Ordonnance du 30 novembre 2001 relative à la conversion du système de traitement fondé sur le statut des fonctionnaires en système salarial fondé sur l'ordonnance sur le personnel de la Confédération et à l'assurance du salaire | Ordonnance de conversion du système salarial

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Ordinance of 30 November 2001 on the Transfer of the Salary System for Federal Personnel into the Salary System under the Federal Personnel and on Salary Insurance | Salary Transfer Ordinance [ STO ]

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Le sénateur Oliver: Si une personne reçoit une prime de Noël de 500 $, d'après les termes de votre cession de salaire, cette prime pourrait-elle être saisie?

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Senator Oliver: If a person had a Christmas bonus coming of $500, under the language in your assignment, could that be seized?

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Ils sont partis avec des centaines de millions de dollars en primes, en salaires, en primes de départ et que sais-je encore.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

They've taken out hundreds of millions of dollars in bonuses, salaries, severance packages and everything else.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

3. Les autorités compétentes recueillent des informations sur le nombre de personnes physiques par établissement dont la rémunération s'élève à 1 000 000 EUR ou plus par exercice financier, ventilée par tranches de rémunération de 1 000 000 EUR, ainsi que sur leurs responsabilités professionnelles, le domaine d'activité concerné et les principaux éléments du salaire, les primes, les indemnités à long terme et les cotisation de pension.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

3. Competent authorities shall collect information on the number of natural persons per institution that are remunerated EUR 1 million or more per financial year, in pay brackets of EUR 1 million, including their job responsibilities, the business area involved and the main elements of salary, bonus, long-term award and pension contribution.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

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Sur cinq ans, 284 000 $ de salaires, de primes et de frais de contrats ont été dépensés par le chef; 111 000 $ ont été dépensés pour le remboursement de salaires pour des déplacements, parfois sans les documents justificatifs nécessaires; 28 000 $ ont été payés à la famille du chef; 21 000 $ des fonds de la bande ont été utilisés par le chef et le conseil pour acheter des véhicules; et 10 000 $ de frais de location ont été remboursés au conseil pour la location des véhicules que la bande avait achetés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-28]

Over five years, an amount of $284,000 in wages and bonuses and contract fees was spent by the chief; $111,000 was spent on wage reimbursements for travel, some without proper documentation; $28,000 was paid to relatives of the chief; $21,000 was used in band funds for the chief and council to purchase vehicles; and $10,000 in rental fees was paid back for the rental of the vehicles that the band purchased, back to the council.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-28]

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Le régime ACCIS instaure, pour les dépenses de recherche et développement, des règles généreuses et favorisant l'innovation: ainsi, les salaires et primes des chercheurs sont totalement déductibles au titre de l'année au cours de laquelle ils sont versés (indépendamment de la date d'aboutissement des recherches) et une déduction immédiate de 100 % est prévue pour les bâtiments consacrés à la recherche.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-03-15]

The treatment of RD expenses within the CCCTB is earmarked by generous and innovation friendly rules: for example researcher's wages and salaries are fully deductible the year which they are incurred (irrespective of the time when the result of the research will be available) and an immediate 100% deduction for expenditure on research buildings is allowed.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-03-15]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-03-15]

En plus de nos dispositions de retraite, qui sont très généreuses comme je l'ai dit, nous avons un véritable système de salaire différé, c'est-à dire une suite d'échelons salariaux qui part très bas (artificiellement bas) pendant les premières années d'emploi et qui augmente graduellement pendant la carrière pour culminer par un paiement excessif les dernières années, qui permet à nos membres de retirer le maximum possible pour la retraite, parce que leurs prestations finales moyennes sont calculées en fonction de leur ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

Concomitant with our pension provisions, which I say are very generous, we have a true deferred wage scheme, and by that I mean we have a ladder of progression on our wage scale that starts very low artificially low in the early years of employment and ramps up over the course of one's career to in fact overpayment in the final years, which allows our members to maximize their retirement earnings, because their final average earnings, their FAE, are calculated on the basis of those five final years.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-02-14]

5. Les autorités compétentes de l’État membre d’origine recueillent des informations relatives au nombre de personnes par établissement de crédit se situant dans des tranches de rémunération d’au moins 1 000 000 EUR, y compris le domaine d’activités concerné, ainsi que les principaux éléments du salaire, les primes, les indemnités à long terme et les cotisations de pension.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-11-23]

5. Home Member State competent authorities shall collect information on the number of individuals per credit institution in pay brackets of at least EUR 1 million including the business area involved and the main elements of salary, bonus, long-term award and pension contribution.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-11-23]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-11-23]

Cependant, si les données montrent clairement que les résultats des enfants d’immigrés qui fréquentent le système éducatif depuis la prime enfance sont considérablement meilleurs, cela ne signifie pas pour autant qu’ils auront plus de chances pour accéder à l’université ou trouver un emploi digne.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-07-02]

Nevertheless, whilst the data clearly show that the results achieved by children from a migrant background who attend school from early childhood are consistently better, this does not mean that such pupils are more likely to go to university or find decent work.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-07-02]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-07-02]

1. Sans préjudice des exigences prévues par le système intégré, lorsque la prime est demandée au titre de l'article 125, paragraphe 2, point b), du règlement (CE) no 1782/2003, la demande de paiement direct visée à l'article 22 dudit règlement comporte:

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-10-28]

1. Without prejudice to the requirements under the integrated system, where an application is made for the premium pursuant to Article 125(2)(b) of Regulation (EC) No 1782/2003, the application for direct payments provided for in Article 22 of Regulation (EC) No 1782/2003 shall contain:

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-10-28]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2004-10-28]

La principale différence entre les salaires annuels et mensuels réside dans le fait que les salaires annuels ne sont pas simplement la somme des rémunérations directes, des primes et des indemnités versées à un salarié à chaque période de paie.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-09-07]

The main difference between annual and monthly earnings is that annual earnings are not only the sum of the direct remuneration, bonuses and allowances paid to an employee in each pay period.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-09-07]

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D'autres ont cherché : fixation de prime prime d'ancienneté prime de fin d'année prime de salaire régime de prime salaire à prime de rendement systeme de salaire a prime système de rémunération au rendement système de salaire à prime système de salaire à primes treizième mois Système de salaire à primes

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Date index: 2021-04-10