Translation of "classification des emplois " (French → English) :

classification des postes [ classification des postes de travail | classification | classification des emplois | classification des tâches | classification de fonctions ]

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classification [ job classification | job grading | position classification | classification of position | classification of positions ]

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analyste des systèmes de classification de postes [ analyste des systèmes de classification d'emplois ]

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job classification system analyst

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méthode de classification par catégories [ méthode de classification des emplois par catégories ]

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job classification method [ job grading method | grading method ]

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évaluation des emplois | évaluation des tâches | classification des tâches | classification des emplois

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job evaluation | job analysis | job classification

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classification professionnelle | classification des emplois

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occupational classification | benchmarking of personnel

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

9. prie la Commission et les États membres de cartographier l'application des systèmes actuels d'évaluation et de classification des emplois, qui présentent de profondes disparités; invite la Commission à élaborer des lignes directrices pour des systèmes d'évaluation et de classification des emplois n'excluant aucun des deux sexes et comprenant des exigences spécifiques, comme la représentation proportionnelle des hommes et des femmes dans les comités d'évaluation et la formulation de descriptions de fonctions et d'outils de pondération valables pour les hommes comme pour les femmes, ainsi qu'une définition de critères clairs pour l'éva ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

9. Calls on the Commission and the Member States to map the application of the existing job evaluation and classification systems, which vary considerably; calls on the Commission to introduce guidelines for gender-neutral job evaluation and classification systems, including specific measures such as the proportional representation of women and men on evaluation committees, the development of gender-neutral job descriptions and of weighting grids, and the definition of clear criteria for assessing the value of work; calls on the Member States to introduce and use clear and gender-neutral job evaluation and classification systems based ...[+++]

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11. note qu'un système clair et harmonisé de classification des emplois et une plus grande transparence des salaires sont de nature à favoriser l'accès à la justice; observe que plusieurs États membres ont déjà pris des mesures spécifiques pour la transparence des salaires; attire l'attention sur les disparités entre ces mesures et prend acte des recommandations de la Commission de 2014 sur la transparence salariale mais déplore la nature non contraignante de celles-ci; invite les États membres à appliquer résolument lesdites recommandations de la Commission grâce à la transparence et à une discrimination positive permanente, par la v ...[+++]

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11. Points out that a clear and harmonised job classification system and greater wage transparency will improve access to justice; notes that several Member States have already taken specific wage transparency measures; underlines the disparity that exists between these measures, and takes note of the 2014 Commission recommendations on wage transparency, although regretting their non-binding nature; calls on the Member States to actively implement those Commission recommendations through transparency and continued positive action via legislation, as this has proven to be successful, by introducing recommended and tailor-made wage tran ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

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23. invite la Commission et les États membres à encourager les partenaires sociaux (syndicats et employeurs), la société civile et les organismes de promotion de l'égalité entre hommes et femmes à encourager la surveillance des pratiques en matière d'égalité au travail, y compris des modalités de travail flexibles, en vue de concilier plus facilement la vie professionnelle et la vie privée, et l'examen approfondi des conventions collectives, des barèmes salariaux applicables et des systèmes de classification des emplois afin de prévenir la discrimination directe ou indirecte à l'encontre des femmes; insiste également sur l'importance d' ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

23. Calls on the Commission and the Member States to encourage social partners (trade unions and employers), civil society and gender equality bodies to promote the monitoring of equality practices in the workplace, including flexible working arrangements, with the aim of facilitating the reconciliation of work and private life and further scrutiny of collective agreements, applicable pay scales and job classification schemes in order to avoid any direct or indirect discrimination against women; stresses also the importance of other instrument ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-07]

Nous examinons les évaluations et les classifications d'emploi qui ne correspondaient probablement pas aux attentes — et probablement trop de classifications.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

We're looking at the job evaluations and job classifications that were probably out of sync with what was expected — and probably too many classifications.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML] [2014-09-05]

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Les réformes de la classification des emplois proposés alors visaient à obtenir «une réduction importante du nombre de classifications, d'activités de dotation et de rémunération, d'où la possibilité d'économies considérables».

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

The job classification reforms proposed at that time aimed to achieve a “significant reduction of the number of classification, staffing and pay actions, which will generate considerable savings”.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

5. invite les États membres à mettre en œuvre et à appliquer, après sa refonte, la directive 2006/54/CE de manière cohérente et à encourager les secteurs privé et public à jouer un rôle plus actif dans l'élimination de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes ainsi qu'à permettre aux partenaires de négocier des plans d'égalité entre les hommes et les femmes au niveau des entreprises, national et européen; estime que les États membres et la Commission devraient encourager les partenaires sociaux, dont les employeurs, à appliquer des programmes d'évaluation professionnelle non influencés par le genre, à mettre en place des systèmes de classification des emplois et à stim ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

5. Calls on the Member States to implement and enforce the recast Directive 2006/54/EC consistently, encourage the private and public sectors to play a more active role in closing the gender pay gap, and allow partners to negotiate plans for equality between men and women at company, national and European level; the Member States and the Commission should encourage the social partners, including employers, to undertake job evaluation schemes free from gender bias, to implement job classification systems, and to foster the concept of ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

Ces trois domaines—, la classification et l'évaluation des emplois, la rémunération et le régime de négociation collective—, doivent être gérés de manière intégrée (1540) [Traduction] Il est urgent que le gouvernement restaure l'intégrité de la classification des emplois dans la fonction publique et gère le système existant pendant qu'il cherche une solution durable pour mettre en place des systèmes solides et modernes de classification et d'évaluation des emplois pour le XXI siècle.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-06-08]

These three areas—classification and job evaluation, compensation, and the collective bargaining system—must be managed in an integrated manner (1540) [English] It is urgent that the government restores the integrity of the classification of positions in the public service and manages the existing system while it finds a sustainable solution for modern and robust classification and job evaluation systems for the 21st century.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-06-08]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-06-08]

Cette initiative est centrée sur la réduction des disparités entre les genres en matière de rémunération dans les secteurs public et privé, sur l'examen des obstacles aux choix sur le marché de l'emploi dus aux systèmes éducatifs, aux pratiques de recrutement et aux cultures de travail, et sur la révision de la classification des emplois et des processus de fixation des salaires afin d'éliminer les disparités entre les sexes.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-01-23]

This initiative focuses on reduction of gender disparities in both the public and private sectors related to pay gaps between men and women, reviewing constraints on labour market choices attributable to education systems, recruitment practices and work cultures and reviewing job classifications and wage formation processes to eliminate gender biases.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-01-23]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-01-23]

Ces services doivent utiliser un système comparable de classification des emplois, ce qui requiert une révision des systèmes de classification actuels, afin d'améliorer la comparabilité des emplois dans l'ensemble de l'UE.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-12-13]

These services should use a comparable classification of occupations, requiring that the current systems of classification should be revised in order to achieve an easier comparability of occupations across the EU.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-12-13]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-12-13]

appliquer le droit à l'égalité des rémunérations pour un travail de valeur égale par l'élaboration d'une méthode non sexiste de classification des emplois et des fonctions et par un engagement des partenaires sociaux à accorder une plus grande autonomie aux femmes, de manière à ce que les femmes et les hommes puissent participer dans les mêmes conditions aux négociations collectives et au dialogue social;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-05-17]

enforcing the right of equal pay for work of equal value, by developing a gender neutral method of classifying jobs and functions and ensuring women's empowerment at social partner level, so that women and men participate on an equal basis in collective bargaining and social dialogue;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-05-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-05-17]

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Date index: 2022-03-18