psychologie [ psychologie carcérale | psychologie de l'éducation | psychologie de l'enfant | psychologie sociale | psychophysiologie ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

Policy on Harassment Prevention and Resolution [ Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace | Harassment in the Work Place Policy | Harassment in the Workplace ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement [ Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail | Politique relative au harcèlement en milieu de travail | Harcèlement en milieu de travail ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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harassment at the workplace | harassment at work

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

harcèlement au travail | harcèlement sur le lieu de travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

sexual harassment at work | sexual harassment in the workplace

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

harcèlement sexuel au travail

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Second plea in law, alleging an error of law in the judicial review of legality conducted by the CST when it stated that the medical assessments setting out the existence of mental disorders resulting from psychological harassment to which the appellant was subject whilst at work do not make it possible to establish that the appellant was indeed the victim of harassment.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-01-01]

Deuxième moyen tiré d’une erreur de droit lors du contrôle de légalité fait par le TFP lorsque celui-ci a affirmé que les appréciations médicales mettant en évidence l’existence de troubles psychiques résultant d’un harcèlement moral subi par la partie requérante dans le cadre de son travail ne permettent pas d’établir que cette dernière a effectivement été victime de harcèlement.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-01-01]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2014-01-01]

5. Notes that in 2012, there were three cases dealt with by the Court of Justice of the European Union regarding an allegation of psychological harassment, the rejection of an application for a post and the non-extension of a contract of an agent; notes that on 6 July 2011, the Ombudsman opened Case 0917/2011/ (PMC) EIS, which is based on allegations regarding the failure to investigate properly the complainant's allegations of psychological harassment and incorrect storage of documents;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

5. relève qu'en 2012, la Cour de justice de l'Union européenne a traité trois affaires concernant une allégation de harcèlement moral, le rejet d'une candidature à un poste et la non-prolongation du contrat d'un agent; note que, le 6 juillet 2011, le Médiateur a ouvert l'affaire 0917/2011 (PMC) EIS, fondée sur des allégations liées à l'absence d'enquête en bonne et due forme sur le harcèlement moral dont se dit victime la plaignante et à la conservation incorrecte des documents la concernant;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-04-15]

5. Notes that in 2012, there were three cases dealt by the Court of Justice of the European Union regarding an allegation of psychological harassment, the rejection of an application for a post and the non-extension of a contract of an agent; notes that on 6 July 2011, the Ombudsman opened Case 0917/2011/ (PMC) EIS, which is based on allegations regarding the failure to investigate properly the complainant's allegations of psychological harassment and incorrect storage of documents;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-04-15]

Annuls the decision of 29 April 2013 by which the President of the European Investment Bank rejected Mr De Nicola’s complaint of psychological harassment

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

La décision du 29 avril 2013 par laquelle le président de la Banque européenne d’investissement a rejeté la plainte pour harcèlement moral de M. De Nicola est annulée.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-12-31]

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Application for annulment, on the one hand, of the letter of the President of the EIB by which he firstly failed to adopt any measure concerning the psychological harassment suffered by the applicant for 20 years; secondly, justified all the facts complained of and, thirdly, requires the applicant to work with a ‘mentor’ and ‘business partner’ and, on the other, the opinion of the ‘Dignity at work’ Panel of 14 March 2013.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

La demande d’annuler, d’une part, la lettre du Président de la BEI par laquelle celui-ci, premièrement, n’a adopté aucune mesure concernant le harcèlement moral que le requérant aurait subi depuis 20 ans, deuxièmement, aurait justifié tous les faits dénoncés et, troisièmement, l’oblige, en substance, à travailler avec un «mentor» et un «business partner», et, d’autre part, l’avis du panel «Dignity at work» du 14 mars 2013.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-12-31]

First, application for partial annulment of a decision of the Appeals Committee concerning the applicant’s appraisal in respect of 2006 and, secondly, application to establish that the applicant is the victim of psychological harassment and for an order that the defendant must cease the activities constituting harassment and pay compensation for the material and non-material harm suffered.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-31]

D’une part, l’annulation partielle d’une décision du Comité de recours concernant l’évaluation du requérant pour l’année 2006 et, d’autre part, l’établissement du fait que le requérant est victime de harcèlement moral ainsi que la condamnation de la défenderesse à cesser les activités de harcèlement et à réparer le préjudice moral et matériel.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2007-12-31]

3'. Psychological harassment' means any improper conduct that takes place over a period, is repetitive or systematic and involves physical behaviour, spoken or written language, gestures or other acts that are intentional and that may undermine the personality, dignity or physical or psychological integrity of any person.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

3. Par harcèlement moral, on entend toute conduite abusive se manifestant de façon durable, répétitive ou systématique par des comportements, des paroles, des actes, des gestes et des écrits qui sont intentionnels et qui portent atteinte à la personnalité, la dignité ou l'intégrité physique ou psychique d'une personne.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-12-31]

22. Considers it essential to ensure that human dignity, privacy and integrity are respected and harassment at the workplace combated; recalls that, according to some research, women are more frequent victims of harassment than men ; expects the Advisory Committee on Psychological Harassment, set up in 2000, to play an increasingly effective role in preventing and combating harassment;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-12]

22. estime essentiel de veiller au respect de la dignité, de la vie privée et de l'intégrité des personnes et de lutter contre le harcèlement sur le lieu de travail; rappelle que, selon certaines études, les femmes sont plus fréquemment victimes de harcèlement que les hommes ; attend du Comité consultatif sur le harcèlement moral, qui a été créé en 2000, qu'il contribue de plus en plus efficacement à la prévention du harcèlement et à la lutte contre celui-ci;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-03-12]

22. Considers it essential to ensure that human dignity, privacy and integrity are respected and harassment at the workplace combated; recalls that, according to some research, women are more frequent victims than men of harassment; expects the Advisory Committee on Psychological Harassment, set up in 2000, to play an increasingly effective role in preventing and combating harassment;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-02-25]

22. estime essentiel de veiller au respect de la dignité, de la vie privée et de l'intégrité des personnes et de lutter contre le harcèlement sur le lieu de travail; rappelle que, selon certaines études, les femmes sont plus fréquemment victimes de harcèlement que les hommes; attend du Comité consultatif sur le harcèlement moral, qui a été créé en 2000, qu'il contribue de plus en plus efficacement à la prévention du harcèlement et à la lutte contre celui-ci;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-02-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-02-25]

18. Notes that victims of harassment in the European Institutions currently receive too little help, and congratulates the administrative services for having set up, several years ago, a training course specifically directed at female administrators entitled "The female style of management" and, more recently, an Advisory Committee on Psychological Harassment (Mobbing);

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

18. constate que les personnes qui sont exposées au harcèlement moral, au niveau des institutions européennes, bénéficient de trop peu d'aide pour l'instant, et félicite à ce propos l'administration pour avoir mis en place, depuis longtemps, un cours spécialement destiné aux femmes administrateurs "Le management au féminin” et, plus récemment, un Comité consultatif sur le harcèlement moral (mobbing);

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-09-19]

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Date index: 2021-09-15