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Translation of "salariée horaire " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below

salarié horaire | salariée horaire | horaire

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

hourly paid employee | hourly employee

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

Définition: Absence de synchronisme entre l'horaire veille-sommeil propre à un individu et l'horaire veille-sommeil approprié à son environnement, le sujet se plaignant soit d'insomnie, soit d'hypersomnie. | Inversion psychogène du rythme (du):circadien | nycthéméral | sommeil

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Definition: A lack of synchrony between the sleep-wake schedule and the desired sleep-wake schedule for the individual's environment, resulting in a complaint of either insomnia or hypersomnia. | Psychogenic inversion of:circadian | nyctohemeral | sleep | rhythm

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

flexible hours | flexible working hours | flexitime | flextime | gliding time

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

high-salaried employee | high salaried employee | high salaried

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

full-time employee | full-time worker | full-timer

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

horaire au choix [ horaire à la carte | horaire fixe varié | horaire flottant | horaire décalé flottant ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

flexitour [ preferred shift | preferred work schedule | preferred schedule ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

taux horaire de salaire [ taux de traitement horaire | taux de salaire horaire | taux horaire de rémunération | taux de rémunération horaire ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

hourly wage rate [ hourly rate of pay | hourly rate of remuneration ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

débit horaire | puissance horaire | rendement horaire

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

hourly output | output per hour

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

L'écart de rémunération entre hommes et femmes est exprimé en pourcentage de la rémunération des hommes et correspond à la différence entre la rémunération horaire brute moyenne des hommes salariés et celle des femmes salariées pour l'ensemble de l'économie européenne.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-27]

The gender pay gap is shown as a percentage of men’s earnings and represents the difference between the average gross hourly earnings of male and female employees across the EU economy.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-27]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-02-27]

26. invite la Commission à présenter une proposition de révision de la directive sur le temps de travail (2003/88/CE), à assurer la protection de tous les travailleurs contre les longs horaires de travail et à veiller au respect des décisions de la Cour européenne de justice concernant la reconnaissance du temps de garde en tant que temps de travail; demande à la Commission de commencer à oeuvrer à un règlement-cadre européen pour un revenu décent, que ce soit par la convention collective ou par la loi, tout en assurant la compatibilité et le respect des traditions et pratiques nationales et l'autonomie des partenaires sociaux; presse ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-07-03]

26. Calls on the Commission to come forward with a proposal for the revision of the Working Time Directive (2003/88/EC), ensuring the protection of all workers against long working hours and the respect of the European Court of Justice (ECJ) decisions on the recognition of on-call time as working time; calls on the Commission to start work on a European framework regulation for decent income, either through collective bargaining or by law, while ensuring the compatibility with, and respect for, national traditions and praxis and the autonomy of social partners; urges the Commission to review the Directive on the application of the principle of equal pay for male a ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-07-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-07-03]

Je suis donc favorable à la protection des salariées via l’introduction de normes sociales minimales, un accès égal aux soins de santé et aux pensions de retraite, ainsi que la garantie d’une juste rémunération et d’horaires de travail raisonnables.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

I therefore support the protection of workers through the introduction of minimum social standards for employees, the securing of equal access to healthcare and old age pensions, and the guarantee of an adequate wage and reasonable working time.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-10-18]

L'écart de rémunération entre hommes et femmes désigne l'écart de la rémunération horaire brute moyenne entre hommes salariés et femmes salariées en pourcentage de la rémunération horaire brute moyenne des hommes salariés.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

The gender pay gap (GPG) is calculated as the difference between the average gross hourly earnings of male and female employees as a percentage of average gross hourly earnings of male paid employees.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-07-04]

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30. souligne aussi l'importance des horaires de travail flexibles et du télétravail là où c'est possible, permettant aux salariés et salariées de s'acquitter de leurs responsabilités professionnelles, familiales et d'éducation, en veillant à un équilibre entre les intérêts des employés et ceux des employeurs;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-08]

30. Also emphasises the importance of flexible working hours and distance working, where possible, which allow both male and female employees to meet their professional, family and educational responsibilities, with a balance being struck between their interests and those of the employer;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-03-08]

30. souligne aussi l’importance des horaires de travail flexibles et du télétravail là où c'est possible, permettant aux salarié et salariées de s’acquitter de leurs responsabilités professionnelles, familiales et d'éducation, en veillant à un équilibre entre les intérêts des employés et ceux des employeurs;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-22]

30. Also stresses the importance of flexible working hours and distance working, where possible, allowing both male and female employees to meet their professional, family and educational responsibilities, with a balance between their interests and those of the employer;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-02-22]

Bien que le travail indépendant soit une forme à part entière de l'esprit d'entreprise, il convient également de reconnaître que l'activité non salariée et le travail dans une micro-entreprise peuvent présenter certaines lacunes du point de vue des conditions de travail (horaires, rémunération, formation, contrats temporaires, etc.).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

Although self-employment is an integral part of entrepreneurship, it should also be acknowledged that self-employment and work in micro-enterprises may have certain shortcomings in terms of working conditions (working hours, pay, training, temporary contracts etc).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]

Others have searched : cadence de fabrication cadence de production cadence horaire débit horaire employé à plein temps employé à temps plein employée à plein temps employée à temps plein haut salarié haut-salarié haute salariée haute-salariée heures flexibles horaire horaire au choix horaire de travail personnalisé horaire de travail souple horaire dynamique horaire décalé flottant horaire fixe varié horaire flexible horaire flottant horaire forfaita horaire individualisé horaire mobile horaire personnalisé horaire souple horaire variable horaire varié horaire à glissière horaire à la carte horaire évolutif nycthéméral production horaire puissance horaire rendement horaire salarié de niveau supérieur salarié horaire salarié à plein temps salarié à temps complet salarié à temps plein salariée de niveau supérieur salariée horaire salariée à plein temps salariée à temps complet salariée à temps plein sommeil taux de rémunération horaire taux de salaire horaire taux de traitement horaire taux horaire de rémunération taux horaire de salaire

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salariée horaire ->

Date index: 2023-01-19