Un employé qui a dix ans d'ancienneté pourrait gagner davantage qu'un nouveau qui accomplit le même travail si le premier voyait son taux de salaire, fixé dans une convention collective antérieure, protégé par une nouvelle convention collective qui s'applique à l'employé qui est embauché après l'entrée en vigueur de celle-ci.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

It could be that an employee who has been with a company for 10 years is making more money than a new employee doing the same job. This would happen if a 10 year veteran had his or her pay rate from a previous collective agreement protected in a subsequent collective agreement that applies to a new employee coming on to the job after that new agreement takes effect.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

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En troisième lieu, il y a les formules à caractère permanent comportant à la fois un taux de salaire fixe et une échelle salariale.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

Third, there are permanent clauses dealing with both a flat rate of pay and a pay scale.

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En ce qui concerne l'indexation des coûts, à vrai dire, les entreprises non syndiquées n'ont pas de taux de salaire fixe.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-06-05]

On handling cost escalation, the truth is that non-union companies do not have fixed wage rates.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-06-05]

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À Malte, les employeurs qui procèdent à de nouvelles embauches bénéficient ainsi d’une subvention salariale pouvant atteindre la moitié du salaire de base et des cotisations sociales pour une durée allant jusqu’à un an. Quant à l’Espagne, elle a fixé un taux de cotisation sociale forfaitaire pour les entreprises qui recrutent de nouveaux travailleurs sous contrat à durée indéterminée, y com ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

For example, Malta offers a wage subsidy to employers for new hires up to half of the basic wage and of social contributions for a period up to one year, whereas Spain approved a flat social contribution rate for firms hiring new workers with open-ended contracts, including part-time contracts, for a period up to two years (three for small firms) as well as special allocations for Youth Guarantee beneficiaries hired on open-ended contracts..

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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La plupart des États membres ont fixé des taux de salaire minimal, soit au moyen de conventions collectives, soit par voie réglementaire. Ces taux s'appliquent à tous les secteurs, y compris le secteur des transports.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-03-24]

Most Member States have in place or have introduced collective or statutory minimum rates of pay which are applicable to all sectors, including the transport sector.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-03-24]

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Valeur relative: arbitrage sur produits de taux (Fixed Income Arbitrage)

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2012-12-18]

Relative Value: Fixed Income Arbitrage

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2012-12-18]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2012-12-18]

Le taux de chômage élevé impose de réduire l'écart entre l'offre et la demande de compétences professionnelles et de permettre, au niveau des entreprises, que les salaires soient fixés de manière plus indépendante.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-30]

The high unemployment rate requires bridging the gap between supply and demand of labour skills and allowing more independent wage setting at company level.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-30]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-30]

En conclusion, vous me permettrez de résumer les multiples avantages de ces initiatives: les employeurs se dotent d'une main-d'œuvre plus productive en réduisant leurs dépenses en formation; les travailleurs accroissent leur employabilité et leur potentiel de gains en effectuant l'entretien d'un produit plus rapidement que ne le prévoit le taux de salaire fixe; les consommateurs ont des véhicules qui fonctionnent bien et qui sont sûrs; le gouvernement obtient un secteur plus productif et plus compétitif tout en réduisant les dépenses de l'assurance-emploi.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-10-04]

In conclusion, I'd like to sum up the all-around benefits of such initiatives: employers gain a more productive labour force at reduced training cost; employees gain greater employability and earning power by being able to service a product in less time than prescribed at the flat rate; consumers have well-functioning, safe automobiles; government gains a more productive and competitive sector with reduced EI costs.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-10-04]

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Arbitrage sur le revenu fixe Profit résultant des possibilités d'arbitrage dans le cadre de valeurs à taux d'intérêt fixe

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-16]

Fixed Income Arbitrage Profit from arbitrage opportunities in fixed interest rate securities.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-12-16]

Ma question concerne les taux de salaire fixés à l'article 12, sans possibilité de négociation.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1997-12-02]

It concerns the wage rates set out in clause 12 with no opportunity for negotiation.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1997-12-02]

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Date index: 2023-02-22