant la protection de la dignité de la femme et de l'homme au travail, que le harcèlement sexuel sur le lieu de travail peut, dans certaines circonstances, être contraire au principe de l'égalité de traitement au sens de la directive 76/207/CEE du Conseil.Une affirmation à cet effet devrait figurer dans la directive 76/207/CEE , le harcèlement sexuel ayant généralement des retombées sur le rendement de la personne concernée au travail et/ou créant un environnement intimidant, hostile ou désobligeant.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-30]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-05-30]

“Sexual harassment shall be deemed to be discrimination on the grounds of sex at the workplace when an unwanted conduct related to sex takes place with the purposes or effect of affecting the dignity of a person and/or creating an intimidating, hostile, offensive or disturbing environment, in particular if a person's rejection of, or submission to, such conduct is used as a basis for a decision which affects that person”.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-30]

Le harcèlement sexuel est considéré comme une discrimination fondée sur le sexe sur le lieu du travail lorsqu'un comportement non désiré lié au sexe survient dans le but ou avec pour effet de heurter la dignité d'une personne et/ou de créer un environnement intimidant, hostile, offensant ou gênant, notamment lorsqu'une décision affectant la personne concernée se fonde sur le rejet par celle-ci d'un tel comportement ou sur sa soumission à celui-ci”.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-30]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-05-30]

The hostilities between management and shareholders of the two airlines, aided and abetted by the lack of government action, has divided the workplace of the two warring airlines.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Les hostilités entre la direction et les actionnaires des deux transporteurs ont, à la faveur de l'inaction du gouvernement, semé la dissension dans les lieux de travail des deux transporteurs en conflit.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML]

Employers should examine carefully all workplace issues (i.e., harassment, adversarial relationships between management and employees, etc) that are creating unnecessary stress and hostility.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Les employeurs devraient examiner avec soin tous les problèmes en milieu de travail (harcèlement, relations conflictuelles entre la direction et les employés, etc) qui provoquent un stress et une hostilité inutiles.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

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Date index: 2021-09-28