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Translation of "gender-based division labour " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below

gender-based division of labour

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

division du travail fondée sur le sexe

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

gender division of labour [ sexual division of labour | gendered division of labour ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

division du travail entre les sexes [ division du travail entre hommes et femmes | répartition du travail selon le sexe | division du travail selon le genre ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

division of labour by gender

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

division du travail par sexe

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

5. Calls for ambitious gender-specific targets to be set as regards ending the feminisation of poverty and closing gender gaps, including enhanced access for women and girls to quality education, including secondary education, universal access to quality health services, the enhancement of access for women and girls to sexual and reproductive health and rights, including family planning and abortion services, the ending of all forms of violence against women and girls as well as gender based violence, and the boosting of women's socia ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-11-23]

5. demande que des objectifs ambitieux propres à chaque genre soient fixés en ce qui concerne la fin de la féminisation de la pauvreté et la réduction des disparités entre les hommes et les femmes, notamment par un meilleur accès pour les femmes et les filles à une éducation de qualité, y compris l'enseignement secondaire, un accès universel à des services de santé de qualité, un meilleur accès des femmes et des jeunes filles à la santé et aux droits sexuels et génésiques, notamment aux services de planification familiale et d'avortement, la fin de toute forme de violence contre les femmes et les filles ainsi que la violence à caractère ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-11-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-11-23]

It is not always easy to see that the gender-based division of work is the cause of the pay inequity that is still present today.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-12-06]

Il n'est pas toujours facile de voir que la division sexuelle du travail est la cause des inégalités salariales qui continuent aujourd'hui.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-12-06]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-12-06]

To give you an example these are based on the International Labour Organization, the UN, and some of the Status of Women Canada publications, a distillation of types of gender analysis a gender-specific analysis acknowledges that men and women have at least some gender-based resources and needs that are different because of their gender, but it still works within existing gender allocations of resources and does not try to change a ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-03-31]

Pour vous donner un exemple — d'après l'Organisation internationale du Travail, l'ONU, et quelques-unes des publications de Condition féminine Canada, une ventilation des types d'analyses comparatives entre les sexes —, une analyse sexospécifique reconnaît que les hommes et les femmes ont au moins certaines ressources et certains besoins qui diffèrent en raison de leur sexe, mais elle s'inscrit dans les limites des répartitions actuelles des ressources en fonction du sexe, et n'essaie pas de changer quoi que ce soit.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-03-31]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2008-03-31]

An active lifelong learning policy needs to be designed with women's needs in mind, which means involving women, improving their skills, widening their professional choices, removing glass ceilings, ensuring there is a balance between men and women in the sciences and new technologies and abolishing gender-based divisions of the job market.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-09-04]

Une politique active de l'éducation et de la formation tout au long de la vie doit être élaborée en gardant à l'esprit les besoins des femmes, ce qui nécessite d'impliquer les femmes, d'améliorer leurs compétences, d'élargir leurs possibilités professionnelles, de supprimer les plafonds de verre, d'assurer un équilibre entre les femmes et les hommes dans le domaine des sciences et des nouvelles technologies et d'éliminer les ségrégations basées sur le sexe dans le marché du travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-09-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-09-04]

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38. Calls on the Commission and the Council to ensure that the lifelong learning programmes take full account of women's specific needs, emphasising consultation and professional guidance, financial incentives (scholarships, grants, etc.), research into women's professional development, their participation in decision-making processes, equal representation of both genders in the sciences and the new technologies and combating the gender-based divisions in the employment market;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-09-04]

38. demande à la Commission et au Conseil de veiller à ce que les programmes de l'éducation et de la formation tout au long de la vie prennent dûment en compte les besoins spécifiques des femmes en mettant l'accent sur le conseil et l'orientation professionnelle, les incitations financières (bourses, allocations, etc.), les activités de recherche liées à l'épanouissement professionnel de la femme, la participation des femmes aux processus décisionnels, l'égale représentation des sexes dans le secteur des sciences et des nouvelles technologies et la lutte contre la séparation des sexes sur le marché du travail;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-09-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-09-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-09-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-09-04]

1. Calls on the Commission and the Council that the lifelong learning programmes to take full account of women's specific needs, emphasising consultation and professional guidance, financial incentives (scholarships, grants, etc.), research into women's professional development, their participation in decision-making processes, equal representation of both genders in the sciences and the new technologies and combating the gender-based divisions in the employment market;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-06-05]

1. demande à la Commission et au Conseil que les programmes de formation tout au long de la vie prennent dûment en compte les besoins spécifiques des femmes en mettant l'accent sur le conseil et l'orientation professionnelle, les incitations financières (bourses, allocations, etc.), les activités de recherche liées à l'épanouissement professionnel de la femme, la participation des femmes aux processus décisionnels, l'égale représentation des sexes dans le secteur des sciences et des nouvelles technologies et la lutte contre la séparation des sexes sur le marché du travail;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-06-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-06-05]

We have Deputy Commissioner Craig Callens, Commanding Officer of ``E'' Division; Inspector Carol Bradley, Team Leader, the Respectful Workplace Program at ``E'' Division; and RCMP civilian member Simmie Smith, Diversity Strategist at the RCMP Pacific Region Headquarters and project leader for ``E'' Division's Summary Report on Gender Based Harassment and Respectful Workplace Consultations.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

Nous accueillons Craig Callens, sous-commissaire, commandant divisionnaire, Division E; inspecteur Carol Bradley, chef d'équipe, Division E, Programme pour un environnement de travail respectueux; et Simmie Smith, membre civil de la GRC, Direction de la diversité stratégique, siège social de la GRC du Pacifique, chef de projet responsable du rapport de la Division E intitulé Summary Report on Gender Based Harassment and Respectful Workplace Consultations.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML]

Approximately one year ago, shortly after my appointment as Commanding Officer ``E'' Division, I requested a practical assessment of the division's current approaches to maintaining a respectful workplace. I expressed a strong interest in identifying and exploring new ways that those alleging gender-based harassment could come forward and report incidents without fear of reprisal or retribution.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

Il y a environ un an, peu après ma nomination au poste de commandant de la Division E, j'ai demandé que soit réalisée une analyse pratique des méthodes actuellement employées par la division pour assurer un milieu de travail respectueux, et j'ai fait part de mon grand intérêt à trouver et à étudier de nouvelles façons de permettre aux personnes qui allèguent avoir été victimes de harcèlement fondé sur le sexe de se manifester et de signaler ces incidents sans crainte de représailles ou de punition.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML]

You must have been reading my Labour Day message here because the Canadian Human Rights Tribunal requiring the federal government to rectify 14 years of gender-based discrimination of 200,000 public service workers is a crime.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Vous avez dû lire mon message de la Fête du travail car de la part du tribunal canadien des droits de la personne qu'il exige du gouvernement fédéral qu'il rectifie la situation scandaleuse que représentent 14 années de discrimination fondée sur le sexe à l'égard de 200 000 fonctionnaires.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

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Date index: 2022-07-10