Le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines a reçu le mandat de jouer un rôle un peu moins direct qu'auparavant en ce qui concerne la réalisation des objectifs d'équité en matière d'emploi, ce qu'a dit clairement le premier ministre dans le premier communiqué concernant la création du bureau, dans lequel il a déclaré que le nouvel organisme était chargé de simplifier la structure organisationnelle de la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique, de réduire les recoupements et les chevauchements et de confier aux sous-ministres la responsabilité principale de la gestion des gens et des ressources au sein de leur ministère.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

The Office of the Chief Human Resources Officer has been given a mandate to play a slightly more hands-off role than previously with respect to ensuring employment equity targets, a fact made clear from the Prime Minister's first news release announcing the creation of this new office, in which he stated that the new agency was designed to simplify the organizational structure for human resources management in the public service, reduce overlap and duplication and provide deputy ministers with ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

J'ai le plaisir d'être accompagné par Mme Daphne Meredith, dirigeante principale des ressources humaines, et de M. Marc Tremblay, directeur exécutif du Centre d'excellence en langues officielles, qui fait partie du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-05-30]

I am pleased to have with me Daphne Meredith, Chief Human Resources Officer, as well as Marc Tremblay, Executive Director of the Official Languages Centre of Excellence within the Office of the Chief Human Resources Officer.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-05-30]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-05-30]

Conformément à l'alinéa 108(3)g) du Règlement et à la motion adoptée par le comité le jeudi 22 avril 2010, nous étudions aujourd'hui le chapitre 2 intitulé La modernisation de la gestion des ressources humaines du rapport de la vérificatrice générale du Canada paru au printemps 2010. Nous accueillons aujourd'hui, du Bureau du vérificateur général, Mme Sheila Fraser, vérificatrice générale du Canada, M. Ronnie Campbell, vérificateur général adjoint et Mme Marie Bergeron, directrice principale, de même que Mme Michelle d'Auray, secrétaire du Conseil du Trésor du Canada, Mme Susan Cartwright, conseillère principale, Examen de la législation de la Loi sur la modernisation de la fonction publique, et M. Ross MacLeod, sous-ministre a ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

Pursuant to Standing Order 108(3)(g) and the motion adopted by the committee on Thursday, April 22, 2010, chapter 2, “Modernizing Human Resource Management”, of the spring 2010 report of the Auditor General of Canada, we have with us this morning, from the Office of the Auditor General, of course, Madam Sheila Fraser, the Auditor General of Canada; Mr. Ronnie Campbell, Assistant Auditor General, and Madame Marie Bergeron, principal; and from the Treasury Board Secretariat, Michelle d'Auray ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-10-18]

Nous avons modifié la façon dont sont gérées les ressources humaines en créant le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, en simplifiant le rôle des organismes centraux et en établissant clairement que les sous-ministres sont responsables de la gestion de leurs effectifs.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-03-28]

We have changed the way human resources are governed by creating the Office of the Chief Human Resources Officer, streamlining the central agency roles, and making deputy ministers clearly responsible for managing their people.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-03-28]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-03-28]

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L'investissement dans les ressources humaines ayant été reconnu comme l'un des principaux moteurs de la croissance économique, la présente communication met en lumière le principal outil dont dispose l'Union européenne pour financer le développement des ressources humaines, à savoir le Fonds social européen (FSE).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

With investment in people recognised as a key driver for economic growth, this communication turns the spotlight on the EU's main financial tool for promoting human resource development, the European Social Fund (ESF).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

En outre, lors de leur réunion informelle sur la migration du 23 septembre 2015, les chefs d'État ou de gouvernement ont souligné la nécessité de lutter contre la situation dramatique aux frontières extérieures et de renforcer les contrôles à ces frontières, notamment en dotant de ressources supplémentaires l'Agence européenne pour la gestion de la coopération opérationnelle aux frontières extérieures des États membres de l'Union européenne, le Bureau européen d'appui en matière d'asile (EASO) et Europol, grâce à des r ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Furthermore, at their informal meeting on migration on 23 September 2015, the Heads of State or Government stressed the need to tackle the dramatic situation at the external borders and to strengthen the controls at those borders, in particular through additional resources for the European Agency for the Management of Operational Cooperation at the External Borders of the Member States of the European Union, the European Asylum Support Office (EASO), and Europol, with human resources and technical contributions fr ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Les établissements d'enseignement supérieur revêtent une importance particulière pour le processus de transition sociale et économique, ainsi que pour le dialogue interculturel; ils constituent également des réservoirs de compétences et de ressources humaines et assurent la formation des nouvelles générations de dirigeants.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Higher education institutions are of particular importance for the social and economic transition process as well as for inter-cultural dialogue; they are also pools of expertise and of human resources and provide for the training of new generations of leaders.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Je suis accompagné aujourd'hui de deux personnes que vous avez sûrement déjà rencontrées auparavant: Michelle d'Auray, dirigeante principale des ressources humaines au Secrétariat du Conseil du Trésor, et Marc O'Sullivan, vice-président principal intérimaire du Secteur du renouvellement de la main-d'oeuvre et du milieu de travail au Bureau du dirigeant principal des ressources humaines.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-05-04]

I have with me today two individuals whom you've no doubt met before: Michelle d'Auray, the chief human resources officer at the Treasury Board Secretariat, and Marc O'Sullivan, the acting senior vice-president of the workforce and workplace renewal sector, office of the chief human resources officer.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-05-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-05-04]

clairement définir les rôles et les responsabilités de tout le personnel et de tous les volontaires, des dirigeants et des équipes d'encadrement, des services de ressources humaines et de toute autre partie prenante recensée par l'organisation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-10-23]

clearly state the roles and responsibilities of all staff and volunteers, senior management and leadership teams, human resources departments and any other stakeholders identified by the organisation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-10-23]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-10-23]

Par ailleurs, l'État membre d'accueil devrait assurer les meilleures conditions possibles pour le bon fonctionnement du Bureau d'appui, y compris en termes de scolarisation des enfants et de transports, afin que celui-ci puisse attirer des ressources humaines de haute qualité sur une base géographique aussi large que possible.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-05-18]

Furthermore, the host Member State should provide the best possible conditions to ensure the proper functioning of the Support Office, including schools for children and transport, in order to attract high-quality human resources from as wide a geographical area as possible.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-05-18]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-05-18]

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