9. Regrets that out of 1 249 eligible beneficiaries only 184 (14,7%) are targeted by the proposed measures - very low share of all dismissed employees;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-05]

9. déplore que, sur les 1 249 bénéficiaires admissibles, seuls 184 (14,7 %) soient visées par les mesures proposées, soit une très faible proportion de l'ensemble des salariés licenciés;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-05]

(11) For the purposes of subsections 147(10), 147(10.1) and 147(12), where an amount was received in a taxation year from a trustee under a deferred profit sharing plan by an employee or other beneficiary thereunder, and the employee was a beneficiary under the plan at a time when the plan was an employees profit sharing plan, the amount determined for the year under this subsection in relation to the plan and in respect of the ben ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(11) Pour l’application des paragraphes (10), (10.1) et (12), lorsqu’une somme a été reçue, au cours d’une année d’imposition, d’un fiduciaire en vertu d’un régime de participation différée aux bénéfices par un employé ou autre bénéficiaire, et que l’employé était un bénéficiaire en vertu du régime à un moment où celui-ci était un régime de participation des employés aux bénéfices, la somme déterminée pour l’année, en vertu du présent paragraphe, relativement au régime et à l’égard du bénéficiaire, est la fraction du total des sommes ainsi reçues au cours de l’année qui ne dépasse pas :

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http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

(12) For the purposes of subsections 147(10) and 147(10.1), where an amount was received in a taxation year from a trustee under a deferred profit sharing plan by an employee or other beneficiary thereunder, and the employee has made a payment in the year or a previous year to a trustee under the plan at a time when the plan was a deferred profit sharing plan, the amount determined for the year under this subsection in relation to ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(12) Pour l’application des paragraphes (10) et (10.1), lorsqu’une somme a été reçue, au cours d’une année d’imposition, d’un fiduciaire en vertu d’un régime de participation différée aux bénéfices par un employé ou un autre bénéficiaire et que l’employé a effectué un versement au cours de l’année ou d’une année antérieure à un fiduciaire en vertu du régime à un moment où celui-ci était un régime de participation différée aux bénéfices, la somme déterminée pour l’année, en vertu du présent paragraphe, relativement au régime et à l’égard du bénéficiaire, est la fraction du total des sommes ainsi reçues au cours de l’année (moins toute som ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Naturally, if there were to be a mutual agreement to share the risks with employees, I am certain we could establish a co-management arrangement to share any potential surpluses in the future.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

Naturellement, s'il y avait une entente de partage des risques avec les employés, je suis certain que nous pourrions établir une cogestion et partager tout surplus qui pourrait se dégager à l'avenir.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

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With private sector pension plans, when the risk is shared between employers and employees, there is a sharing of deficits and surpluses.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

Dans le cas des régimes de pension privés, lorsque les employeurs et les employés partagent les risques, ils partagent les déficits et les excédents.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

20. Calls for sustainable long-term remuneration policies which should be based on the long-term functioning of the individual and his company; is of the view that inclusion of stock options as part of remuneration schemes should be minimised; supports, however, the promotion of voluntary employee share ownership schemes, carefully assessed so as to avoid exposure to risks from lack of diversification for employees, and open to all employees within a company; considers that employee share ownership should enable employees to share ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-27]

20. demande des politiques de rémunération durables sur le long terme, qui devraient être basées sur le fonctionnement à long terme de la personne et de son entreprise; estime que les salaires basés en partie sur les options d'achat d'actions devraient être réduits au minimum; soutient, cependant, la promotion des plans d'actionnariat volontaire des salariés, étudiés attentivement de manière à éviter une exposition au risque découlant du manque de diversification pour les salariés, et accessibles à tous les salariés de l'entreprise; ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-03-27]

D. whereas tax competition in the European Union has led - and continues to lead - to EU-wide economic gains by way of a dynamic corporate environment, but that appropriate EU-level tax coordination, which does not attempt to harmonise tax rates, can contribute to the benefits of tax competition being even more widely shared between undertakings, their employees and consumers,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-10-23]

D. considérant que la concurrence fiscale dans l'Union européenne a induit et continue d'induire des avantages économiques à l'échelle de l'Union européenne en offrant aux entreprises un environnement dynamique, mais qu'une coordination fiscale appropriée au niveau de l'Union européenne, ne cherchant pas à harmoniser les taux d'imposition, peut contribuer à assurer un partage plus large encore des avantages découlant de la concurrence fiscale entre les entreprises, leurs salariés et les consommateurs,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-10-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-10-23]

The protection of creditors, debenture holders, the holders of securities other than shares, minority shareholders and employees, as regards rights other than those related to participation in the company, is governed by national law.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-09]

C'est selon la législation nationale applicable que sont protégés les intérêts des créanciers, des obligataires, des porteurs de titres autres que des actions, des associés minoritaires et des travailleurs pour ce qui est des droits autres que les droits de participation.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-05-09]

The Conciliation Committee concluded in the case of those share fishermen who are employees – a statement which seems to me to be contradictory – that it is for Member States to determine the conditions for entitlement to annual leave and payments etc, but there is no explanation as to whether or when a share fisherman is employed.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-05-15]

Le comité de conciliation a conclu que, dans le cas des pêcheurs-actionnaires qui sont employés - un statut contradictoire à mon avis - il revient aux États membres de déterminer les conditions du droit aux congés annuels et aux revenus, etc., mais aucune explication n'est donnée quant à savoir si ou quand un pêcheur-actionnaire est employé.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-05-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-05-15]

Therefore, since a key element of a joint management board is that both sides not only have a share of the surplus but also a share of the deficits, if the government were not prepared to enforce the potential cost of sharing the deficits upon employees, both the government and the committee felt that we should not do that, either.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1999-06-15]

Puisque le principe de base d'un organisme de cogestion veut que les deux partenaires s'engagent à partager non seulement les surplus, mais également les déficits, si le gouvernement n'est pas prêt à faire subir aux employés le coût du partage des déficits, le gouvernement et le comité sont d'avis qu'il ne faut pas procéder de la sorte.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1999-06-15]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [1999-06-15]

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