Traduction de «Sexual harassment in the work place » (Anglais → Français) :

8. est convaincu que l'amélioration du taux d'emploi dans l'Union européenne doit s'accompagner d'un effort accru en faveur de la qualité des emplois, tant il est vrai que la notion de plein emploi revêt, dans l'esprit de Lisbonne, un aspect quantitatif, mais aussi un aspect qualitatif; par conséquent, prie instamment la Commission et la commission de l'emploi d'engager, au chapitre de la qualité des emplois, la définition d'indicateurs, d'objectifs et de références communs destinés à être incorporés dans les lignes directrices pour l'emploi en 2002; prie la Commission d'élaborer des propositions législatives dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, en sorte de couvrir de nouveaux risques tels que la non–application des b ...[+++]ons principes ergonomiques, le stress et le harcèlement sur le lieu de travail;

3. se félicite de l'association plein emploi et qualité du travail et invite la Commission à entamer la définition d'indicateurs communs, d'objectifs qualitatifs et quantitatifs en matière de qualité de l'emploi, en vue de les insérer dans les orientations à définir en 2002 en matière d'emploi; demande à la Commission d'élaborer des propositions à caractère législatif dans les domaines de la santé et de la sécurité dans le travail afin de couvrir les nouveaux risques que constituent la non-application de principes ergonomiques raisonnables, le surmenage et le harcèlement sur le li ...[+++]eu de travail;

7. est convaincu que l'amélioration du taux d'emploi dans l'Union doit s'accompagner d'un effort accru en faveur de la qualité des emplois, tant il est vrai que la notion de plein emploi revêt, dans l'esprit de Lisbonne, un aspect quantitatif, mais aussi un aspect qualitatif; par conséquent, prie instamment la Commission et la commission de l'emploi d'engager, au chapitre de la qualité des emplois, la définition d'indicateurs, d'objectifs et de références communs destinés à être incorporés dans les lignes directrices pour l'emploi en 2002; prie la Commission d'élaborer des propositions législatives dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, en sorte de couvrir de nouveaux risques tels que la non-application des bons princip ...[+++]es ergonomiques, le stress et le harcèlement sur le lieu de travail;

2.1. Le Comité économique et social se félicite globalement de la proposition de modification présenté par la Commission, et souhaite en particulier souligner, d'une part, l'importance du fait que la définition du harcèlement sexuel soit maintenant, pour la première fois, posée sous la forme d'une directive, et d'autre part, l'importance de la définition en tant que telle, qui constate clairement qu'il s'agit de discrimination basée sur le sexe sur le lieu de travail.

Comme les hommes et les femmes ont de plus en plus tendance à travailler ensemble à des niveaux similaires, de nombreux cas de harcèlement sexuel se produisent désormais entre des personnes de même niveau dans la hiérarchie et n'impliquent plus nécessairement des salariés et leur supérieur.

Dans le document de consultation, la Commission démontre l'existence du harcèlement sexuel et souligne le peu d'effet des législations nationales. En effet, en raison de leur caractère principalement répressif, elles ne permettent que de traiter des cas graves et isolés de harcèlement sexuel, que ce soit par des procédures civiles ou pénales.