régime de rémunération au rendement | système de rémunération au rendement | méthode de rémunération au rendement | programme de rémunération incitative

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

incentive wage plan | incentive wage system | incentive wage method

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Ils ont des effets bénéfiques pour les travailleurs se situant dans le bas de l’échelle des revenus, où les inégalités de rémunération sont importantes.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Positive effects are achieved where there are significant earnings disparities at the bottom of income distribution.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Soutien aux autorités nationales et aux parties prenantes: ces dernières années, la Commission a également organisé des échanges de bonnes pratiques sur des questions en rapport avec les écarts de rémunération (instruments visant à détecter les inégalités de rémunération, journées de l'égalité salariale).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-03-04]

Support to national authorities and stakeholders: the Commission has also organised in recent years exchanges of good practice on issues related to the gender pay gap (tools to decrease unequal pay, equal pay days).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-03-04]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-03-04]

Mesures étayant les arguments économiques de l'égalité de rémunération: une initiative intitulée «L'égalité paie» a été menée en 2012 et en 2013 Elle avait pour objectif de soutenir les employeurs partout en Europe dans leurs efforts de lutte contre l’écart salarial entre hommes et femmes par l'offre de formations et d'outils destinés à mettre en évidence les arguments économiques plaidant pour l’égalité salariale et à les aider à détecter les inégalités de rémunération.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-06]

Actions supporting the business case of equal pay: a project called "Equality Pays Off" took place in 2012 and 2013. Its aim was to support employers throughout Europe in their efforts to tackle the gender pay gap with the provision of training and tools to highlight the business case for equal pay and to help them detect pay inequalities.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-06]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-03-06]

constate que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes demeure un problème considérable en ce qui concerne l'inégalité entre les hommes et les femmes dans le secteur des TIC, et demande dès lors aux États membres de commencer enfin à mettre en œuvre activement la recommandation de la Commission relative au renforcement du principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes grâce à la transparence et à une discrimination positive permanente, de préférence par la voie législative, et de mettre en place des ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

Notes that the gender pay gap remains one of the major issues in relation to the gender gap in the ICT sector, and calls, therefore, on the Member States to finally start actively implementing the Commission Recommendation on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency and continued positive action, preferably by means of legislation, and to introduce wage transparency measures and gender-neutral job evaluations; calls on the Commission to address equal pay in its 2016 work programme initiative ‘New Start for working parents’, as the pay gap increases even further when people become parents.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

constate que l'écart de rémunération et d'évolution de carrière entre les hommes et les femmes subsiste chez les femmes qui travaillent dans le secteur des TIC; souligne que le principe de l'égalité de rémunération pour un même emploi sur le même lieu de travail, qui vise à assurer des revenus justes et équitables, est remis en cause alors qu'il constitue un des piliers fondamentaux de la justice sociale sur le marché du travail, et qu'il devrait être avant tout protégé; rappelle qu'on ne peut laisser ces inégalités se creuser dans l'é ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

Points out that the gender pay and career development gap remains for women working in the ICT sector; stresses that the principle of equal pay for equal work in the same workplace to ensure just and fair wages is being challenged, even though it constitutes one of the fundamental pillars of social justice in the labour market and should therefore be protected above all else; reiterates that inequalities should not be allowed to take root in the digital economy as regards equal pay and career development; stresses that increased participation of women in the labour market and related investments in social inclusion policies will help ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

Des inégalités notables entre les sexes persistent également: l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de l'Union s'établit ainsi en moyenne à 17,8 % en faveur des hommes .

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

Significant gender inequalities also persist: for instance, the gender pay gap in the Union remains at an average of 17,8 % in favour of men .

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-12-10]

La Commission européenne a demandé au Royaume-Uni de supprimer la législation discriminatoire qui autorise l’inégalité de rémunération des marins non britanniques pour des raisons directement et indirectement liées à leur nationalité.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-01-26]

The European Commission has requested the United Kingdom to put an end to discriminatory legislation allowing for differential pay of non-UK seafarers linked directly and indirectly to their nationality.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-01-26]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-01-26]

Les activités de volontariat ne devraient pas perpétuer les inégalités entre les sexes dans le cadre du travail rémunéré et non rémunéré et ne sauraient favoriser une diminution du temps de travail des travailleurs ou leur retrait du marché de l'emploi.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-05-04]

They should not perpetuate gender inequalities in paid and unpaid work and may not encourage any reduction of employees’ working time or withdrawal of employees from the labour market.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-05-04]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-05-04]

Notre exemple était un cas d'inégalité de rémunérations.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Our example concerned equal pay.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

Le syndicat ne pourra plus décider de favoriser un groupe d'employés par rapport à l'autre, et après cela, porter une plainte en invoquant une inégalité de rémunération.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

They could not decide to favour one group over the other and then file a complaint.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

Others have searched : indice d'inégalité de genre indice d'égalité de genre inégalité de rémunération inégalité de salaire inégalité entre les genres inégalité entre les sexes inégalité hommes-femmes inégalité salariale inégalités dans l'état de santé inégalités de santé inégalités en matière de santé méthode de rémunération au rendement occupe un emploi occasionnel rémunéré programme de rémunération incitative régime de rémunération au rendement signe d'inégalité signe de non-égalité symbole d'inégalité symbole de non égalité symbole de non-égalité système de rémunération au rendement égalité des sexes égalité homme-femme Inégalité de rémunération

datacenter (12): www.wordscope.ca (v4.0.br)

Inégalité de rémunération ->

Date index: 2022-03-25