a) le coût moyen des prestations qui, selon l’estimation de la Commission, auraient été versées aux assurés, aux termes de l’article 12 et de l’alinéa 18(1)b) de la Loi, par suite d’un arrêt de rémunération résultant d’une maladie, d’une blessure ou d’une mise en quarantaine si les indemnités payables dans le cadre d’un régime collectif d’assurance-salaire en cas de maladie ou d’invalidité ou d’un régime de congés de maladie payés n’étaient pas prises en compte dans le calcul des prestations autrement payables aux termes de la Loi;

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(a) the average cost of benefits that would have been paid under section 12 and paragraph 18(1)(b) of the Act to insured persons whose interruption of earnings was by reason of illness, injury or quarantine, as estimated by the Commission, if benefits payable under a group sickness or disability wage-loss indemnity plan or paid sick leave plan were disregarded for the purpose of determining benefits otherwise payable to persons under the Act,

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

e) les jours de congés de maladie payés de l’assuré qui sont utilisables uniquement en cas de maladie ou de blessure de l’assuré, lors d’un séjour à la maison en raison d’une grossesse, pour prendre soin d’un ou de plusieurs enfants visés au paragraphe 23(1) de la Loi ou pour donner des soins ou du soutien à un membre de la famille visé au paragraphe 23.1(2) de la Loi ou à un enfant gravement malade et qui ne sont pas utilisés à ces fins sont accumulés selon le ratio prévu aux alinéas b) et c), et le nombre maxima ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(e) the days of paid sick leave available only in respect of the insured person’s illness or injury, or while the insured person remains at home because of pregnancy or to care for a child or children referred to in subsection 23(1) of the Act or while the insured person is providing care or support to a family member referred to in subsection 23.1(2) of the Act or to a critically ill child, that are not used for those purposes must be accumulated at the rate prescribed in paragraphs (b) and (c), and the maximum number of days of paid sick leave that may be so accumulated is not less than 75 working days; and

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Je crois comprendre que l'on propose le régime de congés de maladie, ce qui signifie que des congés de maladie sont prévus pour les employés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-02-24]

Which other employers are you comparing your regime to?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-02-24]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-02-24]

Par exemple, une obligation au titre des congés de maladie ne sera vraisemblablement significative que s’il existe un accord, formel ou informel, qui prévoit que les congés de maladie payés non utilisés peuvent être pris sous la forme de congés annuels payés.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

For example, a sick leave obligation is likely to be material only if there is a formal or informal understanding that unused paid sick leave may be taken as paid annual leave.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-06-04]

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les congés annuels payés et les congés de maladie payés,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

paid annual leave and paid sick leave;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-06-04]

Selon son expérience, qui ne devrait pas se démentir, l’entité s’attend à ce qu’en 20X2, 92 membres du personnel prennent tout au plus cinq jours de congé de maladie payé et que les huit autres membres en prennent en moyenne six jours et demi.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

The entity expects, on the basis of experience that is expected to continue, that 92 employees will take no more than five days of paid sick leave in 20X2 and that the remaining eight employees will take an average of six and a half days each.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-06-04]

Une entité emploie 100 personnes, ayant droit chacune à cinq jours ouvrables de congé de maladie payé par an.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

An entity has 100 employees, who are each entitled to five working days of paid sick leave for each year.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-06-04]

En revanche, si une femme tombe malade au cours du congé de maternité visé par la directive 92/85 et se place sous le régime du congé de maladie, et si ce dernier congé prend fin à une date antérieure à l'expiration dudit congé de maternité, elle ne saurait être privée du droit de continuer à bénéficier, après cette date, du congé de maternité prévu par la disposition précitée jusqu'à l'expiration de la période minimale de quatorze semaines, cette période étant calculée à partir de la date du ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-10-29]

In contrast, if a woman becomes ill during the period of maternity leave referred to by Directive 92/85 and places herself under the sick leave arrangements, and that sick leave ends before the expiry of the period of maternity leave, she cannot be deprived of the right to continued enjoyment, after that date, of the maternity leave provided for by the aforementioned provision until the expiry of the minimum period of 14 weeks, that period being calculated from the date on which the maternity leave commenced.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-10-29]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1998-10-29]

a) les heures rémunérées mais non effectuées, telles que les congés annuels, les jours fériés et les congés de maladie payés;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1996-06-24]

(a) hours which are paid but not worked, such as paid annual holidays, public holidays, or sick-leave;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1996-06-24]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1996-06-24]

Le directeur parlementaire du budget a récemment préparé un rapport sur le nombre de congés de maladie payés et non payés que prennent les employés, et, pour rafraîchir votre mémoire, il s'agit de 18 jours par année : 11,5 congés payés et 7 congés non payés.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

The Parliamentary Budget Officer did a report recently on the number of paid and unpaid sick leave days that each employee takes, and, just to refresh your memory, it's 18 days a year — 11.5 paid and 7 unpaid.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML]

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Date index: 2021-07-09