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Traduction de «certified employee » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

Certified Employee Benefit Specialist Program

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Certified Employee Benefit Specialist Program

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certified union [ certified trade union | certified employee organization | accredited union ]

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syndicat accrédité [ syndicat certifié ]

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titulaire [ titulaire d'un poste | titulaire de poste | titulaire d'un emploi | employé titularisé ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

appraise breaches of certified agreements | determine breaches of certified agreements | assess breaches of licence agreements | identify breaches of certified agreements

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

évaluer des violations d'accords de licence

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

certified lumber | certified wood | eco-certified wood | green-certified wood | green-certified lumber

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

bois certifié écologique | bois certifié | bois écocertifié

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

deal with employee complaints | handle employee complaints | manage complaints from employees | manage employee complaints

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gérer les plaintes d’employés

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

develop retention programs for employees | developing employee retention programs | develop employee retention program | develop employee retention programs

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développer des programmes de fidélisation des employés

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

compensation of employees per head | compensation of employees per wage and salary earner | compensation per employee

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

rémunération des salariés par salarié | rémunération par personne occupée | rémunération par salarié

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

certified emission reduction | CER | certified emissions reduction | certified emission reduction unit

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unité de réduction certifiée des émissions | URCE

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http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

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régime d'actionnariat des salariés | plan d'actionnariat des salariés | actionnariat des salariés | actionnariat salarié | actionnariat

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Highly-qualified employee: someone in paid work who has a specific skill set certified by advanced professional qualifications.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Travailleur hautement qualifié: personne qui est rémunérée et qui possède une compétence spécifique attestée par des qualifications professionnelles élevées.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Wine classified by the Control Institute as the quality wine with attribute, it complies with quality requirements determined by special regulation, the maximum yield per hectare is not exceeded, vine variety, origin of grapes, its natural sugar contents, weight and health condition are certified before processing by an employee of the Control Institute, the ban on increase in natural alcoholic strength by volume and adjustment of residual sugar is observed.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Vin classé par l'organisme de contrôle comme vin de qualité avec attributs; il est conforme aux exigences en matière de qualité fixées par un règlement spécial; le rendement maximal par hectare n'est pas dépassé; la variété de vigne, l'origine des raisins, sa teneur naturelle en sucre, le poids et l'état sanitaire sont certifiés avant la transformation par un employé de l'organisme de contrôle; l'interdiction d'augmenter son titre alcoométrique volumique naturel et d'adapter le sucre résiduel est respectée.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

The Utz Certified Code of Conduct (which currently applies to coffee and is due to be extended to cocoa, tea and palm oil) includes elements such as standards for record-keeping, minimised and documented use of agrochemicals for crop protection, protection of labour rights and access to health care and education for employees and their families.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Le code de conduite de Utz Certified (qui est actuellement appliqué au café et qui devrait être étendu au cacao, au thé et à l’huile de palme) contient des éléments tels que des normes comptables, le recours réduit au minimum et consigné avec précision à des produits agrochimiques à des fins phytosanitaires, la protection des droits des travailleurs et l’accès de tous les salariés et de leurs familles aux soins de santé et à l’éducation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Ms. Elizabeth McPherson: Following up on what Mr. Silcox said, the Tribunal certifies collective bargaining sectors, unlike the Canada Labour Relations Board which certifies employee units for collective bargaining with an employer.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Mme Elizabeth MacPherson: J'aimerais ajouter aux commentaires de M. Silcox. Le tribunal accrédite des secteurs de négociation, à l'inverse du Conseil canadien des relations de travail, qui accrédite des unités de négociation pour un employeur avec des groupes d'employés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

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(4) No employee who is included in a bargaining unit for which an employee organization has been certified as bargaining agent may be represented by any employee organization, other than the employee organization certified as bargaining agent, in the presentation or reference to adjudication of a grievance.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(4) L’employé faisant partie d’une unité de négociation pour laquelle une organisation syndicale a été accréditée ne peut être représenté par une autre organisation syndicale à l’occasion du dépôt d’un grief ou de son renvoi à l’arbitrage.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

So I'm curious. How does a contract get signed with a company when they have no or very few certified employees, not enough to meet the need?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-03-24]

C'est pourquoi je me demande comment on peut signer un contrat avec une entreprise qui ne compte aucun sinon quelques employés accrédités, ce qui n'est pas suffisant pour répondre au besoin?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-03-24]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-03-24]

The working time of each employee, including national civil servants and governmental agency employees working within the national programme, shall be registered using time sheets or reports from a time recording system established and certified by the competent body and its eventual partners.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-11-06]

Le temps de travail de chaque employé, y compris les fonctionnaires nationaux et les employés d’agences gouvernementales travaillant pour le programme national, est consigné dans des feuilles ou fiches de présence dans le cadre d’un système d’enregistrement du temps mis en place et certifié par l’organisme compétent et ses partenaires éventuels.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-11-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-11-06]

In September 1999, in Delisle v. Canada (Deputy Attorney General), a majority of judges of the Supreme Court of Canada categorically dismissed the argument that the right to organize protected under the Charter specifically guarantees the right of members of the RCMP to form a certified employee organization under the Public Service Staff Relations Act and, thus, gives them access to collective bargaining.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2003-10-28]

En septembre 1999, une majorité de juges de la Cour suprême du Canada, dans l'affaire Delisle c. Canada (Sous-procureur général) a catégoriquement rejeté l'argument voulant que le droit d'association inscrit dans la Charte garantisse expressément le droit aux membres de la GRC de former une association accréditée en vertu de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique et, conséquemment, accéder à un régime de négociation collective.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2003-10-28]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2003-10-28]

where the driver is not the person hiring the vehicle, the driver's employment contract or a certified extract from that contract giving in particular the name of the employer, the name of the employee and the date and duration of the employment contract or a recent pay slip.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-01-17]

dans le cas où le conducteur n'est pas lui-même celui qui prend en location, le contrat d'emploi du conducteur ou un extrait certifié de ce contrat contenant notamment le nom de l'employeur, le nom de l'employé, la date et la durée du contrat d'emploi, ou une fiche de salaire récente.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-01-17]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-01-17]

It continues to exclude staffing from collective bargaining and thus continues to exclude duly-certified employee organizations from voicing concerns on behalf of their members.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-03-24]

Il continue d'exclure la dotation de la négociation collective, empêchant toujours ainsi les organisations syndicales dûment accréditées de bien défendre les intérêts de leurs membres.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-03-24]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-03-24]

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Date index: 2022-01-29