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Avance de congé
Avance sur congé annuel
Avance sur le congé annuel
Banque de congés de maladie
Congé annuel
Congé annuel pris par anticipation
Congé d'aidant
Congé d'éducation payé
Congé d'étude payé
Congé de formation payé
Congé de proche aidant
Congé des aidants
Congé parental
Congé parental alterné
Congé parental d'éducation
Congé payé
Congé pour assistance médicale
Congé social
Congé-formation rétribué
Congé-éducation payé
Congé-éducation rétribué
Créance de congés de maladie
Crédit de congé annuel
Crédit de congé anticipé
Crédit de congé avancé
Crédit de congés de maladie
Crédit de jours de congé annuel
Parti
Réserve de congés de maladie

Translation of "crédit de congé " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
crédit de congé avancé [ crédit de congé anticipé | avance de congé ]

advanced leave credit


crédit de congés de maladie [ réserve de congés de maladie | banque de congés de maladie | créance de congés de maladie ]

sick leave credit [ sick leave bank ]


crédit de congé annuel [ crédit de jours de congé annuel ]

vacation leave credit [ annual leave credit ]




congé de formation payé | congé d'éducation payé | congé d'étude payé | congé-éducation payé | congé-éducation rétribué | congé-formation rétribué

paid educational leave


congé d'aidant | congé de proche aidant | congé des aidants | congé pour assistance médicale

carers' leave | carer's leave


congé parental [ congé parental alterné | congé parental d'éducation ]

parental leave


congé payé [ congé annuel ]

paid leave [ annual leave ]


parti(e) sans avoir obtenu son congé

Left without discharge


avance sur congé annuel | avance sur le congé annuel | congé annuel pris par anticipation

advance annual leave
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Je dois aussi travailler un an pour un an de salaire moins un jour, ce qui réduit mes autres avantages aussi et complique la planification des congés et vacances, car un crédit de congé ne peut pas être reporté lorsqu'il y a interruption du service.

I also have to do a year's work for a day less than a year's pay, which reduces my other benefits as well and complicates leave and vacation planning, as leave may not be carried across a break in service.


Pm 1 Earl Corn: Nous avons eu l'occasion de le faire à trois ou quatre reprises, grâce à des économies réalisées dans le budget du SMA ou dans le budget global de l'armée.À la fin de l'année, on a proposé aux gens qui n'avaient pas épuisé tous leurs congés.Vous ne savez peut-être pas qu'en début de carrière, le crédit de congés est de 20 jours par an, et que la cinquième année il passe à 25 jours.

CPO Earl Corn: We've done it three or four times now where savings that were done through the ADM, or accumulated throughout the nation in the military— At the end of the year we've offered people who have accrued leave— You may not be aware that people start off with 20 days of leave each year and in the fifth year they get 25 days.


Le paragraphe 182(3) énonce que les employés nommés à un poste aux termes des paragraphes 182(1) et (2) recevraient le taux de rémunération qu'ils recevaient comme employés de la SECB et conserveraient les crédits de congés annuels et de congés de maladie cumulés dans le cadre de leur ancien poste.

Clause 182 (3) provides that employees being appointed under subclauses 182 (1) and 182 (2) would retain the rate of pay they were receiving as employees of ECBC, and would carry over unused vacation and sick leave credits accumulated while in their former positions.


a)décider d'accorder le congé parental à temps plein, à temps partiel, de manière fragmentée, ou sous la forme d'un crédit-temps, en tenant compte des besoins des employeurs et des travailleurs.

(a)decide whether parental leave is granted on a full-time or part-time basis, in a piecemeal way or in the form of a time-credit system, taking into account the needs of both employers and workers.


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cider d'accorder le congé parental à temps plein, à temps partiel, de manière fragmentée, ou sous la forme d'un crédit-temps, en tenant compte des besoins des employeurs et des travailleurs.

decide whether parental leave is granted on a full-time or part-time basis, in a piecemeal way or in the form of a time-credit system, taking into account the needs of both employers and workers.


cider d'accorder le congé parental à temps plein, à temps partiel, de manière fragmentée, ou sous la forme d'un crédit-temps, en tenant compte des besoins des employeurs et des travailleurs;

decide whether parental leave is granted on a full-time or part-time basis, in a piecemeal way or in the form of a time-credit system, taking into account the needs of both employers and workers;


prévoir l’octroi d’un congé à temps plein, partiel, fragmenté ou en crédit-temps en tenant compte des besoins des employeurs et des travailleurs.

provide for the granting of leave on a full-time or part-time basis, in a piecemeal way or in the form of a time-credit system, taking into account both employers' and workers' needs.


prévoir l’octroi d’un congé à temps plein, partiel, fragmenté ou en crédit-temps en tenant compte des besoins des employeurs et des travailleurs.

provide for the granting of leave on a full-time or part-time basis, in a piecemeal way or in the form of a time-credit system, taking into account both employers' and workers' needs.


Par contre, l'égalité de fond reconnaît la différence biologique entre les femmes et les hommes, le fait que seules les femmes portent des enfants, et elle reconnaît aussi les inconvénients que subissent les femmes du fait de leur différence biologique, c'est-à-dire la nécessité de quitter le monde du travail, ce qui entraîne une perte de promotion et d'ancienneté, une perte de crédits de congé, de crédits de pension, etc.

Substantive equality, on the other hand, recognizes the biological difference between women and men, that only women bear children, and it also looks at the disadvantages that flow to women from the biological difference, that is, the necessity to leave the workforce, resulting in loss of promotion, loss of seniority, loss of leave credits, loss of pension credits, etc.


Le paragraphe 182(3) énonce que les employés nommés à un poste aux termes des paragraphes 182(1) et (2) recevraient le taux de rémunération qu'ils recevaient comme employés de la SECB et conserveraient les crédits de congés annuels et de congés de maladie cumulés dans le cadre de leur ancien poste.

Clause 182(3) provides that employees being appointed under clauses 182(1) and (2) would retain the rate of pay they were receiving as employees of ECBC and would carry over any unused vacation and sick leave credits accumulated while in their former positions.


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