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Abolition of Racially Based Land Measures Act
CERD
Committee on the Elimination of Racial Discrimination
Ethnic discrimination
Perceptions of Racial Discrimination in Calgary
Racial Slurs and Harassment and Racial Jokes
Racial conflict
Racial desegregation
Racial discrimination
Racial equality
Racial segregation
Score
Segregation
South Asian
Special Committee on Racial and Religious Hatred
Standing conference on racial equality in Europe

Translation of "Racialism " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
racial discrimination [ racial desegregation | racial equality | racial segregation | Ethnic discrimination(STW) | segregation(UNBIS) ]

discrimination raciale [ déségrégation raciale | égalité raciale | ségrégation raciale ]






Racial Slurs and Harassment and Racial Jokes

Le harcèlement racial par des insultes, des mauvaises plaisanteries et autres


Perceptions of Racial Discrimination in Calgary: a Situation Report [ Perceptions of Racial Discrimination in Calgary ]

Aperçu de la discrimination raciale à Calgary : Rapport de situation [ Aperçu de la discrimination raciale à Calgary ]


Canadian Bar Association Special Committee on Racial and Religious Hatred [ Special Committee on Racial and Religious Hatred ]

comité spécial sur la haine raciale et religieuse de l'Association du barreau canadien [ comité spécial chargé d'étudier des questions de haine raciale et religieuse ]


Committee on the Elimination of Racial Discrimination | CERD [Abbr.]

Comité pour l'élimination de la discrimination raciale | CERD [Abbr.]


Standing conference on racial equality in Europe | Score [Abbr.]

Conférence permanente sur l'égalité raciale en Europe


Abolition of Racially Based Land Measures Act

Loi concernant l'abolition des dispositions foncières à base raciale


Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination [ CERD ]

Convention sur l'élimination de toute forme de discrimination raciale [ CERD ]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Report from the Commission to the European Parliament and the Council: Joint Report on the application of Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (‘Racial Equality Directive’) and of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (‘Employment Equality Directive’) (COM(2014) 2 final, 17.1.2014)

Rapport de la Commission au Conseil et au Parlement européen Rapport commun sur l'application de la directive 2000/43/CE du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l’égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d’origine ethnique (directive sur l’égalité entre les races) et de la directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000 portant création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail (directive sur l’égalité en matière d’emploi) (COM(2014) 2 final du 17.1.2014)


Just as the press revealed information about the villainous and discriminatory August circular, information was recently published about a file – a database – which contains personal information including details of ethnic or racial origin. Has this new twist not dented your confidence in the promises made by the French authorities and the accuracy of the information provided?

Enfin, après la nouvelle sortie dans la presse – comme pour la circulaire scélérate et discriminatoire d’août – d’informations sur un fichier, sur une base informatique réunissant des données personnelles mentionnant des origines ethniques ou raciales, cette nouvelle affaire dans l’affaire ne commence-t-elle pas à entamer un tout petit peu votre confiance dans la loyauté des autorités françaises et dans leurs informations?


E. whereas the adoption of Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin may be seen as a major step in raising the level of protection for victims of discrimination based on racial or ethnic origin and in giving them better possibilities of redress,

E. considérant que l'adoption de la directive 2000/43/CE du Conseil du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique peut être considérée comme une étape importante pour une meilleure protection des victimes de discriminations fondées sur l'origine raciale ou ethnique et pour de meilleures possibilités de réparation,


Report from the Commission to the European Parliament and the Council: Joint Report on the application of Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (‘Racial Equality Directive’) and of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (‘Employment Equality Directive’) (COM(2014) 2 final, 17.1.2014)

Rapport de la Commission au Conseil et au Parlement européen Rapport commun sur l'application de la directive 2000/43/CE du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l’égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d’origine ethnique (directive sur l’égalité entre les races) et de la directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000 portant création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail (directive sur l’égalité en matière d’emploi) (COM(2014) 2 final du 17.1.2014)


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Report from the Commission to the European Parliament and the Council: Joint Report on the application of Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (‘Racial Equality Directive’) and of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (‘Employment Equality Directive’) (COM(2014) 2 final, 17.1.2014)

Rapport de la Commission au Conseil et au Parlement européen Rapport commun sur l'application de la directive 2000/43/CE du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l’égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d’origine ethnique (directive sur l’égalité entre les races) et de la directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000 portant création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail (directive sur l’égalité en matière d’emploi) (COM(2014) 2 final du 17.1.2014)


(17) The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of a particular racial or ethnic origin, and such measures may permit organisations of persons of a particular racial or ethnic origin where their main object is the promotion of the special needs of those persons.

