From the Competition Bureau: Konrad von Finckenstein, Director of Investigation and Research, Competition Act; Don Mercer, Head, Amendments Unit; Tom Wright, Deputy Director of Investigation and Research, Fair Business Practices Branch; Nicole Ladouceur, Assistant Deputy Director of Investigation and Research, Fair Business Practices Branch; Raymond Pierce, Assistant Deputy Director of Investigation and Research, Mergers Branch ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Du Bureau de la concurrence : Konrad von Finckenstein, directeur de Enquêtes et recherches, Loi sur la concurrence; Don Mercer, chef, Unité des modifications; Tom Wright, sous-directeur des enquêtes et recherches, Direction des pratiques loyales des affaires; Nicole Ladouceur, sous-directeur adjoint des enquêtes et recherches, Direction des pratiques loyales des affaires; Raymond Pierce, sous-directeur adjoint des enquêtes et recherches, Direction des fusionnements.

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And from the Department of Industry Canada, we have Nicole Ladouceur, the assistant deputy commissioner of competition, fair business practices branch, Competition Bureau; and Brendan Ross, commerce officer, fair business practices branch, Competition Bureau.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Du ministère de l'Industrie Canada, nous avons aussi Nicole Ladouceur, sous-commissaire adjointe de la concurrence, Pratiques loyales des affaires, Bureau de la concurrence; et Brendan Ross, agent de commerce, direction des Pratiques loyales des affaires, Bureau de la concurrence.

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From the Department of Industry, we have Thomas Steen, major case director and strategic policy adviser, Competition Bureau, fair business practices branch, and Mr. Morgan Currie, acting assistant deputy commissioner of the Competition Bureau, fair business practices branch, division C. Without further ado, we will open it up to our witnesses for th ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-04-02]

Nous recevons également les représentants du ministère de l'Industrie: le directeur des dossiers spéciaux et conseiller stratégique du Bureau de la concurrence de la Direction générale des pratiques loyales des affaires, M. Thomas Steen, et le sous-commissaire adjoint intérimaire de la concurrence du Bureau de la concurrence de la Direction générale des pratiques loyales des affaires Division C, M. Morgan Currie. Sans plus tarder, je vais céder la parole à nos témoins, qui feront leur déclaration préliminaire.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-04-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-04-02]

The CAFC is a joint partnership between the Ontario Provincial Police, the Competition Bureau and the RCMP, and plays a crucial role in educating the public about mass-marketing fraud. l am pleased to be accompanied by one of those partners, the Competition Bureau, represented by Mr. Morgan Currie, assistant deputy commissioner, fair business practices branch, and Mr. Thomas Steen, major case director and strategic policy adviser, fair practices branch as well.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-04-02]

Le CAFC est un partenariat entre la police provinciale de l'Ontario, le Bureau de la concurrence et la GRC. Il joue un rôle essentiel dans l'éducation du public en matière de fraude par marketing de masse.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-04-02]

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14. Calls on the Member States to combat undeclared employment and to ensure that workers in the delivery sector enjoy reasonable employment conditions, including fair and decent working conditions and wages as well as innovative and comprehensive staff training and education, since delivery companies are subject to delivery deadline and profitability pressures that can tempt them to resort to precarious employment practices and unacceptable wo ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-02]

14. demande aux États membres de lutter contre le travail non déclaré et de veiller aux bonnes conditions d'emploi des employés du secteur de la livraison, des conditions de travail et des rémunérations correctes et acceptables, ainsi que la formation et l'éducation innovantes et complètes de leur personnel, dans un contexte où les livreurs sont soumis à la pression du délai et de la rentabilité, pouvant pousser à l'utilisation de contrats précaires et à des conditions de travail inacceptables, comme le recours à la sous-traitance et ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-02]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-02-02]

2. Agrees with the Commission that CSR must cover human rights, labour and employment practices, environmental issues (such as biodiversity, climate change, resource efficiency) and combating bribery and corruption, i.e. through good tax governance (namely transparency, exchange of information and fair tax competition);

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-04]

2. partage l'avis de la Commission selon lequel la RSE doit couvrir les droits de l'homme, les pratiques en matière de travail et d'emploi, les questions environnementales (comme la biodiversité, le changement climatique ou l'utilisation efficace des ressources) et la lutte contre la fraude et la corruption, c'est-à-dire la promotion d'une bonne gouvernance fiscale (fondée notamment sur la transparence, l'échange d'informations et la concurrence fiscale loyale);

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-02-04]

As a result, it is vital to link immigration and employment policies in order to achieve a fair and practical position, while observing the Community preference principle.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-20]

En conséquence, il est essentiel de lier les politiques d’immigration et d’emploi, dans un souci d’équité et de pragmatisme et dans le respect du principe de la préférence communautaire.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-04-20]

The Council has consistently given a confirmed commitment to reaching the Lisbon goals of increasing employment and providing better jobs, and intends to work for a fair and practical solution which takes into account all legitimate concerns – and there are many of them.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-01-13]

Le Conseil a toujours réaffirmé son engagement à atteindre les objectifs de Lisbonne - créer plus d’emplois et de meilleure qualité. Il compte œuvrer en faveur d’une solution équitable et pratique prenant en considération l’ensemble des préoccupations légitimes - et elles sont nombreuses.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-01-13]

Their ancestors were the fair employment practices acts and the fair accommodation practices acts generally administered by labour ministries across the country.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1996-05-14]

Leurs ancêtres étaient les lois sur les pratiques équitables en matière d'emploi et les lois sur les pratiques équitables en matière de logement, dont l'application relevait habituellement des ministères du Travail partout au pays.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1996-05-14]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [1996-05-14]

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Date index: 2022-12-17