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Translation of "Paiement de parité salariale " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below

règlement en matière de parité salariale [ règlement de l'équité salariale | règlement de parité salariale | paiement de parité salariale ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

pay equity settlement [ pay equity payment ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

indemnité de parité salariale [ indemnité au titre de la parité salariale | indemnité visant à assurer la parité salariale ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

equal pay award

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

chiffrier Excel ou Lotus lié à la parité salariale [ feuille de calcul Excel ou Lotus relative à la parité salariale ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Excel/Lotus pay equity tool

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

parité salariale | parité des salaires

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

pay parity

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

La forte appréciation de la parité effective nominale du litas, conjuguée à d'importants gains de productivité qui ont atténué l'inflation salariale, a induit une baisse du niveau des prix de l'ordre de 1,1% en 2003 (mesurée par l'IPCH).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

A large nominal effective appreciation of the litas, together with strong productivity growth that attenuated wage inflation, led to a decline in price levels. The decline (measured in HICP) amounted to 1.1 per cent in 2003.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

8. rappelle avec force que la gestion d'entreprise et les politiques de rémunération doivent être saines et responsables et respecter les principes de parité salariale et d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions européennes en vigueur; demande à la Commission de proposer des mesures afin d'assurer une représentation plus équilibrée des femmes dans les conseils d'administration, en vue d'atteindre une représentation d'au moins 40 % pour chaque sexe d'ici à 2020;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-27]

8. Firmly emphasises that corporate management and remuneration policies must be sound and responsible and comply with the principles of wage parity and equal treatment of women and men, in accordance with the EU provisions in force; calls on the Commission to bring forward measures to ensure more balanced representation of women on boards of directors, with the aim of achieving at least 40% representation of each gender by 2020;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-03-27]

45. rappelle avec force que la gestion d'entreprise et les politiques de rémunération doivent respecter et encourager les principes de parité salariale et d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, sanctionnés par les traités et par les directives européennes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

45. Emphasises that corporate management and remuneration policies must comply with and foster the principles of wage parity and equal treatment of women and men established by the Treaties and by EU directives;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-10]

30. est d'avis que les fonctions de directeur général et de président devraient être séparées; fait observer qu'il est des circonstances dans lesquelles il peut être nécessaire dans le court terme de combiner ces rôles; rappelle avec force que la gestion d'entreprise et les politiques de rémunération doivent respecter et encourager les principes de parité salariale et d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, sanctionnés par les traités et par les directives européennes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

30. Believes the role of the CEO and Chairman should be separated, but notes that there are circumstances when a combined role could be necessary in the short term; emphasises also that corporate management and remuneration policies must comply with and foster the principles of wage parity and equal treatment of women and men established by the Treaties and by EU directives;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-10]

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rappelle avec force que la gestion d'entreprise et les politiques de rémunération doivent respecter et encourager les principes de parité salariale et d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, sanctionnés par les traités et par les directives européennes;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-05-17]

Emphasises that corporate management and remuneration policies must comply with and foster the principles of wage parity and equal treatment of women and men established by the Treaties and by EU directives;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-05-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-05-17]

9. rappelle avec force que la gestion d'entreprise et les politiques de rémunération doivent respecter et encourager les principes de parité salariale et d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, sanctionnés par les traités et par les directives européennes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-05-17]

9. Emphasises that corporate management and remuneration policies must comply with and foster the principles of wage parity and equal treatment of women and men established by the Treaties and by EU directives;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-05-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-05-17]

Le rapporteur tient à souligner que l'ALE ne pourra donner tous ses fruits sans le MODE 4, lequel doit actuellement faire face à une série d'obstacles: formalités en matière de visas, interdictions, conditions en matière de parité salariale, traitement discriminatoire et non reconnaissance des qualifications professionnelles.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-03-22]

The rapporteur points out that full ambition of the FTA can not be achieved without MODE 4 - which currently faces a range of barriers like visa formalities, prohibitions, wage-parity conditions, discriminatory treatment and non-recognition of professional qualifications.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-03-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-03-22]

Les États membres prennent les mesures nécessaires pour assurer que le non-paiement à leurs institutions d’assurance de cotisations obligatoires dues par l’employeur, avant la survenance de son insolvabilité, au titre des régimes légaux nationaux de sécurité sociale, n’a pas d’effet préjudiciable sur le droit à prestations du travailleur salarié à l’égard de ces institutions d’assurance, dans la mesure où les cotisations salariales ont été précomptées sur les salaires versés.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-10-21]

Member States shall take the measures necessary to ensure that non-payment of compulsory contributions due from the employer, before the onset of his insolvency, to their insurance institutions under national statutory social security schemes does not adversely affect employees’ benefit entitlement in respect of these insurance institutions in so far as the employees’ contributions have been deducted at source from the remuneration paid.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-10-21]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2008-10-21]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-10-21]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-10-21]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-12-31]

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Date index: 2021-03-20