(17) L'interdiction de la discrimination doit se faire sans préjudice du maintien ou de l'adoption de mesures destinées à prévenir ou à compenser des désavantages chez un groupe de personnes d'une race ou d'une origine ethnique donnée, et ces mesures peuvent autoriser l'existence d'organisations de personnes d'une race ou d'une origine ethnique donnée lorsque leur objet principal est la promotion des besoins spécifiques de ces personnes.


(12) To ensure the development of democratic and tolerant societies which allow the participation of all persons irrespective of racial or ethnic origin, specific action in the field of discrimination based on racial or ethnic origin should go beyond access to employed and self-employed activities and cover areas such as education, social protection including social security and healthcare, social advantages and access to and supply of goods and services.

(12) Pour assurer le développement de sociétés démocratiques et tolérantes permettant la participation de tous les individus quelle que soit leur race ou leur origine ethnique, une action spécifique dans le domaine de la discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique doit aller au-delà de l'accès aux activités salariées et non salariées et s'étendre à des domaines tels que l'éducation, la protection sociale, y compris la sécurité sociale et les soins de santé, les avantages sociaux, l'accès aux biens et services et la fourniture de biens et services.


Member States shall ensure that the functions of these independent bodies include receiving and pursuing complaints from individuals about discrimination on grounds of racial or ethnic origin, commencing investigations or surveys concerning discrimination based on racial or ethnic origin and publishing reports and making recommendations on issues relating to discrimination based on racial or ethnic origin.

Les États membres font en sorte que ces organismes indépendants aient notamment pour fonction de recevoir les plaintes de personnes victimes d'une discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique et d'y donner suite, d'entamer des enquêtes ou des études concernant la discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique et de publier des rapports et d'émettre des recommandations sur les questions liées à ce type de discrimination.


Member States shall ensure that the functions of these independent bodies include receiving, pursuing, investigating, researching and giving an opinion on complaints from both natural and legal persons and non-formalised groups of persons, associations or non governmental organisations about discrimination on grounds of racial or ethnic origin, carrying out detailed investigations, providing concrete help for victims, commencing investigations or surveys concerning discrimination based on racial or ethnic origin, publishing reports and making recommendations on issues relating to discrimination based on racial or ethnic origin and undert ...[+++]

Les États membres font en sorte que ces organismes indépendants aient notamment pour fonction de recevoir les plaintes de personnes physiques ou morales et de groupes de personnes non formalisés, d'associations ou d'ONG victimes d'une discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique et d'y donner suite, d'enquêter, d'effectuer des recherches approfondie, d'apporter une aide concrète aux victimes, d'entamer des enquêtes ou des études concernant la discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique, de publier des rapports et d'émettre des recommandations sur les questions liées à ce type de discrimination et d'organiser des ca ...[+++]


(8b) In 1997, in the context of the international year against racism, the EU's Consultative Commission on Racism and Xenophobia proposed a Charter of European political parties for a non-racist society, which has been signed by the European political parties. This Charter pledges signatory parties to defend basic human rights and democratic principles and to reject all forms of racial violence, incitement to racial hatred and harassment and any form of racial discrimination.

(8 ter) La commission consultative " Racisme et xénophobie " de l'Union européenne a, en 1997, dans le cadre de l'année internationale contre le racisme, proposé une Charte des partis politiques européens pour une société non raciste, qui a été signée par les partis politiques européens; par cette Charte, les partis signataires s'engagent à défendre les droits humains fondamentaux et les principes démocratiques et à rejeter toute forme de violence raciale, d'incitation à la haine et au harcèlements raciaux et toute forme de discrimination raciale.




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'Racialism' ->

Date index: 2021-07-09
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