36. attend de la Commission qu'elle prenne toutes les mesures à sa disposition pour faire respecter les directives européennes en matière d'ég
alité de traitement entre hommes et femmes, y compris par les partenaires sociaux qui négocient les conventions collectives, et qu'elle encourage le dialogue avec les partenaires sociaux sur des questions telles que la transparence des salaires et les conditions des contrats à temps partiel et à durée déterminée proposées aux
femmes, tout en favorisant la présence de ces dernières dans les secteurs "verts" et innovants
; soulign ...[+++]e que les retraites constituent un facteur déterminant de l'indépendance économique des bénéficiaires et que les écarts de niveaux de retraite reflètent les désavantages cumulés d'une carrière passée sur un marché du travail pratiquant une discrimination entre les hommes et les femmes; demande aux États membres et à la Commission de prendre des mesures appropriées pour réduire les différences entre les retraites des hommes et des femmes, qui est une conséquence directe des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, et d'évaluer l'incidence des systèmes de retraite sur les femmes, en accordant une attention particulière aux contrats à temps partiel et atypiques; 36. Expects the Commission to take all measures
at its disposal to enforce all aspects of the EU directives on equal tr
eatment for men and women, including by the social partners who negotiate collective agreements, and to encourage dialogue with social partners to look into issues such as transparency of payment and part-time and fixed-term contract conditions for women, also encouraging women’s participation in ‘green’ and innovative sectors; stresses that pensions are an important determinant of their beneficiaries’ economic indep
...[+++]endence and that pensions gaps reflect the cumulated disadvantages of a career spent in a gender-biased labour market; calls on the Commission and the Member States to take appropriate measures to reduce the gender pension gap, which is a direct consequence of the gender pay gap, and to assess the impact of pension systems on women, paying special attention to part-time and atypical contracts;