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Traduction de «managing work related illness injuries » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

Managing Work Related Illness/Injuries

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Gestion des maladies professionnelles et des accidents du travail

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Report of the National Joint Council Special Committee on Benefits for Work-Related Illness or Injury in the Public Service [ Report of the NSC Special Committee on Benefits for Work-Related Illness or Injury in the Public Service ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Rapport du Comité spécial du Conseil national mixte sur les indemnités destinées aux victimes de maladies professionnelles ou d'accidents du travail dans la fonction publique [ Rapport du Comité spécial du CNM sur les indemnités destinées aux victimes de maladies professionnelles ou d'accidents du travail ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

maladie professionnelle | maladie du travail | maladie industrielle | maladie occupationnelle

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

National Joint Council Special Committee on Benefits for Work-Related Illness or Injury in the Public Service

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Comité spécial du Conseil national mixte sur les indemnités destinées aux victimes de maladies professionnelles ou d'accident du travail dans la fonction publique

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

lésion attribuable au travail répétitif | traumatisme provoqué par la répétition de contraintes physiques | trouble musculo-squelettique | LATR [Abbr.] | TMS [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

traumatisme provoqué par la répétition de contraintes physiques

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

choose ICT resources to manage work tasks | use ICT resources to solve work tasks | use ICT recources to solve work related tasks | use ICT resources to solve task related to work

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

utiliser des ressources TIC pour réaliser les tâches à effectuer

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

manage patients with acute injuries | manage patients with urgent illnesses | handle patients with acute illnesses | manage patients with acute illnesses

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

gérer les patients atteints d’affections aiguës

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

investigate an occupational injury | report cases of occupational illness | assess occupation-related injuries | investigate occupational injuries

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

enquêter sur les blessures au travail

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

Labour/Management Relations Act | Law on Labour Relations at the Workplace | Law on the Constitution of Enterprises | Workplace Labour Relations Act | Workplace Labour Relations Law | Works Constitution Act | works council constitution act

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

loi sur les comités d'entreprise

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

(2) Where, within nine months after an employee’s return to work in accordance with subsection 239.1(3) of the Act, an employer lays off or terminates the employment of that employee or discontinues a function of that employee, the employer shall demonstrate to an inspector that the layoff, termination of employment or discontinuance of function was not because of the absence of the employee from work due to work-related illness or injury.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(2) L’employeur qui licencie ou met à pied un employé ou qui supprime son poste au cours des neuf mois qui suivent son rappel au travail conformément au paragraphe 239.1(3) de la Loi doit démontrer à l’inspecteur que le motif de la mesure prise à l’endroit de l’employé n’est pas l’absence en raison d’un accident ou d’une maladie professionnels.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Regulations Respecting Hours of Work, Wages, Annual Vacations, General Holidays, Reassignment, Maternity Leave and Parental Leave, Bereavement Leave, Group and Individual Termination of Employment and Severance Pay, Work-Related Illness and Injury in Federal Works, Undertakings and Businesses

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

Règlement concernant la durée du travail, le salaire, les congés annuels, les jours fériés, la réaffectation, le congé de maternité et le congé parental, les congés de décès, les licenciements collectifs, les licenciements individuels, l’indemnité de départ et les accidents et maladies professionnels dans les entreprises fédérales

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

(9) For the purposes of calculating benefits, other than benefits referred to in subsection (5), of an employee who is absent from work due to work-related illness or injury, employment on the employee’s return to work shall be deemed to be continuous with employment before the employee’s absence.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(9) Pour le calcul des avantages — autres que les prestations citées au paragraphe (5) — de l’employé qui s’absente en raison d’un accident ou d’une maladie professionnels, la durée de l’emploi est réputée ne pas avoir été interrompue, la période de congé n’étant toutefois pas prise en compte.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

More specifically, these amendments would clarify that compassionate care leave and leave related to critical illness can be interrupted to allow employees to take sick leave and work-related illness and injury leave and then return to work.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-05-07]

Plus particulièrement, ces modifications viendront préciser que les employés peuvent interrompre un congé de soignant et un congé en cas de maladie grave d'un enfant afin de prendre un congé de maladie, un congé pour accident du travail ou maladie professionnelle avant de retourner au travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-05-07]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-05-07]

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It is important for evidence-based policy making to collect reliable, timely and comparable statistical data on work‑related accidents and diseases, occupational exposures, work-related ill‑health, and to analyse the costs and benefits in the area of OSH.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

Il est essentiel, si l’on veut fonder l’élaboration des politiques sur des données probantes, de collecter des données statistiques fiables, à jour et comparables sur les accidents et les maladies liées au travail, les expositions professionnelles et la mauvaise santé liée au travail, et d’effectuer une analyse coûts-avantages dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

The number of work-related illnesses, occupational diseases and accidents at work amounts to approximately one third of that, namely a figure of close to 22 billion Euro.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

Les troubles liés au travail, les maladies professionnelles et les accidents du travail représentaient environ un tiers de ce montant, soit à peu près 22 milliards d'euros.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-12-31]

In the European Union the costs for accidents at work and work-related illnesses are estimated between 2.6 and 3.8% of the gross national product (GNP).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

Dans l'Union européenne, les coûts des accidents du travail et des maladies professionnelles représentent, d'après les estimations, entre 2,6 et 3,8 % du produit national brut (PNB).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-12-31]

The high absenteeism due to accidents at work and work-related illnesses and occupational diseases as well as the high number of permanent disabilities from occupational origin are some illustration of the most visible consequences that poor health and safety at work can have on the labour market.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

Le taux d'absentéisme élevé dû aux accidents du travail et aux maladies professionnelles ainsi que le nombre important d'invalidités permanentes d'origine professionnelle sont les conséquences les plus visibles que la médiocrité des conditions de santé et de sécurité sur le lieu de travail peut avoir sur le marché du travail.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

Occupational diseases and work-related illnesses are among the most significant consequences of poor health and safety at work conditions.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

Les troubles et maladies professionnelles constituent les conséquences les plus significatives des mauvaises conditions d'hygiène et de sécurité sur le lieu de travail.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

More specifically, these amendments would clarify that compassionate care leave and leave related to the critical illness of a child can be interrupted in order to allow employees to take sick leave, work-related illness and injury leave or return to work.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

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Date index: 2021-06-03