Traduction de «Plus haute dirigeante rémunérée » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

premier dirigeant rémunéré [ première dirigeante rémunérée | plus haut dirigeant rémunéré | plus haute dirigeante rémunérée | cdre dirigeant rémunéré ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

most senior paid officer

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

M Michou fait fonction de directrice générale de la direction générale de la justice et des consommateurs depuis plus d'un an, ce qui lui a permis d'acquérir une expérience de dirigeante de haut niveau.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-10-26]

Ms Michou has been Acting Director-General of DG Justice and Consumers for more than one year, thus gaining top-level management experience.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-10-26]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-10-26]

Les instances dirigeantes, tant fédérales que provinciales, ne semblent plus jouer un rôle déterminant dans l'élaboration d'une stratégie et d'une politique nationales du logement, et cela nous préoccupe au plus haut point.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

We're having a real problem with the fact that the upper levels of government, both federal and provincial, seem to have withdrawn from being a serious force in developing a national housing strategy and policy.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Si celui-ci vante l'égalité, la réalité est souvent différente: les instances dirigeantes du sport restent dominées par les hommes; les entraîneuses sont souvent moins bien rémunérées que leurs homologues masculins et les filles sont plus souvent victimes de harcèlement sexuel dans le sport que les garçons. Les 3 et 4 décembre, ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-12-02]

While the sector talks up equality, the reality is often different: sport governing bodies are still dominated by men, female coaches often earn less than their male counterparts and girls are more likely than boys to be victims of sexual harassment in sport.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-12-02]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-12-02]

De plus, le considérant 15 du règlement n° 1080/2010 dispose qu'au sein du SEAE, le haut représentant prendra les mesures appropriées, comme indiqué à l’article 1 quinquies, paragraphes 2 et 3, du statut, pour promouvoir l’égalité des chances pour le sexe sous-représenté dans certains groupes de fonctions, en particulier dans le groupe de fonctions AD. Par conséquent, la commission des affaires juridiques note avec préoccupation que les femmes demeurent fortement sous-représentées dans les rangs du personnel de niveau AD et encore plus dans les ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-06-11]

Moreover, recital 15 of the Regulation No 1080/2010 obliges the High Representative to take appropriate measures to promote equal opportunities for the under-represented gender in certain function groups, more particularly at AD level, within the EEAS. Thus, the Legal Affairs Committee notes with concern that women remain significantly underrepresented amongst AD level staff and even more so in leading positions.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-06-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-06-11]

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Elles révèlent que les entreprises dans lesquelles les femmes occupent des fonctions dirigeantes obtiennent de meilleurs résultats, enregistrent de plus hautes performances en bourse et de meilleurs rendements.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-14]

These studies suggest that companies with women in top management positions achieve better financial results, higher share prices and bigger returns.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-14]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-11-14]

73. souligne le fait que concilier vie professionnelle et vie familiale n'est possible que si les prestations de soins non rémunérées sont réparties plus équitablement entre les femmes et les hommes et si des services de garde de bonne qualité, accessibles et à un prix abordable sont prévus pour les familles; invite les États membres à garantir des services de haute qualité, accessibles, souples et peu onéreux, et plus spécialement à veiller à l'accueil indispensable des enfants en se fixant pour objectif d'assurer la garde de 50 % d ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-10]

73. Underlines the fact that reconciling work and family life is possible only if unpaid care duties are divided more equally between women and men and if accessible and affordable good-quality care services for families are provided; calls on the Member States to ensure accessible, affordable, flexible and high-quality services, and in particular access to childcare facilities, aiming to ensure conditions for the provision of 50 % of necessary care for children aged up to three years and 100 % of care for three-to-six-year-olds, as well as improved access to care for other dependents and adequate leave arrangements for both mothers and ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-11-10]

73. souligne le fait que concilier vie professionnelle et vie familiale n'est possible que si les prestations de soins non rémunérées sont réparties plus équitablement entre les femmes et les hommes et si des services de garde de bonne qualité, accessibles et à un prix abordable sont prévus pour les familles; invite les États membres à garantir des services de haute qualité, accessibles, souples et peu onéreux, et plus spécialement à veiller à l'accueil indispensable des enfants en se fixant pour objectif d'assurer la garde de 50 % d ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-10]

73. Underlines the fact that reconciling work and family life is possible only if unpaid care duties are divided more equally between women and men and if accessible and affordable good-quality care services for families are provided; calls on the Member States to ensure accessible, affordable, flexible and high-quality services, and in particular access to childcare facilities, aiming to ensure conditions for the provision of 50 % of necessary care for children aged up to three years and 100 % of care for three-to-six-year-olds, as well as improved access to care for other dependents and adequate leave arrangements for both mothers and ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-11-10]

73. souligne le fait que concilier vie professionnelle et vie familiale n'est possible que si les prestations de soins non rémunérées sont réparties plus équitablement entre les femmes et les hommes et si des services de garde de bonne qualité, accessibles et à un prix abordable sont prévus pour les familles; invite les États membres à garantir des services de haute qualité, accessibles, souples et peu onéreux, et plus spécialement à veiller à l'accueil indispensable des enfants en se fixant pour objectif d'assurer la garde de 50 % d ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-09]

73. Underlines the fact that reconciling work and family life is possible only if unpaid care duties are divided more equally between women and men and if accessible and affordable good-quality care services for families are provided; calls on the Member States to ensure accessible, affordable, flexible and high-quality services, and in particular access to childcare facilities, aiming to ensure conditions for the provision of 50 % of necessary care for children aged up to three years and 100 % of care for three-to-six-year-olds, as well as improved access to care for other dependents and adequate leave arrangements for both mothers and ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-11-09]

5. souligne le fait que concilier vie professionnelle et vie familiale n'est possible que si les prestations de soins non rémunérées sont réparties plus équitablement entre les femmes et les hommes et si des services de garde de bonne qualité, accessibles et à un prix abordable sont prévus pour les familles; invite les États membres à garantir des services de haute qualité, accessibles, souples et peu onéreux, et plus spécialement à veiller à l'accueil indispensable des enfants en se fixant pour objectif d'assurer la garde de 50 % de ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-09]

5. Underlines the fact that reconciling work and family life is possible only if unpaid care duties are divided more equally between women and men and if accessible and affordable good-quality care services for families are provided; calls on the Member States to ensure accessible, affordable, flexible and high-quality services, and in particular access to childcare facilities, aiming to ensure conditions for the provision of 50 % of necessary care for children aged up to three years and 100 % of care for three-to-six-year-olds, as well as improved access to care for other dependents and adequate leave arrangements for both mothers and ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-11-09]

1. Dans le contexte de la préparation du sixième sommet UE-Chine, qui aura lieu à Pékin le 30 octobre 2003 et au cours duquel l'UE rencontrera pour la première fois au plus haut niveau les nouvelles instances dirigeantes nommées en mars 2003, le Conseil a rappelé que le projet de stratégie européenne de sécurité de juin 2003 reconnaît la Chine comme un partenaire majeur de l'UE.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-10-12]

1. In the context of the preparation of the sixth EU-China Summit in Beijing on 30 October 2003, where the EU will meet for the first time at the highest level with the new leadership appointed in March 2003, the Council recalled that the draft European Security Strategy of June 2003 recognises China as a major partner of the EU.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-10-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-10-12]

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Date index: 2023-08-17