psychological appraisal in working with other health care professionals | psychological measures in collaborating with other health care professional | psychological measures in working with other health care professionals | psychological measures in working with other health care professionals

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

mesures psychologiques dans le travail avec d’autres professionnels de santé

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

harassment at the workplace | harassment at work

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

harcèlement au travail | harcèlement sur le lieu de travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

sexual harassment at work | sexual harassment in the workplace

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

harcèlement sexuel au travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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harassment-free workplace [ harassment-free work place ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

milieu de travail exempt de harcèlement [ lieu de travail exempt de harcèlement ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

victim of psychological harassment

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

victime de harcèlement psychologique [ personne victime de harcèlement psychologique ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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occupational psychology [ industrial psychology | psychology of work | work psychology ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

psychologie du travail

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

This bill would protect people who are psychologically harassed at work.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-11-15]

Il protège les gens qui sont victimes de ce type de harcèlement au travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-11-15]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-11-15]

Second plea in law, alleging an error of law in the judicial review of legality conducted by the CST when it stated that the medical assessments setting out the existence of mental disorders resulting from psychological harassment to which the appellant was subject whilst at work do not make it possible to establish that the appellant was indeed the victim of harassment ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-01-01]

Deuxième moyen tiré d’une erreur de droit lors du contrôle de légalité fait par le TFP lorsque celui-ci a affirmé que les appréciations médicales mettant en évidence l’existence de troubles psychiques résultant d’un harcèlement moral subi par la partie requérante dans le cadre de son travail ne permettent pas d’établir que cette dernière a effectivement été victime de harcèlement.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-01-01]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2014-01-01]

Application for annulment, on the one hand, of the letter of the President of the EIB by which he firstly failed to adopt any measure concerning the psychological harassment suffered by the applicant for 20 years; secondly, justified all the facts complained of and, thirdly, requires the applicant to work with a ‘mentor’ and ‘business partner’ and, on the other, the opinion of the ‘Dignity at work’ Panel of 14 March 2013.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

La demande d’annuler, d’une part, la lettre du Président de la BEI par laquelle celui-ci, premièrement, n’a adopté aucune mesure concernant le harcèlement moral que le requérant aurait subi depuis 20 ans, deuxièmement, aurait justifié tous les faits dénoncés et, troisièmement, l’oblige, en substance, à travailler avec un «mentor» et un «business partner», et, d’autre part, l’avis du panel «Dignity at work» du 14 mars 2013.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-12-31]

Annuls the decision of 29 April 2013 by which the President of the European Investment Bank rejected Mr De Nicola’s complaint of psychological harassment

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

La décision du 29 avril 2013 par laquelle le président de la Banque européenne d’investissement a rejeté la plainte pour harcèlement moral de M. De Nicola est annulée.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-12-31]

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Surveys of public service employees show that over 21% of employees report experiencing psychological harassment at work. That is just an unbelievable figure.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-02-25]

Des enquêtes menées auprès d'employés de la fonction publique montrent que plus de 21 p. 100 des employés rapportent avoir subi du harcèlement psychologique au travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-02-25]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-02-25]

Ms. Wendy Lill (Dartmouth, NDP): Mr. Speaker, it is a pleasure to speak today to Bill C-451, a bill that would prohibit psychological harassment at work.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-02-25]

Mme Wendy Lill (Dartmouth, NPD): Monsieur le Président, c'est un plaisir de prendre la parole aujourd'hui sur le projet de loi C-451, un projet de loi qui interdira le harcèlement psychologique au travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-02-25]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-02-25]

Let us imagine for a moment the psychological stress, the harassment that causes stress, that we would cause for an accused individual, who may or may not be justifiably accused of psychological harassment, if we do not identify the clear and objective parameters that define psychological harassment.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-09-29]

Imaginons un instant le stress psychologique, c'est-à-dire le harcèlement, que nous infligerions à une personne que nous accuserions peut-être injustement de harcèlement psychologique, si nous ne définissions pas clairement et objectivement ce harcèlement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-09-29]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-09-29]

Psychological harassment leads to stress and affects health; psychological harassment in the workplace must not be denied.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-09-29]

Le harcèlement psychologique mène au stress et a des conséquences sur la santé, mais il ne faut pas nier qu'il existe du harcèlement psychologique au travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-09-29]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-09-29]

The various forms of psychological harassment and violence at work likewise pose a special problem nowadays, requiring legislative action.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

Les formes variées que prennent le harcèlement moral et la violence au travail représentent aujourd'hui un problème particulier, qui justifie une action législative.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

- examine the appropriateness and the scope of a Community instrument on psychological harassment and violence at work;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

- examinera l'opportunité et la portée d'un instrument communautaire concernant le harcèlement moral et la violence au travail;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

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Date index: 2023-04-26