Seuls les jours de travail doivent être inclus. Il ne faut pas inclure les samedis et les dimanches, de même que les jours fériés, si ce ne sont pas des jours de travail.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Only days that can be worked should be included when Saturdays and Sundays are not worked they should not be included, the same with public holidays).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

(3) L’employé qui n’a pas droit à l’indemnité de congé au titre du paragraphe 196(3) et qui est tenu de travailler un jour férié reçoit, pour les heures de travail fournies, la somme correspondant à au moins une fois et demie son salaire normal. Toutefois, dans le cas où il est occupé à un travail ininterrompu, il a seulement droit à son salaire normal pour les heures fournies ce jour-là.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(3) If an employee who is not entitled to holiday pay under subsection 196(3) is required to work on a general holiday, they shall be paid at a rate equal to at least one and one-half times their regular rate of wages for the time that they work on that day unless they are employed in a continuous operation, in which case they are entitled to their regular rate of wages for the time that they work on that day.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

(4) En plus de tout montant auquel un employé a droit en vertu des paragraphes (2) et (3), l’employé qui est tenu par l’employeur de travailler un jour férié doit être rémunéré, pour les heures de travail effectuées par lui ce jour-là, à un taux au moins égal à son taux de salaire de base majoré de 50 pour cent.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(4) In addition to any amounts that an employee is entitled to under subsections (2) and (3), an employee who is required by an employer to work on a general holiday shall be paid at a rate of not less than one and one-half times his basic rate of wages for the time worked by him on that day.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

196 (1) Il est interdit de faire subir à l’employé rémunéré à la semaine ou au mois une quelconque réduction de salaire pour la seule raison qu’il n’a pas travaillé un jour férié durant une semaine ou un mois donné.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

196 (1) Where the wages for an employee are calculated on a weekly or monthly basis, the weekly or monthly wages of the employee shall not be reduced for a week or month in which a general holiday occurs by reason only that the employee did not work on the general holiday.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

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L'article 199 contient des dispositions particulières relatives aux directeurs et professionnels travaillant un jour férié.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Section 199 provides the specific provisions for holiday work for managers and professionals.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

La partie III porte sur les heures de travail, les jours fériés, les congés annuels et les congés légaux.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-24]

Part III covers hours of work, general holidays, annual vacations and statutory leaves.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-24]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-10-24]

La Commission veillera aussi à la bonne application de la notion de «conditions essentielles de travail et d’emploi» dans tous les États membres, notion qui couvre, outre la rémunération, la durée de travail, les heures supplémentaires, les temps de pause, les périodes de repos, le travail de nuit, les congés et les jours fériés.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-04]

The Commission will also make sure that the notion of ‘basic working and employment conditions’ is correctly implemented in all Member States. This notion covers pay as well as the duration of working time, overtime, breaks, rest periods, night work, holidays and public holidays.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-04]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-12-04]

à la durée du travail, aux heures supplémentaires, aux temps de pause, aux périodes de repos, au travail de nuit, aux congés, aux jours fériés.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

the duration of working time, overtime, breaks, rest periods, night work, holidays and public holidays.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-11-18]

la durée du travail, les heures supplémentaires, les temps de pause, les périodes de repos, le travail de nuit, les congés, les jours fériés.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

the duration of working time, overtime, breaks, rest periods, night work, holidays and public holidays.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-11-18]

la norme de journée de travail est de huit heures, avec un jour de repos, plus le repos correspondant aux jours fériés.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1998-09-29]

a standard working day is 8 hours, with 1 day off and rest on public holidays.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1998-09-29]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1998-09-29]

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travail des jours fériés ->

Date index: 2022-05-16