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Traduction de «Job performance evaluation form » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

job performance evaluation form

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

feuille d'évaluation du rendement

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

performance appraisal form [ performance review form | performance evaluation form | job performance evaluation form | performance evaluation sheet ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

formulaire d'évaluation de rendement

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

SELECT - Contractor Performance Evaluation Report Form

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

SELECT - Formulaire du rapport d'évaluation du rendement de l'entrepreneur

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

SELECT - Consultant Performance Evaluation Report Form

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

SELECT - Formulaire du rapport d'évaluation du rendement de l'expert-conseil

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

In order to ensure uniform conditions for the implementation of the provisions of this Regulation concerning model forms for the information to be provided by Member States to the public on the list of recognised breed societies and breeding operations, the methods for the verification of the identity of purebred breeding animals, the performance testing and genetic evaluation, the designation of European Union reference centres, the model forms of the single lifetime iden ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Afin d'assurer des conditions uniformes d'exécution des dispositions du présent règlement en ce qui concerne les modèles de formulaires contenant les informations que les États membres doivent fournir au public sur la liste d'organismes de sélection et d'établissements de sélection agréés, les méthodes de vérification de l'identité des reproducteurs de race pure, le contrôle des performances et l'évaluation génétique, la désignation de centres de référence de l'Union européenne, les modèles de formulaires du document d'identification unique à vie pour les équidés, les modèles de certificats zootechniques destinés à accompagner les animau ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

-Skill acquisition and development are essential for the performance and modernisation of labour markets in order to provide new forms of flexibility and security for job seekers, employees, and employers alike.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

-l’acquisition et le développement des compétences sont essentiels pour des marchés du travail modernes et performants, capables d’offrir de nouvelles formes de flexibilité et de sécurité aussi bien pour les chercheurs d’emploi que pour les travailleurs et les employeurs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

The ex-post evaluation of the ERDF in 2000-2006 found that though support allowed creating at least one million jobs and increasing investment in research and innovation, there is a need to make more extensive use of loans, equity finance and other forms of financial engineering.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

L’évaluation ex post du fonctionnement du FEDER au cours de la période 2000-2006 a révélé que, même si le soutien apporté a permis la création d’au moins un million d’emplois et l’augmentation des investissements dans la recherche et l’innovation, il est nécessaire de recourir davantage aux emprunts, au financement par émission d’actions et aux autres formes d’ingénierie financière.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

These devices already form part of vehicle assessment under the EuroNCAP programme, and the EEVC [25] will draw up a standard to evaluate performance.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Ces dispositifs sont déjà inclus dans l'évaluation des véhicules dans le cadre du programme EuroNCAP, et l'EEVC [25] va établir une norme pour en évaluer la performance.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

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Working with this company to develop a chain of fast food stores and cafes, John designed an organizational chart, job description formats, a performance evaluation form and a sales productivity measurement plan.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

Cette compagnie mettait sur pied une chaîne de restauration rapide et de cafés, et John a préparé un plan d'organisation, des modèles de description d'emplois, une formule d'évaluation du rendement et un système de mesure de la productivité.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

22 (1) An employer, in completing Forms 2, 4, 5 and 6 of Schedule VI, shall indicate the occupational group in which an employee is employed, as set out in column I of an item of Schedule II, by referring to the occupational unit group set out in column II of that item that most accurately describes the job performed by the employee.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

22 (1) Sur les formulaires 2, 4, 5 et 6 de l’annexe VI, l’employeur indique la catégorie professionnelle de chaque salarié, telle qu’elle est désignée à la colonne I de l’annexe II, en se reportant au groupe de base de salariés mentionné à la colonne II qui correspond le mieux au travail exécuté par le salarié.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

26. In the forms set out in Schedules 3 to 5 and 8 to 15, the Chief of the Defence Staff shall indicate the military occupational group of Canadian Forces members by referring to the military occupation that corresponds to the job performed by the members.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

26. Dans les formulaires prévus aux annexes 3 à 5 et 8 à 15, le chef d’état-major de la défense indique la catégorie professionnelle militaire des membres des Forces canadiennes en se reportant au groupe professionnel militaire qui correspond au travail exécuté par ceux-ci.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

‘profiling’ means any form of automated processing of personal data consisting of the use of personal data to evaluate certain personal aspects relating to a natural person, in particular to analyse or predict aspects concerning that natural person's performance at work, economic situation, health, personal preferences, interests, reliability, behaviour, location or movements.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-04-26]

«profilage», toute forme de traitement automatisé de données à caractère personnel consistant à utiliser ces données à caractère personnel pour évaluer certains aspects personnels relatifs à une personne physique, notamment pour analyser ou prédire des éléments concernant le rendement au travail, la situation économique, la santé, les préférences personnelles, les intérêts, la fiabilité, le comportement, la localisation ou les dépl ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-04-26]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2016-04-26]

Therefore we cannot support motion M-154 because it demonstrates short-sightedness with regard to professional or on-the-job performance. If we evaluate all job applicants solely on the basis of merit we risk eliminating at the outset talented candidates from discriminated-against groups.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-05-01]

Nous ne pouvons donc appuyer cette motion M-154 car elle démontre une bien trop courte vue sur le rendement professionnel et le rendement au travail: n'évaluer un candidat que sur le seul mérite risquerait d'éliminer au départ des candidats talentueux issus de groupes discriminés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-05-01]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1996-05-01]

Surely no one would think for one moment that the job performance of a woman who is the victim of sexual harassment will be the same as that of a male colleague, that she will be evaluated objectively, that her opinion will be taken into account?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-05-29]

Comment peut-on imaginer un seul instant qu'une femme victime de harcèlement sexuel pourra donner un rendement égal à celui d'un collègue masculin, qu'elle pourra être évaluée objectivement, qu'on tiendra compte de son opinion?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-05-29]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-05-29]

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Date index: 2023-01-08