Ce même gouvernement qui se prétend le défenseur de la responsabilité et de la transparence est celui qui a vidé de sa substance le projet de loi et qui a haussé le seuil auquel sont divulgués les salaires, les primes de rendement, et cetera.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-11-21]

Yet the very government that purports to speak for and stand for accountability and transparency is the one that gutted the bill and raised the threshold for the disclosure of earnings and bonuses, et cetera.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-11-21]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-11-21]

b) la paie d’heures supplémentaires, les primes de quart de travail, les rajustements de salaire, les augmentations de salaire rétroactives, les primes, les gratifications, les crédits de congés de maladie non utilisés, les primes de rendement, l’indemnité de vie chère, l’indemnité de fin d’emploi, l’indemnité de préavis et la paie de vacances qui n’est pas versée à l’égard d’une période de paie sont répartis proportionnellement su ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(b) overtime pay, shift premiums, pay adjustments, retroactive pay increases, bonuses, gratuities, accumulated sick leave credits, incentive payments, cost of living allowances, separation payments, and wages in lieu of notice and vacation pay not paid in respect of a pay period shall be allocated proportionately over the pay period in which they are paid;

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Nous avons mis sur pied un nouveau système où ils reçoivent un salaire de base et une prime de risque ou une prime au rendement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

We have established a new system by which they receive a basic salary and a risk or performance bonus.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

3. Les autorités compétentes recueillent des informations sur le nombre de personnes physiques par établissement dont la rémunération s'élève à 1 000 000 EUR ou plus par exercice financier, ventilée par tranches de rémunération de 1 000 000 EUR, ainsi que sur leurs responsabilités professionnelles, le domaine d'activité concerné et les principaux éléments du salaire, les primes, les indemnités à long terme et les cotisation de pension.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

3. Competent authorities shall collect information on the number of natural persons per institution that are remunerated EUR 1 million or more per financial year, in pay brackets of EUR 1 million, including their job responsibilities, the business area involved and the main elements of salary, bonus, long-term award and pension contribution.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-06-25]

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Lorsque la technique de l’échantillonnage est utilisée, il est dans la pratique constante d’examiner certains indicateurs de préjudice (production, capacités, productivité, stocks, ventes, part de marché, croissance et emploi) pour l’IU dans son ensemble et d’analyser les indicateurs de préjudice relatifs aux résultats des diverses entreprises, à savoir les prix, les coûts de production, la rentabilité, les salaires, les investissements, le rendement des investissements, l ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-01-26]

Where recourse is made to sampling, in accordance with established practice, certain injury indicators (production, capacity, productivity, stocks, sales, market share, growth and employment) are analysed for the UI as a whole, while those injury indicators relating to the performance of individual companies, i.e. prices, costs of production, profitability, wages, investments, return on investment, cash flow and ability to raise ca ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-01-26]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-01-26]

5. Les autorités compétentes de l’État membre d’origine recueillent des informations relatives au nombre de personnes par établissement de crédit se situant dans des tranches de rémunération d’au moins 1 000 000 EUR, y compris le domaine d’activités concerné, ainsi que les principaux éléments du salaire, les primes, les indemnités à long terme et les cotisations de pension.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-11-23]

5. Home Member State competent authorities shall collect information on the number of individuals per credit institution in pay brackets of at least EUR 1 million including the business area involved and the main elements of salary, bonus, long-term award and pension contribution.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-11-23]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-11-23]

Lorsque les techniques d’échantillonnage sont utilisées, il est de pratique constante d’examiner certains indicateurs de préjudice (production, capacités, ventes, part de marché, croissance, emploi et productivité) pour l’industrie communautaire dans son ensemble («I.C». dans les tableaux ci-après) et d’analyser les indicateurs de préjudice relatifs aux résultats des diverses entreprises, à savoir les prix, les stocks, les coûts de production, la rentabilité, les salaires, les investissements, le rendement des inves ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-07-07]

Where recourse is made to sampling, in accordance with established practice, certain injury indicators (production, production capacity, sales, market share, growth, employment and productivity) are analysed for the Community industry as a whole (‘CI’ in the enclosed tables), while those injury indicators relating to the performances of individual companies, i.e. prices, stocks, costs of production, profitability, wages, investments, return on investm ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-07-07]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2008-07-07]

Le principe du cofinancement est considéré comme étant respecté lorsque la contribution communautaire est destinée à couvrir certaines dépenses administratives d'un organisme financier, y compris, le cas échéant, une commission variable constituant une prime de rendement, en rapport avec la gestion d'un projet ou d'un programme formant un tout indissociable».

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-04-22]

The co-financing principle shall be considered to be respected where the Community contribution is designed to cover certain administrative costs of a financial institution, including, where appropriate, a variable fee constituting a performance-related incentive in relation to the management of a project or programme forming an indissoluble whole’.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-04-22]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2007-04-22]

Le sénateur Kinsella: À quel pourcentage du salaire ces primes de rendement correspondent-elles?

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1997-12-02]

Senator Kinsella: What would be the percentage of salary that such performance bonuses would represent?

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1997-12-02]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [1997-12-02]

(b) (i) La moyenne de la prime au rendement versée aux directeurs des CRHC pour l'ensemble du Québec a été de 1,05 p. 100 de leur salaire, soit un paiement brut variant entre 780 $ et 917 $. Cette prime est imposable.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

(b)(i) Human Resources Centres of Canada directors in Quebec as a whole received an average of 1.05% of their salary as a performance bonus, taxable, which was in the range of $780 to $917 gross.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

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Salaire à prime de rendement ->

Date index: 2022-01-14