This morning, the department is represented by Louis Beauséjour, Director General, Employment Insurance Policy, Skills and Employment Branch, from Human Resources and Skills Development Canada, and Carol McLean, Senior Counsel and Group Head, Legal Services, Skills and Employment and Learning Branch, also from Human Resources and Skills Development Canada.

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Le ministère est représenté ce matin par M. Louis Beauséjour, directeur général, Politique de l'assurance-emploi, Direction générale des compétences et de l'emploi, Ressources humaines et Développement des compétences Canada et maître Carol McLean, avocate principale et chef de groupe, Services juridiques, Direction générale des compétences et de l'apprentissage, Ressources humaines et Développement des compétences Canada.

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2. Where an employee enters into an individual contract of employment with an employer who is not domiciled in a Member State but has a branch, agency or other establishment in one of the Member States, the employer shall, in disputes arising out of the operations of the branch, agency or establishment, be deemed to be domiciled in that Member State.

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2. Lorsqu'un travailleur conclut un contrat individuel de travail avec un employeur qui n'est pas domicilié dans un État membre mais possède une succursale, une agence ou tout autre établissement dans un État membre, l'employeur est considéré, pour les contestations relatives à leur exploitation comme ayant son domicile dans cet État membre.

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We welcome on behalf of the Department of Human Resources and Skills Development, Mr. Frank Vermaeten, Senior Assistant Deputy Minister, Skills and Employment Branch, and Mr. Louis Beauséjour, Director General, Employment Insurance Policy, Skills and Employment Branch, and on behalf of Service Canada, Ms. Liliane Binette, Assistant Deputy Minister, Operations Branch.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-11-18]

Comme témoins, nous accueillons, pour le ministère des Ressources humaines et du développement des compétences, M. Frank Vermaeten, sous-ministre adjoint principal, Direction générale des compétences et de l'emploi, M. Louis Beauséjour, directeur général, Politique de l'assurance-emploi, Direction générale des compétences et de l'emploi, et, pour Service Canada, Mme Liliane Binette, sous-ministre adjointe, Direction générale des opérations.

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http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-11-18]

13. Notes that scientific analysis differs as regards the impact of European direct foreign investment in China on employment in Europe; notes that some studies indicate that there might not be any measurably negative impact on employment in Europe, and that direct foreign investment might to some extent have a positive effect on employment in the European branches of the companies concerned; takes note also of studies that indicate certain negative impacts on employment in Europe;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-21]

13. fait observer que les analyses scientifiques diffèrent quant à l'impact des investissements étrangers directs européens en Chine sur l'emploi en Europe; relève que certaines études indiquent qu'il pourrait ne pas y avoir de conséquences négatives mesurables sur l'emploi en Europe et que les investissements étrangers directs pourraient avoir, dans une certaine mesure, un effet positif sur l'emploi dans les établissements européens des entreprises concernées; prend note également des études qui mettent en lumière certains impacts négatifs sur l'emploi en Europe;

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(i) the members of the special negotiating body shall be elected or appointed in proportion to the number of employees employed in each Member State by the participating companies and subsidiaries or branches concerned, by allocating in respect of a Member State one seat per portion of employees employed in that Member State which equals 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed by the participating companies and subsidiaries or branches concerned in all the Member States taken together;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-03-08]

(i) les membres du groupe spécial de négociation sont élus ou désignés en proportion du nombre de travailleurs employés dans chaque État membre par les sociétés participantes et leurs filiales ou succursales concernées, en attribuant à chaque État membre un siège par tranche de travailleurs employés dans cet État membre qui représente 10% du nombre de travailleurs employés par les sociétés participantes ainsi que les filiales ou succursales concernées dans l'ensemble des États membres ou une fraction de ladite tranche;

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conditions for access to employment, unpaid and voluntary work, official duties, self-employment and occupation, including selection criteria and recruitment conditions, finding of employment by public and private employment agencies and authorities, whatever the sector or branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-10-04]

les conditions d'accès à l'emploi salarié, au travail non rémunéré et volontaire, au travail dans la fonction publique, à une activité ou profession non salariée, y compris les critères de sélection et les conditions de recrutement, le placement par l'intermédiaire d'autorités et d'agences de placement publiques et privées, quel que soit le secteur ou la branche d'activité et à tous les niveaux de la hiérarchie professionnelle, y compris en matière de promotion;

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conditions for access to employment, self-employment and occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the sector or branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;

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les conditions d'accès à l'emploi salarié, à une activité ou profession non salariée, y compris les critères de sélection et les conditions de recrutement, quel que soit le secteur ou la branche d'activité et à tous les niveaux de la hiérarchie professionnelle, y compris en matière de promotion;

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I would like to introduce our witnesses, who are here from Human Resources and Skills Development Canada; Mr. Paul Thompson, Associate Assistant Deputy Minister, Skills and Employment Branch; Louis Beauséjour, Director General, EI Policy, Skills and Employment Branch; and Philip Clark, Director General, Benefits Processing of Service Canada.

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J'aimerais vous présenter nos témoins, qui sont tous de Ressources humaines et Développement des compétences Canada : Paul Thomson, sous-ministre adjoint délégué, et Louis Beauséjour, directeur général, Politique de l'assurance-emploi, tous deux de la Direction générale des compétences et de l'emploi. Nous accueillons aussi Philip Clark, directeur général, Traitement des demandes de prestations, de Service Canada.

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We also welcome from Human Resources and Skills Development Canada, Karen Jackson, Senior Assistant Deputy Minister, Income Security and Social Development Branch; Paul Thompson, Associate Assistant Deputy Minister, Skills and Employment Branch; and Su Dazé, Comptroller.

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Nous accueillons également, pour Ressources humaines et Développement des compétences Canada, Karen Jackson, sous-ministre adjointe principale, Direction générale de la sécurité du revenu et du développement social, Paul Thompson, sous-ministre adjoint délégué, Direction générale des compétences et de l'emploi, et Su Dazé, contrôleur.

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Senator Ringuette: Mr. Thompson, in your responsibility as Associate Assistant Deputy Minister, Skills and Employment Branch, does your branch signify to Immigration Canada whether there are skilled Canadian workers available in certain trades and so forth?

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Le sénateur Ringuette : M. Thompson, en tant que sous-ministre délégué de la Direction générale des compétences et de l'emploi, savez-vous si votre direction générale indique à Immigration Canada la présence ou l'absence de travailleurs canadiens compétents dans certains métiers, et cetera?

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Date index: 2022-04-22